我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程背景：

國家開始有計劃地開放“單獨兩孩”政策，不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事，然而不少用人單位卻發現，以前“已婚已育”、相對比較穩定的女員工，也都可能會再次生育，從而產生一系列的問題：

1.這些女職工基本都屬于高齡產婦，一懷孕就請病假，公司怎么辦？2.這類女員工請產前假、哺乳假，就一定要批嗎？3.依法生“兩孩”的女職工到底可以享受哪些假期？4.生“兩孩”可以享受生育保險，領取生育津貼嗎？……

女職工管理中，雷區甚多，一不留神就容易“觸雷”。

病假，分“天災”與“人禍”。“天災”是真有病，而“人禍”則是指“沒病泡病”、“小病大養”的情況。一般用人單位對于“天災”都是秉承人道主義關懷，對員工大行綠燈的，但是，對于“人禍”，很多用人單位都是異常頭疼。

為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立病假制度和病假工資體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何最大限度降低企業可能承擔的風險，本次課程將結合大量實際案例，從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業與職工的雙重利益。

主要內容：

一、老問題

1、目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面？

2、三期內女職工的待遇標準及計算，如假期、工資；早產、難產及流產待遇；

3、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等；

4、女職工的計劃生育獎勵假有哪些？

5、“三期”女職工休假期間，可以享受年終獎、年度調薪等政策嗎？

6、如何處理“三期”內女職工的勞動合同？

7、當女職工在“三期”間嚴重違反企業規章制度時，企業應該如何處理？

8、若員工違反計劃生育法規時，企業如何審批、處理相應的假期？

9、企業如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？

10、對不遵守計劃生育法規的員工，企業應該如何處理？有何應對的措施？

11、病假與醫療期到底是什么關系？

12、病假工資該如何計算？醫療期工資呢？

13、對虛假病假、“小病大養”的防范和應對

14、員工醫療期滿勞動合同該如何處理？

15、員工醫療期滿、合同期滿是否要支付醫療補助費？

16、醫療補助費該如何計算？

二、新情況

1、準備生“兩孩”的女員工，一懷孕就請病假，怎么辦？

2、生“兩孩”的女員工也有產前假、產假、晚育假、哺乳假等假期待遇嗎？

3、生“兩孩”的女員工也可享受生育保險嗎？

4、非“單獨兩孩”，屬計劃外“兩孩”的女員工，也可享受相關假期和待遇嗎？

5、準備生“兩孩”的女員工，流產了，也有相應的假期和待遇嗎？

6、準備“單獨兩孩”的女員工，可以享受有關的計劃生育獎勵嗎？

三、風險管控實務

1、女職工管理制度的設計技巧

2、病假管理制度的設計技巧

3、實際管理操作中的注意事項

四、案例分享，互動交流

李老師

國內領先的全面員工關系解決方案提供商——勞達律師事務所高級合伙人、研發咨詢中心總監，資深咨詢顧問，國內實戰派勞動法與員工關系專家。

發表員工關系專業文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。

曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。

我要報名

在線報名：老問題新發現—女職工、病假員工管理技巧及相關風險管控實務(上海)