北京招聘面試培訓(xùn)

北京招聘面試培訓(xùn)公開(kāi)課

HR招聘面試實(shí)戰(zhàn)課：金牌面試官北京：2026年04月16日

1、兼顧校招和社招，需要大量演練；2、規(guī)范面試官對(duì)外形象和面試口徑，理解面試的含義；3、優(yōu)化用人部門(mén)面試官的面技巧及甄別候選人的能力；4、清楚面試過(guò)程的誤區(qū)及注意事項(xiàng)，在限定面試時(shí)間內(nèi)高效完成面試。培訓(xùn)對(duì)象人力資源部、用人部門(mén)面試官課程大綱第1章面試應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)篇一、什么是結(jié)構(gòu)化面試1.為何采用結(jié)構(gòu)化面試2.結(jié)構(gòu)化面試法的......

高級(jí)招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練北京：2026年04月27日

你如果雖然閱人無(wú)數(shù)，但仍然覺(jué)得看人沒(méi)有把握、或有時(shí)覺(jué)得面試好像走過(guò)場(chǎng)，你可能需要對(duì)面試有更精確地把握，即知道你想要什么樣的人，把應(yīng)聘人的能力量化標(biāo)準(zhǔn)化，知道自己?jiǎn)柮恳粋€(gè)問(wèn)題的目的，并且能識(shí)別被面試人的每一個(gè)回答，在短時(shí)間內(nèi)完成人崗的精準(zhǔn)對(duì)接。建議你學(xué)習(xí)一下本課程的更深入、全面的人力資本理念，并掌握 “行為描......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧北京：2026年05月14日

目前各大企業(yè)試圖通過(guò)越來(lái)越復(fù)雜的招聘流程和五花八門(mén)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，而實(shí)際上卻發(fā)現(xiàn)招錯(cuò)人的現(xiàn)象并沒(méi)有好轉(zhuǎn)，如何精準(zhǔn)“識(shí)人”，一直在困惑著企業(yè)和管理者們。傳統(tǒng)的 HR 在招聘的過(guò)程中，只是被動(dòng)的按照部門(mén)要求去找人，而缺乏主動(dòng)干預(yù)的意識(shí)。也有很多部門(mén)管理人員，覺(jué)得招聘是 HR 部門(mén)的事情，自己本身沒(méi)有意識(shí)......

招聘面試中的望聞問(wèn)切北京：2026年05月29日

模塊一：理念篇：1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)招聘面試是誰(shuí)的事？2、選擇合適的而非優(yōu)秀的3、人才招聘的四大維度4、企業(yè)經(jīng)理人眼中的優(yōu)秀人才模塊二：技術(shù)篇：1、企業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組模塊三：技術(shù)篇：1、望而知之謂之神——“看”簡(jiǎn)歷、“看”面相2、聞而知之......

結(jié)構(gòu)化思維—您將無(wú)所不能深圳：2026年07月10日

不要給老板提問(wèn)題，要幫老板解決問(wèn)題，如何成為一個(gè)解決問(wèn)題的高手？如果您還不知道結(jié)構(gòu)化思維，不知道什么叫MECE，說(shuō)明您還沒(méi)有成為解決問(wèn)題的高手。一個(gè)不能在專(zhuān)業(yè)方面成為老板的老師的中高層管理者是沒(méi)有價(jià)值的管理者。培訓(xùn)對(duì)象：公司董事長(zhǎng)、中高層管理者、未系統(tǒng)受過(guò)解決問(wèn)題訓(xùn)練的關(guān)鍵崗位職員。課程大綱：從撲克牌游戲的面試題開(kāi)始：......

戰(zhàn)略人力資源管理培訓(xùn) 廣州：2026年06月06日

培訓(xùn)目標(biāo)1：企業(yè)應(yīng)擁有怎樣的核心人才才能使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)目標(biāo)2：企業(yè)為了獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如何部署人力資源管理政策、實(shí)踐以及方法、手段培訓(xùn)目標(biāo)3：人力資源管理如何與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合，如何整合人力資源管理系統(tǒng)各組成部分或要素培訓(xùn)目標(biāo)4：如何搭建組織結(jié)構(gòu)，將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，促進(jìn)組織績(jī)效最大化課程對(duì)象......