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【課程背景】

隨著員工維權(quán)意識的覺醒，HR普遍感覺員工關系的處理越來越難了，大量的實務問題在勞動法規(guī)中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業(yè)處理員工關系的難度。

在新的法律和外部環(huán)境下，系統(tǒng)掌握勞務管理知識要點以及當下最常見的員工關系問題及解決方案，是HR必備基本技能之一，也是企業(yè)應對各種員工關系風險的必要知識儲備。

本課程特別邀請著名勞動法專家，洪律師結(jié)合員工關系管理中的熱點難點問題，系統(tǒng)提煉關鍵知識點和處理流程，以提高HR的風險識別和控制能力。

【學習對象】：

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務部門專業(yè)人士

【課程內(nèi)容】：

一、理論知識類

1.中國勞動法三大特點

2.HR必須掌握的10部勞動法律法規(guī)

3.中國員工關系的三大特點

二、用工方式類

1.勞動關系標準如何認定？

2.非全日制度用工要求和注意事項？

3.勞務派遣用工的注意事項，與一般員工區(qū)別？

4.外籍員工管理注意事項，與中國籍員工管理區(qū)別？

5.退休返聘注意事項？

6.實習生使用注意事項，常見風險？

7.兼職勞務用工特點和要求？

8.業(yè)務外包的要求，和派遣的差異？

9.借調(diào)委派的操作流程和注意事項？

三、入職簽約類

1.發(fā)送/撤銷錄用通知的注意事項？

2.編制取消/體檢不合格能否撤銷錄用？

3.員工不能提供離職證明能否辦入職？

4.員工入職拒絕簽訂合同處理流程？

5.員工手冊如何履行民主程序和告知程序？

6.試用期如何設定錄用條件？

7.何種情況下必須簽訂無固定合同？地區(qū)差異？

四、調(diào)崗搬遷調(diào)動類

1.因經(jīng)營需要調(diào)崗的操作流程，員工抵制的處理？

2.因員工不勝任調(diào)崗的注意事項和操作流程？

3.因員工職業(yè)禁忌調(diào)崗注意事項？

4.公司搬遷、改變員工地點如何操作？

5.變更員工勞動合同主體的操作流程，員工拒絕的處理？

6.安排員工調(diào)動，為關聯(lián)公司服務的流程？

7.降職降薪的操作流程，員工拒絕的處理？

五、工時休假考核管理類

1、不同同時制對加班時間、加班費計算、休息時間有何不同要求？

2、不定時、綜合工時制的崗位如何確定？如何審批？

3、平時加班執(zhí)行1:1調(diào)休是否合法？不定時工時制度，能否考勤？

4、中國勞動法規(guī)定了哪些假期？

5、新員工入職第1年是否有年休假？年休假逾期未申請自動作廢是否有效？

6、公司可否強制安排年休假？員工請年假單位能否不批？

7、員工病假流程不合規(guī)如材料不齊可否算曠工？可否要求制定醫(yī)院復查？

8、員工工作地和合同簽訂地不一致，適用何地的休假規(guī)定？

9、績效考核的常見操作流程和注意事項？員工拒簽考核表的處理？

10、如何為員工執(zhí)行PIP績效改進計劃？

六、解除終止類

1.違紀解除和違紀處分的關鍵實施步驟？應該準備哪些證據(jù)？

2.試用期不符合錄用條件解除的關鍵實施步驟？如何認定不符合錄用條件？

3.不勝任解除的五大關鍵步驟？不勝任認定有哪些影響因素？

4.醫(yī)療期解除的五大關鍵步驟？

5.客觀情況發(fā)生重大變化解除的三大關鍵步驟？

6.經(jīng)濟性裁員的實施步驟？

7.協(xié)商解除的關鍵步驟？

8.員工辭職要求反悔的處理流程？如何確定最后工作日？

9.勞動合同到期終止的流程，何時通知？注意事項？

10.達到退休年齡終止合同的流程？是否應協(xié)助辦理退休？

11.公司提前解散，何時可通知終止合同？

七、成本計算類

1.加班費計算基數(shù)如何確定？不同工時制對加班費的影響？

2.未休年假工資如何計算？

3.病假工資如何計算？

4.員工醫(yī)療期如何計算？特殊疾病如何認定？

5.社保工資總額如何核定？加班費、高溫費、餐補、交通補貼是否納入工資總額？

6.工傷賠償涉及哪些費用？公司承擔哪些費用？計算依據(jù)？

7.經(jīng)濟補償金計算基數(shù)如何確定？如何分段計算？

8.何種情況下續(xù)支付代通知金？標準如何確定？

9.違法解除賠償金計算公式？各地差異

10.醫(yī)療補助費支付條件、計算標準及各地差異？

11.培訓服務期違約金如何計算？海外工作能否主張違約金？

12.競業(yè)限制補償金如何確定？違約金數(shù)額如何認定？

八、爭議解決類

1.仲裁時效1年何時計算？一般時效與特殊時效差異？

2.仲裁訴訟管轄機構(gòu)如何確定？異地用工如何確定管轄？

3.勞動仲裁訴訟周期多長？舉證期如何確定？

4.員工人事資料保管期多長？

5.勞動監(jiān)察處理周期多長？2年追溯時效如何理解？

6.勞動爭議案件哪些執(zhí)行“誰主張誰舉證”，那些單位舉證？

7.哪些案件屬于一裁終局？如何救濟？

洪老師

國內(nèi)知名勞動法與員工關系管理專家

國內(nèi)知名事務所合伙人律師；Gary專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在爭議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關系管理、高管治理、集體勞動爭議處理等領域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。

2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)專家論證，并為多家世界500強在華企業(yè)提供員工關系法律服務。

其內(nèi)訓客戶包括：日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團、林德集團、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數(shù)十家世界500強企業(yè)。

常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報、21世紀經(jīng)濟報道等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

經(jīng)驗

成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案

成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案

出版物及其他

《卓越HR必備：企業(yè)用工風險防范實務操作》（獨著）中國法制出版社出版

《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務》（獨著）中國政法大學出版社出版

湯森路透PracticalLaw特約作者，解放日報上海觀察特約點評專家

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