近期熱點西安企業培訓公開課 Hot Trainings

新形勢下企事業單位干部履職規范和風險防范專題培訓班 西安：2026年04月21日

課程介紹： 2026年是“十五五”規劃開局起步的關鍵之年，也是企事業單位深化改革、提質增效的攻堅階段。當前，全面從嚴治黨向縱深推進，法治社會建設不斷提速，新發展格局對企事業單位治理水平提出了更高要求，干部履職面臨著職責邊界更清晰、規范標準更嚴格、風險防控更精準的全新挑戰。在“十五五&......

數智時代人力資源創新管理、‘三定’方案編制、人才結構優化與人才梯隊建設及國企工資總額管控下薪酬績效管理實務研討班 西安：2026年04月22日

課程簡介： 在數字化轉型與智能化發展新時代背景下，企業高質量發展愈發依賴于精細化管理與高效運營，“向管理要效益”已成為企業在激烈市場競爭中的關鍵。在當前經濟形勢和企業發展戰略雙重驅動下，降低人力成本、提高人力資源效能是企業穩健發展的核心策略。人力資源管理須圍繞企業戰略績效目標積極構建基于現代公司......

“新時期公文寫作與處理規范、黨建黨務公文寫作技巧、最新《企業檔案管理規定》解讀暨辦公室綜合管理技能提升”高級研修班 西安：2026年05月27日

課程介紹 當前，我們國家已開啟全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的新時期。時代的發展和社會形勢的變化，對各級黨政機關和企事業單位的辦公室、黨務部門、文秘等工作人員的綜合素質和業務能力提出了更高的要求,特別是如何更好地辦文、辦會、辦好領導交辦各項工作任務，更好地為領導決策提供最優質高效服務等等也提出了更......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 西安：2026年06月03日

課程背景： 黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、......

房地產硬核操盤阻擊戰——不被綁架的地產營銷逆襲與硬核操盤去化思路 西安：2026年06月06日

【課程背景】 2023全球經濟受到劇烈沖擊，房企暴雷依然蔓延，市場不確定性的情緒蔓延在每個地產人的心中，傳統營銷打法受到前所未有的挑戰和沖擊，指標如山，越堆越高，各大房企營銷人絞盡腦汁，拼命趕路，2023下半場如何持續領先和逆襲？非常時期到底用什么非常戰法？用什么工具和邏輯支撐營銷創新？說到底，這是場營銷的背水一戰！ ......

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民法典合同編對物資貿易企業的影響 主講：鄧老師

一、合同管理的法律風險（一）何為合同管理中的法律風險（二）法律風險產生原因（三）法律風險分類（四）法律風險管理目標（五）法律風險管理步驟（六）合同法律風險管理結果二、合同訂立、履行和終止（一）要約與要約邀請（二）合同訂立方式（三）合同成立的時間（四）電子合同的訂立（五）電子商務合......

管理心理學與用人智慧 主講：劉老師

管理者對于下屬在沒有一個明確診斷的前提下，很難進行工作分配與任務的管理，從而管理這一活動也就失去的意義。員工的勝任力是管理的基本前提，不同勝任力的員工，我們采用的管理方式也截然不同，這就是管理的重要變量。為何說管理不是死的而是一種活動的過程，這就是重要原因之一。員工的勝任力，是根......

《結構性思維與問題分析解決-》 主講：李老師

問題無處不在，工作過程更是存在著各種各樣的問題。人們并不是被問題本身所困擾，而是被解決問題的方式所困擾。面對諸多問題，我們將如何分析，采用什么解決方法？大多數企業缺乏系統、規范的途徑，來迅速有效地解決問題。經理人往往面對多種多樣的可選方案，但卻缺乏必要的技能來制定迅速、有效的決策......

互聯網+的轉型入口——多維運營 主講：艾老師

我們還在對互聯網+徘徊不決的時候，阿里的新零售在關注阿拉斯加帝王蟹出售前生猛與新鮮的差異，因盒馬生鮮而升值的盒區房帶來了下一輪房產的增值點，馬化騰的微信枕戈待旦的警惕著子彈短信的下一輪融資…不是傳統企業老了，而是網絡的世道太新！互聯網越發展，顛覆與被顛覆就會越頻繁。......

不忘初心：大革命年代的共產黨人 主講：潘老師

2021年2月20日，在中國共產黨建黨百年之際，中共中央召開黨史學習教育動員大會，習近平總書記發表重要講話，號召要在全社會廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史的宣傳教育，普及黨史知識，推動黨史學習教育深入群眾、深入基層、深入人心。著力講好黨的故事、革命的故事、英雄的......