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［課程背景］

當今社會正處在一個大眾創業、萬眾創新的時代，“互聯網+”、中國制造2025、“一帶一路”等戰略機遇不斷涌現，但我們又處在快速多變的環境中，企業面臨的不確定性和風險都在上升，擁有現代技術與管理知識的復合型人才相對短缺，這在很大程度上制約著企業的發展。因此，培養既懂技術又懂管理的復合型人才是我們現階段的一項主要任務，我們廣大的管理從業者要清楚認識到時代的需求，以積極的態度、飽滿的熱情迎接從技術到管理的轉變。

[課程收獲]

1.理解從技術到管理的角色轉變，并對管理有深刻的認知；

2.學習管理的四大基本職能，樹立底層管理邏輯；

3．認知到目標制定和計劃管理的重要性；

4．從五個層面提升自己的管理技能，全面提升管理能力。

[課程對象]

中層管理者、儲備干部

[課程大綱]

第一部分 從技術到管理的角色轉換

1．專業卓越不等于管理卓越

2. 案例：彼得原理的討論

3．從員工到主管角色轉換

4．角色轉換失敗的原因

5．如何成為優秀的管理者

6. 討論：我們對優秀的管理者如何定義

7．組織產生和特征

8. 自然人到組織人

9. 管理者的產生

10. 組織和管理者的分工

11. 管理者的位置

12. 管理者的要義

13. 管理和實物工作比例分配

14. 四大管理職能

15. 制定目標

16. 案例：管理者帶隊伍的邏輯

17. 組織設計

18. 影響員工

19. 討論：管理者如何提升自己的領導力

20. 監控糾偏

21. 各層級對管理者的期望

22. 計劃職能的重要性

23. 討論：計劃和目標的關系

第二部分 五項管理技能提升訓練

1.1 如何打造高效團隊

1.2 對團隊的認知

1.3 個人績效和組織績效

1.4 如何打造高績效團隊

1.5 討論：高績效團隊的典型特征

2.1 如何有效授權

2.2 授權的必要性

2.3討論： 哪些工作可以被授權

2.4 有效授權的步驟

2.5有效授權的原則

2.6 有無授權的員工表現

2.7 討論：如何應對逆向授權

3.1 如何輔導和激勵下屬

3.2 輔導的概念

3.3 OJT培訓的重要性

3.4 國際培訓標準

3.5 培訓前七個問題

3.6 OJT培訓設計

3.7 討論：培訓在什么時候最有效

3.8 輔導的思考和作用

3.9 指導的態度和方法

3.10 有效激勵

3.11 案例：華為公司人力激勵的三個著力點

3.12激勵的理論和模型

3.13 討論：為何員工老是感覺報酬不公平

3.14 員工的績效為何令人失望

3.15 如何有效激勵下屬

3.16 《一分鐘經理》和激勵五要素

3.17 六大經典激勵理論解析

3.18 討論：對于員工激勵，哪些要素關乎激勵效果？

4.1 如何對待問題員工

4.2 問題員工分類與處理方式

4.3 DISC人格測試

4.4 討論：如何對老虎型人格員工進行溝通管理

4.5 討論：如何對貓頭鷹型人格員工進行溝通管理

4.6 討論：如何對孔雀型人格員工進行溝通管理

4.7 討論：如何對綿羊型人格員工進行溝通管理

5.1 如何發現和解決問題

5.2 員工錯誤發現率統計

5.3 發現問題的原理

5.4 發現問題的技巧

5.5 解決問題的步驟

5.6 演練： SWOT分析法的運用

5.7 演練：用結構化思維推動問題解決

杜老師

［專業資質］

中國企業管理專家 組織心理行為學專家

精英員工進階訓練體系首席導師

卓越管理者進階訓練版權導師

美國Patten University銷售管理MBA

德魯克Peter F.Drucker Academy認證講師

卡內基Dale Carnegie Training 授證講師

中國平安金融學院（平安大學）高星級講師

曾任職SHARMOON ZEGNA華北區營銷總監

曾任職 鯤鵬藥業集團青島分公司總經理

曾任職 世界500強中國平安集團網電銷渠道事業部資深總監

【從業經歷】

服裝行業：SHARMOON ZEGNA意大利杰尼亞服飾華北區營銷總監，完成省商業廳直屬銀座集團、山東移動、國網電力集團、棗莊礦業集團、遙墻國際機場等百余家大中型企業高管工裝招投標項目；

醫藥行業：鯤鵬藥業集團青島分公司總經理，籌建成功分公司，并開拓青島大學附屬醫院、青島市立醫院、解放軍四零一醫院等多家合作單位，統籌醫藥、耗材、器械集中供銷和公司運營管理；

