近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

校園招聘和面試技巧實務 廣州：2026年05月09日

【課程收益】 掌握校招的策劃與安排、執行操作細節 掌握校招全流程中的“雇主品牌設計”細節、強化對人才的吸引力 掌握校招中無領導小組討論結合“讀心術”技術實施技能 掌握測評技術在校招中的實施技能 掌握結合讀心術、快速識人技巧，提高校招的成效 課程對象： 各部門領導、人力資源......

精準選材與結構化面試 上海：2026年05月28日

課程目標 通過本課程的學習，參訓學員可以： •了解業務經理和HR經理在精準選材過程中的分工和作用； •掌握精準選材的核心操作流程； •掌握精準選材的各步驟要點、內外部渠道選擇和注意事項； •掌握結構化面試的核心內容； •掌握結構化面試的完整流程步驟和實操要點； &bul......

慧眼識人：員工高效招聘與面試技巧 北京：2026年05月29日

【課程介紹】 在互聯網日益便捷的今天，任何一個候選人都可以輕松獲得各種面試技巧和面試經驗，令企業選人難度日益加重。同時，國內缺乏誠信的企業互通互聯環境，對一個重要崗位的候選人，稍微選之失策，用之不慎，都會給企業帶來不小的代價甚至毀滅性的打擊。那么，如何挑選適合企業的人才呢？ 【課程收益】 學會系統地看待招聘工作，將招聘......

“讀心術”精細化招聘、測評 杭州：2026年06月04日

【課程收益】 1、掌握招聘應用最新、全國領先的心理學、讀心術應用技能 2、掌握識別應聘者的微表情、微語言 3、掌握應用心理學、讀心術的測評技巧 4、強化面試官的觀察力、注意力、思維力，更精準識人 【課程對象】 企業主/總經理/各層管理者/人力資源部全員 【課程方式】 講授法+行動學習法+案例分析法+情境演練法+互動辯論......

高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧 北京：2026年06月05日

課程背景 人才是企業發展的關鍵，能否招聘到合適的人才，并能夠很好的利用，對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發展的關鍵。為此很多企業不惜重金，通過各種途徑來招聘企業員工，但是由于招聘面試技術的原因，導致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費心，沒什么收獲，為解決這一......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 廈門：2026年05月08日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什么？有何亮點？如何落地？企業貫徹實施過程中如何把握？ 為深入學習16號文和國資委令第39號文，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、......

《勝任素質模型的構建與應用》 廣州：2026年05月09日

課程介紹 現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經濟全球一體化，企業對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養提出了更高的要求。基于勝任素質的人力資源管理已成為企業的核心能力。 基于勝任素質模型的人力資源管理體系是提高公司整體競爭力和員工能力的有效方法，在眾多優秀國際公司以及本土公司已經獲得廣泛應用，并獲得良好回報。 課程收益 ......

經驗萃取—將優秀經驗轉化為績效成果 北京：2026年05月14日

課程背景： 中國企業在近幾十年的高速發展過程中，既吸收了不少西方發達國家的企業管理經驗，又通過自身的不斷實踐和努力，創造了企業獨一無二的寶貴經驗。如何讓這些蘊含珍貴價值的經驗高效提煉出來，并通過有效的形式展現、、轉化并應用出來，從而最大限度讓經驗變現并增值，這是目前很多企業在關注的一個企業發展中的痛點，也是企業知識管理中的重要一課。該課程即為解決以上問題而設，并協助每一位相關的企業工作人員力爭有效達成目標。 培訓對象 企業內訓師、中高級管理者、HR人員 課程收益 通過培訓，學......

提高演講者技巧與魅力 廣州：2026年06月05日

參加人員： 各企業中層高層管理者、總經理、HR經理、HR總監、培訓經理、 課程大綱 上午:知名企業HR總監分享、會員代表分享 下午培訓內容： 一、演講前精心而充分的準備 1、演講前的心態準備 A、做好精神準備 B、強化成功的心態 C、捕捉觀察的亮點 D、情緒在自制中穩定 E、克服怯場的心態 F、信心十足的表現自己 G、在激情中燃燒 F、掀起語氣的波瀾 2、聽眾目的分析 3、聽眾對象分析 4、環境準備 5、內容準備 二、提高演講者“形象”魅力 1、外在形......

老問題新發現—女職工、病假員工管理技巧及相關風險管控實務 上海：2026年06月18日

課程背景： 國家開始有計劃地開放“單獨兩孩”政策，不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事，然而不少用人單位卻發現，以前“已婚已育”、相對比較穩定的女員工，也都可能會再次生育，從而產生一系列的問題： 1.這些女職工基本都屬于高齡產婦，一懷孕就請病假，公司怎么辦？2.這類女員工請產前假、哺乳假，就一定要批嗎？3.依法生“兩孩”的女職工到底可以享受哪些假期？4.生“兩孩”可以享受生育保......

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