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課程介紹

中層管理者是企業的中堅力量，定位是承接和轉化。為了帶領團隊完成績效，日常中對下屬你既要嚴格要求，又要讓他們有歸屬感，時常還要跨部門溝通為團隊爭取機會和資源，偶爾還要代替下屬搞定棘手問題。成長為成功的管理者，我們需要具備激勵、授權、輔導、溝通、績效這些管理之術，最終將技術提升到領導藝術。

培訓對象

已經晉升，或即將晉升到管理層的經理、主管

課程大綱

1. 承上啟下的中層管理者

* 中層管理者角色的定位

* 被組織給予更高目標

* 承上啟下所需更全面能力

* 成功穿越中層管理的雷區

2. 中層經理的溝通藝術

* 溝通的障礙

* 強化溝通三部曲

* 溝通中的心理學應用

* 了解不同的溝通類型

* 深入探討向上溝通與平行溝通的要點

3. 從容不迫應對沖突

* 了解沖突產生的原因

- 沖突的普遍性和必然性

- 引發沖突的兩大因素

* 合理解決沖突的辦法

- 合理解決人際之間的沖突

- 善于協調組織之間的關系4. 因境而變的影響力

* 如何因境而變

* 因材施教，有效提升領導力

* 輔導員工面臨的兩大問題

* 員工輔導的要素

* 員工輔導的步驟

* 提問之美

* 員工輔導的具體實踐

5. 洞察人性的激勵策略

* 需求理論與雙因素理論的分析

* 激勵的類型與效果

* 洞察95后下屬的需求

* 有效激勵清單

* 有效提供建設性負反饋

6. 夾心層更要會做時間管理

* 確定優先順序

* 趕走時間的“偷竊者”

7. 無團隊，不中層

* 團隊基本特征

* 什么是團隊建設

* 高效團隊的形成及團隊發展

* 高效團隊與團隊精神

* 提升團隊凝聚力

專家老師

由知名專家老師授課，欲了解老師詳情，敬請致電咨詢。

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