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培訓受眾:

課程對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等

課程大綱:

時間地點：2012年7月13-14日 深圳 2012年7月20-21日 上海 2012年7月27-28日 北京

課程費用：2500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）

第一部分 企業法律風險防控

一、企業招聘新員工中的法律風險及控制

1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范

2、嚴格把好入職體檢關，避免成為“職業病”的替罪羊

3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關系員工會有何種法律風險？企業如何合法“挖”人？

4、錄用手續的辦理、新員工入職登記表有哪些設計要求及必備內容？

5、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區別與應用？

6、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款？

7、勞動合同簽訂的時間與風險提示有哪些？

8、社會保險的繳納及時性與風險提示

9、特殊員工競業禁止協議的簽訂與應用

二、企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧

1、誤區一：試用期內可任意辭退員工

2、誤區二：員工辭職需經單位批準

3、誤區三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位

4、誤區四：員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金

5、誤區五：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工

6、誤區六：勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止

7、誤區七：為了減少加班費支出，與員工協商確定加班費的金額

8、誤區八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期

9、誤區九：用“高薪”替代社會保險費

10、誤區十：競業限制補償金隨工資一起發放

11、誤區十一：離職員工無權領取年終獎

12、誤區十二：經濟補償金的計算以基本工資為基數

三、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧

1、誤區一：員工違紀即辭退

2、誤區二：考核末位即淘汰

3、誤區三：只要在試用期就可以隨便辭退員工

4、誤區四：員工失職，給公司造成損失即作辭退處理

5、誤區五：公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工

6、誤區六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同

7、誤區七：員工患病或負傷，醫療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同

8、誤區八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同

9、誤區九：以女職工違反計劃生育為由辭退

10、誤區十：協商解除無協議

四、企業管理過程中的技巧運用

1、勞動合同內容的填寫技巧

2、勞動合同期限約定的技巧

3、加班費的計算與實操技巧

4、企業規章制度的重要性及運用技巧

五、勞動爭議的處理策略

1、在異地用工發生法律糾紛的處理技巧

2、勞動爭議中適用舉證責任倒置的情形；如果發生加班費爭議，企業還是員工負有舉證責任？

3、歷史遺留的加班費問題的處理技巧

4、勞動仲裁與訴訟與企業的群體影響效應

第二部分 企業規章制度制訂

一、勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制

1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用

2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法

3、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧

4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免？

5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用

6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

7、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點

8、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點

9、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

二、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題？

梁老師

著名勞動法與員工關系管理專家——梁艷松律師

我國著名勞動法與員工關系管理專家，高級講師，勞動爭議仲裁委員會仲裁員。

梁老師的經典課程《勞動合同法解讀與企業應用策略》與《勞動合同法實施條例解讀與用工風險全面控制策略》于2007年至今在全國各地巡講，受益企業達一萬多家，課程滿意度高達95%，深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。以梁艷松老師領銜的龐大專家隊伍，長期為企業提供常年顧問及各種專項咨詢服務。

梁艷松先生曾多年擔任企業高級管理人員，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件達數千件（包括代理、審理），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，并被邀參與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師，對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。接受過中央電視臺、鳳凰衛視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報、南方都市報等多家主流媒體的采訪，并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。

梁先生曾為以下客戶提供服務或擔任常年法律顧問:

人保財險、泰康人壽、聯想集團、新世界地產、富力地產、國藥集團、絲寶日化、中海油、賽孚耐網絡技術（美國）有限公司、AXAIR加濕系統、瑪斯特系統工程、國銳房地產開發、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業科技、美克美家、宜家、周大福、遼寧電力、易才、國資委、韓亞銀行、樂天、江西師范大學、北京大學、中國法學會、中人網、國家外經貿部外經貿研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、海輝軟件、五岳鑫信息技術、俠客行網絡、利通源電子、三菱、中集、一汽大眾、中石化、安泰科技、北京城建、創維、廣發證券、長江證券、香港航空、。。。。。等

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