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課程背景：

簡單點，新生代崛起成主流。隨著企業新生代員工的日益增多，中層管理干部隊伍中也涌現出大量新生代力量。他們帶著全新的觀念和訴求，成為企業不可忽視的主力軍。

輕松點，反感說教喜分享。這些新生代員工具有鮮明的特點與訴求，他們反感傳統說教式的培訓方式，更傾向于在輕松的氛圍中通過分享與交流來學習。因此，培訓師需調整心態，具備松弛感，避免用自己的標準評判他們，主打分享，激發他們的學習熱情。

有趣點，才華橫溢盼舞臺。新生代員工富有才華和表現欲，渴望在培訓中充分表達和分享。為了提升培訓效果，應設計更多互動性強、趣味十足的課堂活動，真誠地欣賞和允許他們的表達，深入挖掘他們身上的潛力。

同時，新生代員工在培訓中常表現出所謂的“內向”或“社恐”，這并非他們的本性。實則是因為環境和對象未能激發他們的參與欲望。在過多的控制和評判下，他們的能量無法自由流動，導致交流障礙。

ICOP模式應時生，助力成長顯非凡。針對這些問題，ICOP培訓模式應運而生。

如何激活新生代，我們的答案是，從一個維度入手：課堂活動的創新！

該模式緊密結合新生代員工的特點，他們對于培訓的需求，不外乎是簡單輕松有趣好玩，還能學到東西，通過營造開放、包容的學習環境，有效促進他們之間的互動與表達。在ICOP的引導下，新生代員工能夠建立真正的接納和信任關系，從而發掘彼此身上的非凡之光，實現個人與組織的共同成長。

這里有一門幫助內訓師，如何讓課堂干貨滿滿，收獲滿滿，同時能量滿滿的實踐訓練課程。

按照過往十余年的實操需求，把人的認知規律設計為ICOP（開啟輸入-賦能轉化-成果輸出-實施計劃）四個學習階段，重新設計你的課題，激活新生代的員工更有效的吸收：

讓新生代觀念進來，帶成長動力回去；讓互動體驗進來，帶實戰技能回去；讓引導技能進來，帶賦能方案回去。

隨著AI技術的快速發展，DeepSeek等智能工具為培訓帶來了全新的可能性。AI不僅能輔助培訓師設計更精準的課堂活動，還能通過數據分析實時反饋學員的學習效果，幫助內訓師更好地激活新生代員工的學習熱情。本課程結合ICOP模式與AI技術，打造更高效、更有趣的培訓體驗，讓新生代員工在輕松的氛圍中收獲成長。

學習對象：

要給新生代培訓的內訓師

課程大綱：

第一天上午：

Input開啟輸入

導入：9:00-9:30，繪制你的新生代學員畫像

1、新生代學員有什么特點？

2、ICOP怎么幫大家解決問題？

3、ICOP的底層邏輯和使用說明

一、開場活動：9:30-10:00，小試牛刀--道具開場

1.道具運用的價值

2.在教學中，與用具、文具、教具、工具、玩具的區分是什么？

3.道具應用三要素MPA

Match與主題吻合

Partake全員要參與

Attention吸引注意力

4.單個道具在多個教學活動中反復應用的流程及技巧

二、9:30-10:30，示范教學：《垮掉&跨越》

1、萬能型教學活動操作五步驟：

第一步：聚焦現場N個問題

第二步：反向思維搞垮主題

第三步：小組研討領取任務

第四步：跨越問題5項計劃

第五步：集體共創1個方案

2、你在實操應用時注意四個事項

小組研討進行篩選

主題的研討價值高

緊扣實際業務場景

輔導獲得解決方案

3、激活新生代參與的底層邏輯與方法模型

逆向思維的應用

引導技術鉆石模型

90-20-8調控時長

三、10:45-12:00，結合教學：ICOP摩卡

1、ICOP分組領任務

2、小組進行ICOP四個模塊的要點提煉

Input開啟輸入，學員要信任老師，要知悉主題，要融入現場，

Conversion轉化賦能，新知與過往已有的經驗進行連接，

Output輸出成果，現在的企業培訓都需要提供可視化成果，

Project實施計劃，培訓的結束是回崗后的應用，按照計劃實施。

3、4位大咖的研究成果

4、ICOP培訓摩卡跟市面上同類教學活動設計的區別

5、ICOP培訓摩卡50招解決的培訓問題

AI輔助畫像繪制：利用DeepSeek快速生成新生代學員的典型畫像，幫助內訓師更精準地設計課堂活動。

-智能道具推薦：通過AI分析學員興趣，推薦最適合的道具和互動形式，提升課堂參與度。

-實時反饋優化：AI實時監測學員參與狀態，提供調整建議，確保課堂效果最大化。

第一天下午：Conversion轉化賦能

一、14:00-15:30 現場快速轉化

1、培訓活動設計的EAT與TEA模型

2、學員全體參與的3C心智模式

3、收集小組的業務場景多個議題

4、提供培訓效率的教學活動操作流程與注意事項

二、15:45-17:00 輔導精準賦能

1、五星教學法首要“聚焦問題”

