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員工手冊(cè)及人事文書(shū)的設(shè)計(jì)與實(shí)施

【課程編號(hào)】:MKT020120

【課程名稱】:

員工手冊(cè)及人事文書(shū)的設(shè)計(jì)與實(shí)施

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:職業(yè)技能培訓(xùn)|行政管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2026年06月03日 到 2026年06月03日1500元/人

2025年05月14日 到 2025年05月14日1500元/人

2024年05月29日 到 2024年05月29日1500元/人

【授課城市】:廣州

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供員工手冊(cè)及人事文書(shū)的設(shè)計(jì)與實(shí)施相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:廣州人事文書(shū)培訓(xùn)

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課程背景:

企業(yè)員工關(guān)系管理過(guò)程中,企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)相當(dāng)于“法律準(zhǔn)繩”,企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同及其他各類協(xié)議則明確了雙方各自的權(quán)利義務(wù)。可見(jiàn),要想理順員工關(guān)系,真正實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、穩(wěn)定,完善的規(guī)章制度體系、簡(jiǎn)明扼要的合同體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機(jī)銜接就都顯得非常重要。然而,實(shí)踐中,很多用人單位依然存在著制度缺失、合同繁雜而無(wú)用的情形。這給日常員工關(guān)系管理帶來(lái)了很大的問(wèn)題。本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實(shí)際案例,從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案,在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。

培訓(xùn)受眾:

從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關(guān)系管理工作、法務(wù)工作的相關(guān)人員。

課程大綱:

1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定、制定手冊(cè)的原則和方法

3、制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅,有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及,有哪些錯(cuò)誤必須避免

5、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用

6、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)

7、工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)

8、“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)員工管理制度制訂要點(diǎn)

9、加班管理、風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)

10、福利、工資支付管理制度制訂要點(diǎn)

11、保密制度制訂要點(diǎn)

12、獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)

13、如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題

14、與員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析

15、參會(huì)單位實(shí)際工作中的問(wèn)題解答及課程互動(dòng)交流

李老師

中央企業(yè)及世界500強(qiáng)人事風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)顧問(wèn)

從事勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢服務(wù)四年時(shí)間。

曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)文章數(shù)十篇,出版專著:《入職管理日記》(第三作者)、《在職管理日記》(第二作者)、《三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》(副主編)等。

一直致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事法務(wù)、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究,擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)。

在上海、南京、蘇州、無(wú)錫、杭州等地成功主講公開(kāi)課數(shù)十場(chǎng),獲得較高評(píng)價(jià)。曾為上汽通用五菱、易初蓮花、如新(中國(guó))、揚(yáng)子江藥業(yè)、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果國(guó)際、日立電梯、奧林巴斯、奇瑞汽車數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)服務(wù)。

 

李偉老師擅長(zhǎng)的課程包括《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新勞動(dòng)合同法》、《人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《員工手冊(cè)制訂與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范》、《勞動(dòng)合同管理實(shí)戰(zhàn)精要》、《企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)法律實(shí)務(wù)操作》、《工傷風(fēng)險(xiǎn)控制與轉(zhuǎn)嫁法律實(shí)務(wù)》、《勞務(wù)派遣與用工風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)操作技巧》等。

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在線報(bào)名:?jiǎn)T工手冊(cè)及人事文書(shū)的設(shè)計(jì)與實(shí)施(廣州)

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