招聘技巧培訓(xùn)

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招聘技巧培訓(xùn)公開課

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班杭州：2026年06月03日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場(chǎng)人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡(jiǎn)歷 2、申......

標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)高效招聘技巧與金牌面試官實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)：敏捷人才畫像與精準(zhǔn)識(shí)人術(shù) 北京：2026年06月27日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人人力資源各類人員【培訓(xùn)內(nèi)容】第一章：戰(zhàn)略視角下的人力資源定位1、第一層級(jí)：人力資源行政化和服務(wù)化人力資源部門負(fù)責(zé)人的出身服務(wù)本質(zhì)與行政化本質(zhì)無(wú)專業(yè)性弱勢(shì)部門2、第二層級(jí)：人力運(yùn)營(yíng)層級(jí)有一定專業(yè)模塊清晰，專業(yè)有序業(yè)務(wù)能力確實(shí)，被牽著鼻子走管控有限3、第三層級(jí)：業(yè)務(wù)伙伴層級(jí)熟悉公司業(yè)務(wù)熟悉公司運(yùn)......

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班銀川：2026年07月01日

第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡(jiǎn)歷 2、申請(qǐng)表 3、評(píng)價(jià)表 4、記錄本 5、崗位說(shuō)明書四、規(guī)則準(zhǔn)備1、提問規(guī)則 2、判斷規(guī)則 3、面試目標(biāo)五、現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備1、面試場(chǎng)地選擇 2、面試......

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班呼和浩特：2026年07月15日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié)，千辛萬(wàn)苦招來(lái)的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰(shuí)才是企業(yè)的忠誠(chéng)員工？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量?jī)?yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

精準(zhǔn)識(shí)人金牌面試官招聘技巧主講：張老師

豐富互聯(lián)網(wǎng)大廠管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與案例分享，提供落地實(shí)操工具，分步驟詳細(xì)講解；超多互動(dòng)與情境演練，激發(fā)學(xué)員主動(dòng)參與及思考，促進(jìn)知識(shí)的學(xué)習(xí)與內(nèi)化，課堂氣氛活躍。【課程對(duì)象】本課程適用于需要參與面試的業(yè)務(wù)部門各級(jí)管理者（非人力資源部門）【課程大綱】第一單元：面試的重要性1.討論：管理者面試常遇挑戰(zhàn)2.面試的重要性3.常見面試流程......

《招聘技巧與體系》主講：丁老師

?人力資源管理（HR）專業(yè)課程解讀；?結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)問題剖析，并總結(jié)；?啟發(fā)感悟組織效率對(duì)“正確的人”的要求的理解。培訓(xùn)方式：解析演繹，案例與角色感悟；游戲?qū)Ρ瓤偨Y(jié)。適合對(duì)象：現(xiàn)場(chǎng)管理人員 / 人力資源（HR）工作者。課程提綱：（一）、招聘需求與評(píng)估?招聘工作的目的；?解讀“三核&rdqu......

招聘技巧與面試技巧主講：徐老師

HR、中高層管理者【課程大綱】第一章常識(shí)篇：招聘與面試的框架概述一、開場(chǎng)破冰：視覺引導(dǎo)卡：中層管理者在企業(yè)人才選拔和培養(yǎng)方面的角色像什么？為什么？二、現(xiàn)實(shí)的招聘困境：數(shù)字化時(shí)代與00后“登場(chǎng)”給招聘工作帶來(lái)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)1.激活討論：互聯(lián)網(wǎng)對(duì)不同代際人群的影響（現(xiàn)象、特點(diǎn)、原因）2.機(jī)遇：冪......

功夫在詩(shī)外---招聘技巧培訓(xùn) 主講：解老師

一、企業(yè)為什么總是找錯(cuò)人1、空降兵三年陣亡率高達(dá)90%2、招聘流程缺失：招聘迷失缺乏年度的需求招聘規(guī)劃，每次招聘都是緊急需求缺乏人才戰(zhàn)略，人才梯隊(duì)薄弱，不夠就招缺乏人才解決方案的“6B”，搞不清該內(nèi)拔還是外招缺乏人才的適應(yīng)計(jì)劃，新人入職第一年走了一半3、以“無(wú)備”對(duì)&ld......