近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

人力成本管控與組織人效提升培訓班 成都：2026年05月07日

課程介紹： 隨著企業競爭壓力的增加，人力成本的管控也成為企業日益關注的問題。如何避免因盲目降低工資、 刪減福利， 裁減員工等不當方法造成的用工風險？如何從根本上改善生存環境、提升競爭能力，成 為企業不斷思考的問題？ 面對這些實際問題，本課程通過人力成本分析與管控、薪酬戰略制定與實施等，幫助企業實現薪酬的科學管理與成 本......

管理心理學在人力資源中的運用 廣州：2026年05月08日

課程介紹 21世紀是心理導向的世紀，是注重人性化管理的時代。在這個信息更多、選擇機會更廣的時代里，人與人之間的合作、交往和相處更加追求思維方式的默契，更注重輕松自然、舒適、高效的心理感受。人力資源管理主要針對的管理對象為人，所以在企業單位的人力資源管理中必須要以人為本。而心理學主要研究的是人的心理活動，所以在人力資源管......

如何成為業務伙伴：HRBP的“三大關鍵” 上海：2026年05月15日

課程背景 經過近10年的探索和實踐，HRBP運營模式被國內越來越多的成長型企業所接受，從組織層面支撐了公司戰略的有效推進和落地。但很多HR仍然困惑： HRBP的工作到底跟以前有什么區別？ 為什么總是感覺HR融入不到業務管理中？ 為什么HR的很多工作給業務部門帶來負擔？ 問題的根源在哪里？這些問題的背后，其實反映的是HR......

HRBP：業務增長的人力資源引擎 北京：2026年05月21日

課程介紹 如今，人力資源在公司里的角色越來越重要，不能只做招聘、培訓這些常規工作。 人力資源業務伙伴需要比以前具備更多的技能，來幫企業管好員工，同時也要照顧到員工的想法和需求，讓企業和員工雙贏。 課程對象 * 從事人力資源工作的人士 * 人力資源合作伙伴 * 人力資源部門的管理者 * 想要提升人力資源戰略眼光的管理者 ......

重新定義HR—HRBP的戰略轉型 上海：2026年06月06日

課程背景 HRBP的概念是由戴維.由里奇在1996年提出,在01、02年進入中國，國內企業經過10多年的探索和實踐，幫助企業在戰略規劃落地和績效改進方面發揮了重要的作用。所以，越來越多的企業和HR從業者意識到傳統HR轉型的必要性，但對于轉型過程中出現的問題，仍然有很多困惑： 1.傳統HR轉型BP的流程是什么？ 2.HR......

培訓師培訓TTT暨ACI國際注冊培訓師資格認證 北京：2026年05月08日

課程背景 .ACI證書持有者可作為高級專業人才錄入中國專業人才庫，并且終身有效 .ACI證書是各類企事業單位聘用、加薪及職務晉升的重要參考依據 .ACI證書被廣泛認可，被各界行業精英稱為“21世紀的求職綠卡與高薪通道障” .ACI證書獲得157個WTO成員國廣泛認可，具有高度權威性，全球通用 .ACI認證是獲得國家人社部備案超過十年的*一家高端國際認證項目 .ACI證書持有者可獲得*聯邦政府公證，享受海外工作和學習惠助 .ACI證書持有者將有機會參加國......

基于業務的組織文化診斷、澄清與落地 廣州：2026年05月08日

課程背景 從墻上落到地上—打造企業文化落地的關鍵路徑 隨著公司的快速發展，不同企業文化背景的人才大量加入，導致難以形成統一的文化和價值觀。制定企業文化過程中，企業文化與公司戰略、業務挑戰出現脫節甚至有沖突，企業文化成為轉型和變革的阻礙。在執行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業的文化背道而馳，更有甚者，企業文化口號多、動作少，僅僅是“停留在紙上”、“掛在墻上”的愿景和使命，無法真正執行。如何建立適應業務發展......

構建新質生產力：AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 上海：2026年06月02日

課程介紹： 隨著數智化時代的到來，創新就是新質生產力。創新是加快構建新發展格局，著力推動高質量發展重要條件，建設現代化產業體系，就要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。要實現這一目標，企業現有核心骨干是核心，他們擁有豐富的經驗與技術。而新入司員工是實現這一目標的未來，他們接受過更好的教育、擁有良好的網絡和數字思維、以及獨特的創新思維。那么如何有效的將這些經驗與數智化思維結構，就需要我們核心骨......

高效招聘與面試實戰技巧提升 深圳：2026年06月08日

課程介紹 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又......

企業人才“選育用留”體系構建與實戰 青島：2026年06月10日

課程介紹： 在VUCA時代與數字經濟浪潮下，企業人才管理正面臨三大撕裂性挑戰：選拔失準（面試"看走眼"導致核心崗位試錯成本超年薪2-3倍）、培育低效（培訓投入產出比模糊，70%技能轉化失敗于課堂與業務斷層）、激活失效（傳統績效激勵陷入"指標博弈"與"形式化考核"陷阱，核心人才年流失率突破25%）。更嚴峻的是，《延遲退休政策》《勞動合同新政》等法規劇變，使企業用工風險成本年均增長40%以上。 大多數企業的人才管理仍處于......

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