2、經驗萃取工具化“激活舊知”

3、戴爾學習之塔設計“主動學習”

4、引導技術結合培訓的底層邏輯

5、解讀：為什么這樣設計，新生代更好接受？

AI助力精準賦能

- 智能場景匹配：利用DeepSeek分析學員的業務場景，自動生成針對性強的討論議題和案例。

- AI經驗萃取：通過AI工具快速萃取學員的過往經驗，與新知識結合，加速轉化。

- 個性化學習路徑：根據學員的學習進度和反饋，AI推薦個性化的學習資源和活動設計。

第二天上午：Output輸出成果

一、9:00-9:30回顧環節：《任意門》

1、培訓中霍華德多元智能四大應用

空間智能：天花、墻面、桌面、地面

人際智能：提問、傾聽、反饋、研討

身體智能：排隊、舞動、伸手、擊掌

反省智能：復盤、回顧、思考、提煉

二、9:30-10:30，定義培訓成果

1、階段性輸出四種學習成果

技能成果：技能掌握、應用能力、學習轉化。

認知成果：知識理解、概念形成、問題解決。

情感成果：學習動機、學習興趣、學習態度。

績效成果：工作效率、工作質量、工作滿意度。

2、針對性設計輸出成果的教學活動

3、第三類教學活動設計的關鍵步驟

4、破除習慣性講授“知識詛咒”的四種技巧

5、成果可視化的底層邏輯與三步遞進

三、10:45-12:00，輸出本次工作坊培訓成果

1、按照“70-20-10”解決現場培訓成果輸出率

70%，“我的”課題現場輸出成果如何做定量

20%，“小組”共創共享操作步驟與關鍵動作

10%，“導師”現場輔導底層邏輯提供工具包

2、對照“6Ds項目思維”打卡成果質量

3、新生代為什么更愿意在現場曬成果？

AI可視化成果輸出

- 智能成果展示：利用DeepSeek生成可視化的學習成果報告，包括技能掌握度、參與度等數據。

- AI輔助復盤：通過AI分析課堂互動數據，幫助學員和內訓師更高效地復盤和提煉關鍵點。

- 智能行動計劃：AI根據學員的學習成果，自動生成回崗后的實施計劃，確保培訓落地。

第二天下午：Project實施計劃

一、14:00-15:00：實施模擬

1、四個小組抽簽呈現ICOP環節1個教學活動

15分鐘，要求全員參與

3分鐘，小組之間互評

1分鐘，導師給與反饋

2、惰性背后，三個你需要懂的原因

行為慣性

缺少抓手

沒有氛圍

3、基于新生代的學習惰性再下一劑猛藥

二、15:30-16:30《迷你磨課坊》《行動一張表》

1、6Ds中的延長時間線設計

2、此類教學活動的兩個場景

場景一：課堂中制定計劃的步驟

場景二：回崗后實施計劃的關鍵

三、16:30-17:00《羅賓一個圈》

1、教學活動中的三種感性號召

我們感：培訓不是消耗而是共同創造

成長感：是我想要的是我想做的

擁有感：體驗與提升都是我獲得的

2、教學活動中的四步理性落實

可行性：SMART計劃實施表

合理性：小組成員合理分工

習慣性：形成周期打卡

系統性：加入組織學習平臺

4、工作坊結束5-3-1計劃分享

收尾環節：AI賦能實施落地

-智能跟蹤提醒：利用DeepSeek設置實施計劃的跟蹤提醒，確保學員回崗后持續應用所學內容。

- AI反饋優化：通過AI收集學員在實際工作中的反饋，幫助內訓師優化后續培訓設計。

-數據驅動成長：AI分析學員的長期成長數據，為個人和組織提供持續改進的建議。

4、一周內群內提交實施成果

謝老師

謝冬 AI+內訓師培育專家

2700+場培訓、1600＋小時線上直播

17萬＋學院人次、700+企業內訓經驗

《賦能式培訓》書籍作者

《ICOP培訓有摩卡》版權著作

國家高級AIGC提示詞工程師

國際視覺化引導師