金融行業：世界500強中國平安集團電銷渠道資深總監，八年行業管理經驗，萬人管理資歷。

培訓行業：8年業界培訓經驗，為超過500+企業進行1500+專場培訓，曾獲培訓界“黃埔軍校”平安大學“園丁獎”，為國內多家高等院校社會外聘講師。

【擅長領域】

中高層領導力建設、員工潛能激發、溝通能力與執行力提升、新員工職業化培訓、

資深員工體系化進階培訓、中高層管理者體系化培訓

【主講課程】

《精英員工進階訓練體系》（認證）

《MTP卓越管理者進階訓練體系》（認證）

《魅力型領導九項修煉》（認證）

《卓越領導力五項修煉》

《360度領導力》

《術、法、道：三維打造高績效團隊》（認證）

《目標管理：保證組織計劃落地》

《鑄劍：鍛造卓越團隊主管》（認證）

《打造自驅型組織》

《卓越中層干部能力提升》

《高效溝通：提升組織效能》（認證）

《卓越執行力》（認證）

《教練式管理》

《跨部門溝通與協調》

《從技術到管理》

《新生代員工管理》

《保險公司組織發展秘笈》（認證）

《目標管理與自我控制》

《新員工職業化培訓》

《金牌班組長》

《八項基本管理技能》

《高效能人士的七個習慣》

[授課風格]

十三年跨行業營銷管理經歷，八年中國平安星級資深導師，千人銷售團隊現場管理和渠道管理經驗，多個國際頂級管理咨詢機構授證資格，無數親歷的管理案例，保證傳授課程知識性與實戰性、趣味性和專業性兼顧，達到四重效果：

1、學員喜歡聽，愿意學，大量講師自身經歷的案例鮮活和生動，保證趣味性；

2、學員能夠切實學到一些通用的管理常識與技能；

3、學員自身在工作中思維模式和行動策略上進行改變；

4、學員會把學到知識引入組織管理，進而助力打造高績效組織。

【部分授課記錄】

2020年6月-9月 福建電力《整合管理鏈資源—中層干部團隊人才能力提升》6期輪訓，滿意度97%；

2020年6-11月南陽工行《高效人士的七個習慣》6期輪訓，滿意度98%；

2020年10-11四川鐵塔集團《目標管理與自我控制》4期輪訓，滿意度98%；

2020年7-8月沈飛集團《MTP管理者技能提升》3期輪訓，課程滿意度97%；

2020年10月天津農商行寶坻中心支行《中層管理人員管理能力提升》4期輪訓，課程滿意度98%；

2020年8月中國人民解放軍第5720工廠《魅力型領導九項修煉》3期輪訓，課程滿意度99%；

【服務客戶】

金融保險：平安人壽、中國人壽、陽光人壽、太平洋保險、中國大地財險、清遠國行、南寧建行、山西建行、鄭州建行、河北建行、蘭州建行、太原建行、桂林建行、南昌建行、河南省建行、北京工行、合肥工行、丹東工行、太原工行、鄭州工行、廣西工行、洛陽工行、南陽工行、新鄉工行、南寧工行、秦皇島工行、邯鄲工行、貴港工行、重慶工行、鶴壁工行、杭州工行、黑龍江工行、南寧農行、湖南農行、洛陽農行、新疆農行、云南農行、湖北農行、臨沂農行、長沙農行、廊坊農行、河北農行、南、重慶農行、遼寧農行、天津農行、梅河口農商行等。

高校國企：山東大學、西安電力學院、清華大學、人民大學、上海交大、上海財大、農銀大學、大連鑫泉留學集團、浙江大學、燕山大學，兵工集團、焦作工信委、濱職學院、淄職學院、祁陽師范等。

水電能源：大唐新能源山西分公司、晉中供電局、國網新源、十三陵蓄電廠、信陽供電局、江蘇核電、疆南供電局、大唐保定熱電廠、漢川發電廠、江蘇核電、秦嶺發電廠、三門峽供電公司、中電投、納雍發電廠、青山熱電、天津華能、楊柳青熱電公司、靈寶電力局、中國華能、泗陽供電公司、河南能源、欣意電纜、阿勒泰供電公司、大理南方電網等。

通信行業：鞍山電信、山西移動、天津移動、唐山聯通、烏蘭浩特移動、青島聯通、樂山移動、河北移動、青島電信、北京電信分支行、天音通訊、恒信集團、達州移動、晉中聯通、黃石移動、蘭州鐵通、長春鐵通、重慶鐵通、成都移動、資陽移動、阜新電信、合肥移動、重慶移動、深圳電信、遼寧鐵塔、四川鐵塔、遂寧移動、涼山移動等。

其他行業： ，紅星美凱龍，奧普吊頂，圣象地板，蜀羊防水，華鶴門窗，圣象地板，南洋集團，東明家具、東風悅達起亞，安徽航信集團，東風商務汽車、北京現代、長安汽車、奇瑞汽車、比亞迪汽車、一汽集團、榮程鋼鐵，巴彥高勒煤礦，杭州聯川生物，山西太重煤機，天相投資有限公司，源達投顧網有限公司，中企動力，北京文化投資集團，天鴻投資集團，匯祥集團，森海人力，天津尚仕集團，唐山醫院，58同城，趕集網，哈爾濱海航集團。

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