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培訓受眾:

人力資源從業人員、用人部門面試官

課程收益:

1.樹立招聘項目的合作伙伴共贏理念

2.明確招聘項目涉及各方所扮演的角色和職責

3.提高招聘項目中的溝通技能與合作技巧

培訓頒發證書:

上海服務外包人才培訓證書

課程大綱:

第一章 人才市場充滿競爭和挑戰

第二章 招聘對于企業的影響究竟有多大？

第三章 成功的招聘與失敗的招聘

1. 界定一次成功的招聘

2. 招聘中各相關參與人員的角色定位

3. 影響招聘成敗的主要因素

第四章 招聘項目的啟動——正確的開始即成功了一半

1. 建立信任，達成一致的目標

2. 了解和挖掘職位需求是一個不斷澄清的過程

3. 使用招聘需求確認表來主導接單過程

第五章 招聘項目的規劃

1. 招聘參與者的輸入和輸出

2. 招聘流程的時間控制

第六章 招聘項目的執行

1. 招聘項目的執行中的常見問題

2. 招聘執行中參與者的有效互動

3. 在同一頻道溝通

4. 共同進行候選人的全過程管理

第七章 招聘項目的監控

第八章 招聘項目的收尾

1. 幫助候選人順利的入職

2. 合作還在繼續

金老師

金老師擁有十多年的銷售及人力資源管理經驗，致力于人力資源招募和發展，以及組織結構優化領域的研究和實踐，對于企業快速發展過程中的招募策略和組織架構設置有著深刻的理解和認識。在銷售與市場、人力資源、營運管理類人才的招募保留、培訓及日常人力資源管理方面積累了豐富的經驗。同時，金贇女士擁有多年銷售實戰經驗，能出色的制定銷售策略及計劃，善于項目的管理和控制，在客戶關系的管理和維護方面有獨到見解。服務過的客戶包括了眾多500強企業和國內知名的民營企業。

金老師擁有出色的業務才能和團隊領導能力，創造了非常成功的職業發展經歷。在本公司任職期間，她歷任顧問、業務經理、區域經理、Practice Head、客戶關系總監、區域總監。她所帶領的團隊業績突出，有豐富團隊建設和管理經驗。

金老師的講課風格親切、務實。從實踐中來，到實操中去。善于結合案例分析、小組討論、角色扮演等互動的教學方法，深入淺出、分析到位，深受學員好評。

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