蘇州崗位測評培訓(xùn)公開課

成功從優(yōu)秀員工做起 蘇州：2026年05月08日

目前就業(yè)形勢相當(dāng)嚴峻，通過培訓(xùn)讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的發(fā)展壯大密切結(jié)合起來，成為優(yōu)秀員工，讓個人與企業(yè)共生存、同命運；在各行業(yè)競爭非常激烈、嚴峻的競爭態(tài)勢下，要每一位公司員工了解行業(yè)競爭對個人職業(yè)生涯的影響，學(xué)會規(guī)劃人生、提升自我，只有公司的成功才會帶動個人價值的提升！培養(yǎng)員工自主思考的能......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—蘭馨 蘇州：2026年05月14日

企業(yè)中層、基層管理人員課程大綱：時間主題課程內(nèi)容講解重點教學(xué)活動上午開場白Agreements-課程公約課程行程安排與學(xué)員情緒調(diào)動組長職責(zé)團隊游戲1人力資源管理的戰(zhàn)略意義1.我為什么要懂得人力資源管理?員工企業(yè)生命周期的管理：員工挑選進入公司、新員工培訓(xùn)與教育、績效管理與日常激勵、員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃、員工離開公司對......

TTT-培訓(xùn)師培訓(xùn) 蘇州：2026年05月26日

人力資源經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，培訓(xùn)師，企業(yè)內(nèi)部需要對他人進行培訓(xùn)的工程師、主管等。課程大綱第一天：培訓(xùn)原理、需求、目標(biāo)和教材一、歡迎詞、簡介二、培訓(xùn)、教育、演講、娛樂和發(fā)展的關(guān)系和區(qū)別三、培訓(xùn)師的使命四、人是怎樣學(xué)習(xí)的五、系統(tǒng)化的培訓(xùn)流程及分析六、培訓(xùn)需求分析七、需求分析練習(xí)1. 能力勝任圖在需求分析中的應(yīng)用2. 培訓(xùn)需求的......

培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理實務(wù)訓(xùn)練 蘇州：2026年05月26日

了解培訓(xùn)經(jīng)理的任務(wù)和業(yè)務(wù)活動掌握評估培訓(xùn)對企業(yè)業(yè)績的作用對培訓(xùn)需求進行分析掌握培訓(xùn)的設(shè)計和開發(fā)-發(fā)展專業(yè)的教學(xué)知識掌握培訓(xùn)的實施和跟進掌握如何對培訓(xùn)進行評估加強掌握培訓(xùn)的組織與發(fā)展課程對象：具有培訓(xùn)管理經(jīng)驗兩年以上的培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等課程內(nèi)容：1.培訓(xùn)經(jīng)理的任務(wù)和業(yè)務(wù)活動* 培訓(xùn)管理的重要性和作用* 培......

企業(yè)上市及新三板掛牌實戰(zhàn)特訓(xùn)營 深圳：2026年05月15日

——小班教學(xué)：每期課程限定15家企業(yè)，保證學(xué)員和老師之間充分溝通；——全程聚焦：只講IPO、新三板掛牌內(nèi)容，不會摻雜其他資本運營相關(guān)內(nèi)容；——實戰(zhàn)師資：IPO上市/新三板掛牌一線專家，結(jié)合案例詳細講解上市/掛牌的財務(wù)條件和法律條件；—&......

結(jié)構(gòu)化思維—您將無所不能 深圳：2026年07月10日

公司董事長、中高層管理者、未系統(tǒng)受過解決問題訓(xùn)練的關(guān)鍵崗位職員。課程大綱：從撲克牌游戲的面試題開始：您值多少錢？為什么結(jié)構(gòu)化思維是一種通用的商業(yè)語言結(jié)構(gòu)化思維的應(yīng)用：解決問題的方案、決策的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)化思維的培養(yǎng) 結(jié)構(gòu)化分析 結(jié)構(gòu)化表達 結(jié)構(gòu)化展示我們解決問題的思維：直覺思維、結(jié)構(gòu)化思維、推演思維、戰(zhàn)略思維麥肯錫解決問題的......