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課程收益

1、戰(zhàn)略性人力資源管理理念、思維；

2、講師自主研發(fā)的技巧、方法；

3、解答企業(yè)人力資源管理中遇到的各類實(shí)戰(zhàn)問題、講解咨詢實(shí)戰(zhàn)案例

授課形式

咨詢成果以問題為導(dǎo)向，注重把握企情及行業(yè)特點(diǎn)，授之以漁，簡單實(shí)用，并輔助企業(yè)進(jìn)行后期的服務(wù)與跟進(jìn)。

培訓(xùn)課程通過“標(biāo)準(zhǔn)化的課程設(shè)計(jì)+咨詢思維+培訓(xùn)技巧+鮮活案例+互動演練”，講解學(xué)員關(guān)注的焦點(diǎn)，講心得、重轉(zhuǎn)化，一次培訓(xùn)相當(dāng)一次小咨詢。講師授課風(fēng)格幽默、詼諧、互動性好，全面提升學(xué)員的綜合技能及實(shí)戰(zhàn)水平。

授課對象

總經(jīng)理、副總經(jīng)理與人力資源總監(jiān)等企業(yè)中高層管理者

課程大綱

一.用心理解“人力資源開發(fā)與管理”

一生的事業(yè)：開發(fā)人與管理人

介紹：人力資源開發(fā)與管理都包括哪些？

介紹：人力資源開發(fā)與管理實(shí)戰(zhàn)咨詢案例

二. 人才甄選，招聘配置與管理

展示：一個(gè)可視化的模型

練習(xí)：中國式管理識人技術(shù)

技術(shù)1：識腦 練習(xí)：價(jià)值觀因子識別

技術(shù)2：興趣愛好識別

技術(shù)3：筆記法識人

成功案例分享

三 .人才培養(yǎng)，培訓(xùn)開發(fā)與管理

思考：現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系是怎樣的？能夠支持與服務(wù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略嗎？

互動：這么多年，我們在人才培養(yǎng)上的反思是什么？

知名企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)成功案例

介紹：學(xué)習(xí)地圖

介紹：基于3庫1中心的測評系統(tǒng)

練習(xí)：能力素質(zhì)測評

展示：某企業(yè)創(chuàng)二代接班人測評結(jié)果

研討：目前國內(nèi)企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)問題與困惑

四. 人力價(jià)值，激勵與潛能開發(fā)

案例：不應(yīng)延續(xù)的“苦惱”

結(jié)論：低績效靠管理，高績效靠激勵

必由之路：企業(yè)應(yīng)該導(dǎo)入全面激勵體系

1、3-1動態(tài)薪酬物質(zhì)激勵

2、因人而異的非貨幣激勵

練習(xí)：抓住下屬真正的需求

五. 各企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的亮點(diǎn)

作業(yè)：大業(yè)公司人力資源開發(fā)與管理模擬演練

邱老師

TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師，最佳MBA顧問獎、十佳咨詢師、最佳管理咨詢服務(wù)獎獲得者，民營企業(yè)最喜愛的總裁顧問，創(chuàng)二代人力導(dǎo)師、本土化戰(zhàn)略性人力資源管理、系統(tǒng)構(gòu)建、組織績效、干部管理、365勝任素質(zhì)模型專家。清華研究院、北大經(jīng)管學(xué)院、上海交大、華南理工大學(xué)等多家機(jī)構(gòu)特約講師。具備十八年以上人力資源管理及咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，先后于福特汽車、中油集團(tuán)等大中型外資、國企、民企擔(dān)任人力資源高管等職務(wù)。近年來，邱老師及其團(tuán)隊(duì)為上百家企業(yè)成功建立了人力資源管理咨詢體系，在理論與實(shí)踐的結(jié)合方面積累了豐富的本土化經(jīng)驗(yàn)。

一、人力資源咨詢、培訓(xùn)領(lǐng)域主攻模塊有：

•人力資源規(guī)劃：包括但不限于人力結(jié)構(gòu)、人力盤點(diǎn)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、子規(guī)劃，等等。

•勝任素質(zhì)體系建立與運(yùn)用：包括但不限于核心能力篩選、勝任素質(zhì)模型、測評庫建立，等等。

•基于戰(zhàn)略的卓越績效管理體系建立：包括但不限于體系建立、績效認(rèn)證、實(shí)施輔導(dǎo)，等等。

•基于戰(zhàn)略培訓(xùn)地圖的培訓(xùn)體系建立：包括但不限于建立年度規(guī)劃、培訓(xùn)體系、課程設(shè)計(jì)等等。

•人力成本分析與控制體系：包括但不限于人力成本分析、人力成本控制，咨詢方案，等等。

•人力資源管理體系建立：包括但不限于人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織優(yōu)化與梳理、定崗位定編、人才招聘體系指導(dǎo)、內(nèi)部師選拔與培養(yǎng)、3-1動態(tài)薪酬激勵體系、HER系統(tǒng)、基礎(chǔ)體系，等等。

•人力資源體系審計(jì)：包括但不限于人力資源體系盤點(diǎn)、系統(tǒng)科學(xué)性引導(dǎo)、審計(jì)報(bào)告，等等。

二、主講精品課程有：

•HR高端領(lǐng)域：《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《民營企業(yè)組織管控》

•招聘體系：《總裁的識人技術(shù)》、《招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》

•績效領(lǐng)域：《讓你成為內(nèi)部績效管理專家》、《績效管理操作實(shí)務(wù)》、《績效面談與改進(jìn)技巧》

•培訓(xùn)領(lǐng)域：《基于戰(zhàn)略地圖的年度規(guī)劃與一二三級培訓(xùn)體系建立》、《TTT職業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)階》

•人力資源領(lǐng)域：《勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與運(yùn)用》、《非人力的人力資源管理一、二、三進(jìn)階》

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在線報(bào)名：人力資源開發(fā)與管理(廣州)