薪酬管理制度培訓

薪酬管理制度培訓公開課

FAST高效課程開發-基于問題解決的精品課程設計廣州：2026年06月26日

•能夠準確定義培訓能解決的業務問題，并設定課程開發目標；•運用萃取方法，將經驗轉化為可以復制的流程工具及竅門；•能夠根據培訓目標確定學習要點；•能夠根據學習要點設計課程結構圖；•能夠編寫符合課堂跟蹤檢查的表現性課程目標；•能夠為課程內容配套適合的落地應用工具&......

核心員工與問題員工管理上海：2026年07月11日

1.掌握核心員工的概念、特征和主要類型，重新認識核心員工對企業的重要意義2.掌握管理核心員工的關鍵方法，更好的把握他們的需求，以留住核心員工3.了解問題員工的表現形式和判定方法，能夠把握他們的離職動向，學會離職成本分析和淘汰管理4.掌握功高蓋主、推諉責任等11種典型問題員工的特點和相應的管理技巧，發揮他們的長處，為企業......

新形勢下用工風險防范及勞動爭議處理上海：2026年06月27日

08年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認，隨著新的勞動法律法規的相繼實施，多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整，但部分歷史遺留的勞務派......

TTT-從專業/技術能手到傳道授業高手上海：2026年07月11日

職業培訓師、企業內部專、兼職內訓師、企業HR、培訓經理、企業各級管理人員、需要作公眾表達的相關人員。課程大綱第一部分培訓師的角色認知與課程設計技巧一、培訓師的角色認知?培訓師的職業操守；?培訓師應具備的素養和特質；?培訓師的三種角色；?培訓師的六大能力。演練，討論，分組對抗二、如何設計好一堂高質量的課?指導學員課程框......

薪酬管理制度培訓內訓課程

培訓體系的構建與培訓管理主講：謝老師

在制定與實施企業戰略的關鍵活動中，人力資源管理尤其員工培訓是一項核心管理活動。因此，企業如何整合更有效的資源，建立核心競爭力，提升員工素質，構建適應企業戰略發展要求的員工培訓體系已成為人力資源部門必須解決的關鍵問題。構建出基于戰略導向的培訓體系，以期能通過此戰略培訓體系把企業培訓提高到一個新的高度，使培訓戰略能夠與企業......

實用人才測評技術主講：林老師

從心理學的角度分析如何識人、辨人。業界優秀的HR專家傾力研發并主講。課程兼具實戰經驗與理論知識，通過案例分析和實戰練習，掌握面試測評技術。課程目標：了解心理學基礎知識，從心理學的角度分析人才素質掌握招聘的科學流程，制定有效的招聘選材方案掌握面試標準的制定方法，確定選才標準學習先進的人才測評技術，提高面試甄選的準確率體驗......

《校園招聘》 ——不止于校園招聘主講：王老師

1、認識校園招聘對于人才獲取和培養的意義2、全流程解讀校園招聘，了解其中的專業性工作3、找對的人比找到人重要，如何才能找到對的人4、“招而不養非理也”，做好培養才是校園招聘的重點【課程對象】CEO、各部門長、人力負責人、招聘和組織發展經理等【課程大綱】一、人才觀1、首先思考企業自己的人才觀研討1......

關鍵崗位的貢獻值量化主講：張老師

當今競爭激烈的商業環境下，企業想要脫穎而出，實現可持續發展，離不開對人力資源的高效管理。關鍵崗位作為企業運營的核心支撐，其員工的工作表現直接影響企業的業績和競爭力。然而，傳統的員工工作評價方式多依賴主觀判斷，缺乏精準度和客觀性，難以準確衡量關鍵崗位員工的真實貢獻。當前企業普遍面臨“貢獻評估模糊導致激勵失效&......