【我是好講師】連續6屆全國大賽總決賽金牌導師

【內訓師大賽】總決賽選手金牌導師；

曾任：某集團廣東廣西分公司負責人、集團家居品牌營銷總經理暨企業商學院首席講師

擅長領域：AI課程開發、內訓師培育、經驗萃取、崗位帶教、演講表達、引導式培訓

謝老師擁有十余年資深培訓經驗，是資深內訓師培育專家與多本專業書籍作者，持有國家高級 AIGC 提示詞工程師、心理咨詢師等多項權威認證，擁有 28 項國際國內版權課資質。12 年獨立職業培訓師生涯中累計授課 2700 + 場，線上直播 1600 + 小時，服務學員 17 萬 +，并連續 6 屆擔任全國大賽總決賽金牌導師，兼具銷售高管與集團商學院首席講師雙重履歷，實戰底蘊深厚。

部分榮譽證書

主講課程

善帶教【OMO】:

《激活新生代的課堂活動設計》

《OMO從業務能手到帶教高手高效版》

AI數智化【十大定制課】:

《AI驅動的五步成課開發設計呈現訓練營》

《賦能式課程設計：AI助力激活新生代課堂教學設計》

《大型比賽輔導：AI與大賽結合的策略與實踐訓練》

《關鍵崗位經驗萃取：AI智能分析關鍵崗位經驗萃取》

《精彩講授：AI輔助生動課堂教學講師與呈現》

《工作匯報：AI提升匯報技巧與溝通商議》

《精通帶教+卓越溝通》AI+新員工導師訓練營》

授課風格

有料：實戰經驗豐富，能給企業帶來有效的解決方案；

有效：實踐案例深刻，能幫助學員在案例中掌握知識；

有趣：學習氛圍輕松，讓學員在快樂狀態下提升技能；

授課方式-6Ds項目思路做交付

1-在線【課前測試】

線問卷調研，再次聚焦學員需求；

直播平臺進行課前導訓，組織學員閱讀書籍自訓，觀看視頻課備訓；

微信群測試，提前預習課程知識點；根據學員業務主題，進行小組任務分配；

2-面授【課中練習】

優勢組合，強化學習拍檔與小組分工；

經驗自萃，實踐-總結-理論，多元化教學活動的設計，學員參與度與收獲成正比；

學以致用，結合工作實際，課程中與實際應用場景緊密聯結；

3-在線【課后評估】

學員之間設定互助機制

培訓組織方形成制度護航

學習小組在實際應用中輔導和優化培訓內容

方法論結構圖：

部分客戶見證

銀行金融：工商銀行（廣州支行）、建設銀行（廣東）、中國銀行、招商銀行、交通銀行（廣州）、北京銀行深圳分行、中國平安銀行青島分行、江西農商銀行、長沙銀行總行、山西建設銀行、郵政儲蓄多省多地、農業銀行多省多市、農業銀行鄭州分行、冀州分行、浦發銀行廣州分行、民生銀行、九江銀行、北京銀行、黃河銀行、中信證劵、國泰君安證劵、中天國富證券、中國人壽、泰康人壽等

國企：武漢高鐵、沈陽國網、廣東火電、虎門二橋、湖北黨校、武漢大橋局、云南磷化、云南礦業、新天能源

通訊網絡：中國聯通學院北京總院、華為大學、中國移動各省各地、智聯招聘深圳、土巴兔、惠州豪鵬科技、

家具建材：林氏木業、夢百合床墊、舒康美、富寶(沙發)制造、美國科勒、錦一方等等

政府學院業：達安基因、羊城晚報、中山大學博學堂

服裝：廣州萊克斯頓、廣東大衛丹尼、廣東喬盾保羅、瑞典歐格爾戶外服飾、廣州猜想服飾、廣州飛度服飾、廣州亨奴服飾、香港摩地時代國際集團、臺灣尚錦服飾、深圳艾特萊服飾、廣州絲大麗服飾、臺灣哥弟服飾、廣東冉蒂服飾、韓國朱禹七服飾、法國新世家族服飾、花叢麗影、親情、派邦奴、21世家、廣東金欣姬瑪、廣東雪爾綿、廣東櫻奈兒、廣東杰奎琳、伊絲艾拉、廣州愛上夏娃等、廣東牧羊娃、廣東超級寶貝、廣東快樂小魚、廣東嬰奈兒等。

美容食品保健類：廣東佳寶集團、嘉媚樂化妝品、亞美成禧國際、廣州作品酒業有限公司

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