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數字化人才盤點與建模(含授證)

【課程編號】:MKT042957

【課程名稱】:

數字化人才盤點與建模(含授證)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【時間安排】:2026年06月25日 到 2026年06月26日6800元/人

2026年04月01日 到 2026年04月02日6800元/人

2025年11月11日 到 2025年11月12日6800元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供數字化人才盤點與建模(含授證)相關內訓

【其它城市安排】:北京 廣州 杭州 長沙 深圳

【課程關鍵字】:上海人才盤點培訓,上海人才建模培訓

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課程介紹

如今組織的競爭本質是人才的競爭,一個組織擁有多少人才,并且符合組織戰略需要的人才,是諸多組織在競爭過程中的重要考量因素。那么,人才管理就成為了組織常規的一項目人力資源管理活動, 定期盤點組織的人才質量和人才數量,配合組織的結構,進而發揮他們應該發揮的作用。

如何有效,快速便捷地推進組織的人才管理工作呢?本課程提出1個3D流程,每個D下面2個管理場景,每個場景下一系列方法論來支撐我們的人才管理實踐,幫助我們更好地在組織中落地我們的人才管理,助力組織的戰略實現。

同時,作為數字化人才管理系統水晶球的系列認證之一,通過課程,符合條件還將獲得水晶球人才管理專家認證。

課程對象

企業培訓管理著,培訓經理、培訓總監,

人才發展管理者,人才發展經理,人才發展總監

課程收益

理解人才管理的概念和范疇,對人才管理的工作有整體性的理解。

掌握5個人才管理設計與決策場景下的方法論和技巧。

通過方法論的掌握,轉化為企業自身的人才管理實踐,提升組織的組織能力。

課程大綱

第一模塊:序言

1.人力資源管理的內容范疇

2.HRO和HRD的太極模型

3.HRD的三層次

4.TD的三個D的階段

第二模塊:Define 定標

1.關鍵崗位的界定

?O7P模型:崗位是管理基本單位

?關鍵崗位的定義:勞動經濟學的供需關系

?人才“供給”的三個因子

?人才“需求”的三個因子

?關鍵崗位的SN評價公式

2.人才素質的建模

?素質模型的訴求:績效行為

?建立素質模型的四個層次---四力模型

?經歷層建模---前置經歷和優質經歷

?能力層建模---四個視角的能力需求

?動力層和潛力層建模---基于經典測評的畫像法

第三模塊:Discover 對標

1.人才測量

?基于四力模型的測評工具分類

?測評工具的測量方式比較

2.人才盤點

?人才盤點的本質:人才信息的回顧

?人才信息回顧的三種信息---APP模型

?基于APP人才信息結構的6步回顧法

?People 人口分析

?Performance績效分析

?Assessment 測評分析

?People –Performance相關分析

?Performance-Assessment相關分析

?People -Assessment相關分析

?人才名單的確定方式

第四模塊:Develop 達標

1.人才發展

?基于任務的培養路徑---3T學習路徑法

?基于能力的培養路徑---CP矩陣法

?人才培養的過程---學習變

2.人才使用

?人才繼任的準備路徑

第五模塊:結束語

1.復習總結

2.Q&A

3.行動計劃

章老師

16年企業人力資源開發經驗,服務過樂高集團教育事業部,攜程,貝塔斯曼,SMG。曾任貝塔斯曼(中國區)HRBP經理,SMG集團百視通股份有限公司高級培訓經理,百視通大學執行負責人,SMG集團東方明珠新媒體股份有限公司人才發展總監。負責的培訓項目及經營的企業大學榮獲行業榮譽累計20多項, 最佳實踐入編《才經》《人力資源開發最佳實踐》等書。

工商管理碩士學位,研究生學歷

人保部高級人力資源管理師職業資格(國家一級), 人保部企業培訓師職業資格(國家二級),

美國項目管理協會項目管理專家認證--PMP, 敏捷管理專家認證—ACP

Prince2 Practitioner-英國P2項目管理實踐者資格認證,ITIL Foundation認證

NPDP-美國產品開發與管理協會(PDMA)產品管理專家認證

《情境領導》認證講師, 美國柯氏評估(銅級)認證, 美國MHS-EQI 2.0情商測評認證顧問、Korn Ferry Leadership Architect 101,Learning Agility,Voice360產品認證顧問、才景CPI測評認證顧問,UMU混合式學習項目認證。

《培訓》雜志特聘研究員, 曾獲《培訓》年會中國優秀培訓管理者,中國金牌講師兩項榮譽稱號, 2次榮獲“HR Salon”年度優秀HR經理人榮譽稱號,第一資源“先鋒HR Head”獎.

《培訓》《客戶世界》《經理人導讀》《HR Value》《機器人技術》刊物累計發表文章43篇,曾獲《客戶世界》年度優秀作者,《培訓》年度最受歡迎微信作者和文章,《機器人技術》優秀征文一等獎,多次在全國各類HR論壇發表主題演講.

自媒體《章法森言》累計發表模型130個,HR讀者用戶10000+。

擅長領域

企業培訓體系建設,人才管理,組織診斷

溝通、領導力等組織行為學為內容范圍

服務客戶

汽車行業:SGM,上汽集團、吉致金融、長春一汽、凱秘科汽配、天津一汽、一汽富維、博士華域、金杯安道拓、上汽進出口公司、上汽變速器、德賽科

金融行業:聯儲證券、招商銀行、寧波銀行、太平洋保險、平安人壽、平安金服、平安銀行、匯添富、益盟操盤手、匯豐銀行、上海國際集團、珠海橫琴、仁輝信息、

醫藥行業:微創醫療、德爾格醫療、大冢制藥、強生制藥

地產行業:安居客、路勁地產、寶龍地產、時代地產、建工集團、

快消行業:皇家狗糧,阿迪達斯、百勝餐飲、晨光文具、西美貿易、貝泰尼、ADEO安達屋集團、昆馳貿易、穎通貿易、

互聯網行業:D1M數字化營銷、凱淳電商、旅媽媽、湖南衛視、PPTV、

IT業:微創軟件,豐益集團、華東計算機技術研究所、

制造業:上海隧道工程股份有限公司、上海電氣、上海國家電網、現代重工、上海城投、虹橋機場、上海水務集團、海沃機械、巴斯夫、上海航天器、上海園林設計、上海船舶工藝研究所、奧圖泰、松下電氣、上海航天器、TPI、長沙新奧天然氣、大賽璐、南高齒、固安捷

物流業:中外運、順豐快遞、吉祥航空

其它:華東師范大學、中企人力、蘇州工業園區、漕河涇經濟開發區、上海交大海外教育學院、時代光華、蘇州獨墅湖高教區、湖南長沙人力資源創業園區、江西宜春人力資源創業園區

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