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培訓受眾:

1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員；

2．各企業董事長、總經理、人力資源總監、人事經理（專員）、工會、法務及相關專業人士；

3．國內外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業服務機構負責人、業務經理。

課程大綱:

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀

1．《勞動合同法》修改的背景和重點

2．立法主要規范勞務派遣的哪些內容

3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣

4．勞務派遣機構設立條件如何調整

5．企業使用勞務派遣需要符合什么條件

6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任

7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定

8．同工不同酬的表現和危害以及法律規定

第二部分：勞務派遣企業法律風險應對與防范

1．新法下派遣企業行政許可的標準是什么；

2．現有派遣企業是否需要重新申請許可；

3．派遣企業已開展的業務能否獲得許可；

4．新法下派遣方面臨哪些管理風險；

5．新法下派遣員工的勞動合同如何規定同工同酬；

6．新法下派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險；

7．新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理；

8．勞務派遣中的經濟補償金責任如何分攤；

9．派遣員工工傷如何認定，費用由誰支付。

10．勞務派遣配套規定對勞務派遣企業前置審批、監督檢查、行政處罰責任等將作何明確規定？企業如何應對？

第三部分：企業多元化用工實務、案例分享與管理創新

1．直接用工、勞務派遣、業務外包、人事代理等多種用工形式的區別、利弊分析；

2．新法下，用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何使用才合法；

3．新法下用工單位如何操作實現合法同工同酬；

4．用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法；

5．新法下使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果；

6．用工單位連帶責任的認定和風險轉移；

7．用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權；

8．如何對派遣員工采取商業秘密保護措施；

9．規章制度如何有效適用派遣員工；

10．異地派遣、轉派遣、自我派遣有什么法律風險；

11．派遣員工如何行使民主管理權和集體協商權；

12．業務外包的勞動風險和責任如何避免。

第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防

1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？

2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調解？裁審如何銜接？

3、員工調入工齡是否連續？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區別？

4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續？

5、關聯企業間的員工調動是否工齡承繼？關聯企業如何認定？

6、規章制度未經過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執行民主程序？

8、未約定競業限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？

9、單位未及時支付補償金是否免除競業限制義務？

10、單位應與勞動者協商一致后方可免除競業限制義務？單位不具有單方免除權？

11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業限制義務失效？

12、競業限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動者根據勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動合同的方式，一年內提出異議單位變更合同無效？

15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？

16、用人單位營業期限屆滿，終止合同是否須支付經濟補償金？

17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？

18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

專家老師

擬請主講嘉賓：

余明勤 國家人力資源和社會保障部法規司副司長、勞動合同法修改專家

韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關系專家

程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 著名員工關系專家

白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士

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