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學習收益：

以學員的主講課程為典型任務貫穿整個課程，讓學員：

1、正確認識培訓師，從而更好的建立起培訓師對培訓課堂的整體把握感；

2、掌握開場的技巧，讓講師更加自信、學員更加有學習動力、學習氛圍更好；

3、掌握培訓過程中的各種技巧，讓課程生動形象，邏輯嚴謹、節奏合理；

4、掌握結尾的技巧，讓學員愿意課后行動，學以致用；

5、掌握微格教學的訓練方法，讓學員能獨立開展自我訓練，并流暢完成授課。

適宜對象及人數：

企業內訓師，最佳24人（上限36人）。

課程大綱：

【第一天】

正確認識培訓師

1培訓師的3重角色

2授課風格的3大類型

測評：培訓師的自我風格初探

一、培訓開場有引力

1.1培訓師開場3件事

（1）拉近距離——突出講師一種風格

（2）引發興趣——強調培訓一種感覺

（3）活躍氣氛——制造團隊一種氛圍

1.2臺風塑造5要素

（1）走：不緊不慢

（2）站：上挺下壓

（3）眼：保持接觸

（4）笑：嘴角微翹

（5）說：音高一格

1.3 化解緊張2方法

（1）素材法

（2）找托法

演練：使用自己課程的開場部分進行訓練

二、培訓過程有張力

2.1培訓過程的4大場景

（1）講解知識——清晰

（2）分享故事——生動

（3）剖析案例——透徹

（4）指導練習——到位

2.2講解知識的核心技巧

（1）結構化表達的價值

讓講師快速組織語言

讓學員記憶知識深刻

（2）結構化表達技巧

總體介紹——對關鍵詞的把握方法

分解介紹——嵌入“打比方”的策略

總體回顧——讓學員強化印象

練習：使用課程中某個知識模塊進行結構化講解訓練

【第二天】

2.3故事分享的核心技巧

（1）背景描述

基本要素的傳遞

（2）沖突描述

傳遞畫面感

手勢

表情

傳遞音效感

人物語氣

環境聲音

傳遞共鳴感

內心活動

他人情緒

（3）問題的牽引

帶動情節發展的問題

引發意義思考的問題

（4）升華主旨

練習：完成課程中故事的講解訓練

2.4案例剖析的核心技巧

（1）案例剖析的4F模型

感受類問題

現象類問題

原因類問題

方案類問題

（2）學員回答的白板書寫技巧

書寫基本要求

講師站位的要點

（3）提問冷場處理的方法

5種處理冷場的技巧

（4）總結提煉知識點的技巧

提煉的層級

提煉的過程

練習：使用課程中的案例與學員進行互動訓練

2.5指導練習的核心技巧

（1）第一步：目標確定

定向的4個細節

（2）第二步：過程控制

課堂中特殊情境的處理技巧

（3）第三步：結果點評

直接反饋法

平衡式反饋法

練習：使用課程中的練習模塊展開實際訓練

三、培訓結束有推力

3.1課程總結的技巧

（1）問答法

以點帶面的總結知識的方法

（2）搶答法

利用課堂激勵制度的技巧

3.2 號召行動的技巧

（1）語調的控制

（2）肢體語言的配合

四、有效訓練助成長

4.1微格訓練

（1）微格教學的原理

基本定義及價值

操作建議

（2）小組訓練

挑選5分鐘片段

找搭檔進行練習

一對一教練訓練

4.2綜合訓練

胡老師

胡江濱 Tobin

原世界500強華為技術公司高級項目經理

兩家咨詢公司創始合伙人，20+年培訓咨詢經驗

合作企業客戶200+，復購率超50%

內訓師培養項目首席教練、資深產品設計師

思維類課程產品資深培訓師

英國倫敦城市行業協會C&G高級國際培訓師

上海市大學生科技創業基金會特聘導師

國家心理咨詢師

擅長領域及主講課程

TTT系列（內訓師培養類）：

《經驗萃取與案例開發》

《課程開發與教學設計》

《授課技巧》

管理系列：

《工作任務的項目化管理》

《問題分析與系統解決》

《管理者JEL溝通技術》

思維系列：

《結構化思維》

《職場人的思維助推器之思維導圖》

《系統思考和創新思維》

《批判性思維》

咨詢系列：

《課程體系搭建》

《精品課程開發》

工作經歷

曾任華為公司項目經理，具有20多年職場工作經驗，18年企業培訓成功經驗，常年為移動、惠普、寶馬等知名企業輪訓，平均滿意率超過90%。

經典客戶

【金融保險行業】

中金所、中國人民銀行、中國工商銀行、中國建設銀行、中國農業銀行、中國銀行、招商銀行、浦發銀行、交通銀行、光大銀行、中信銀行、興業銀行、銀聯、浙江農信社、福建農信社、江西農信社、上海銀行、上海農商行、中山農商行、吉林銀行、渤海銀行、桂林銀行、內蒙古銀行、溫州農商行、蘇州銀行金融租賃、杭州聯合銀行、義烏農商行、德清農商行、寧海農商行、永嘉農商行、瑞豐銀行、定海銀行、吉林農信社、安吉農商行、象山農信社、泰順農信社、中國人壽、中國平安保險、太平洋保險、平安人壽、太平人壽、匯添富資本、富德生命人壽、招商仁和人壽、信泰人壽、南華期貨、東興期貨、甜橙金融、豐田金融、安信證券、國泰元鑫、恒天財富、及時雨小額貸等

【能源及通信行業】

中國移動、中國電信、中電投、中國石化、中國石油、中海油、中航油、廣西農村投資集團、華勤通訊、烽火寬產、烽火科技、宇龍通信、中博通信、展訊通信、理想集團、河北通信建設、秦山核電、淄礦集團、內蒙古霍煤鴻駿鋁電、鳳臺電廠、華能運河電廠、冀東發展集團、傳化集團、衛星石化、萬華實業、國家電網、國家核電、中核集團、中航鋰電、上海華誼、廣核新能源、海得新能源、天合光能、邯鄲電網等

【制造及研發類行業】

中車集團株洲所、中車新材、中車電機、寶馬、上汽集團、上汽通用、上汽大眾、上汽通用五菱、一汽大眾、比亞迪、吉利控股、廣汽三菱、廣汽菲亞特、南京依維柯、長安工業、陜西重汽、廣西汽車、柳機動力、華域視覺、萬控集團、鐵建重工、中聯重科、中航工業商發、博西電器、博世華域、大金空調、上海托內、上海電氣鼓風機廠、馬勒、林德（中國）叉車、盈峰環境、西得樂機械、美卓造紙、摩恩衛浴、南高齒、彭浦機械廠、中化集團、中材集團、中材科技、中材國際、長潤發集團、芬歐匯川紙業、紫江集團、芬美意香料、歐萊雅、歐婭詩、玫琳凱、歐舒丹、康寶萊、海普諾凱、良友油脂、茅臺和義興、瀘州老窖、青島啤酒、蒙牛達能、多美滋、可口可樂、中國煙草、國網南自、儀電集團、惠亞電子、臺晶電子、賽爾富電子、富芯、讀書郎、舜宇光學、東磁集團、維科電池、昌碩科技、陸遜梯卡華宏眼鏡、科沃斯、南京億高、西部數據、多特瑞、薇詩萊、鷗美藥妝、恒逸集團、蘇美達、安正時尚、太平鳥、報喜鳥、曼姿襪業、蘇州景盟針織、雅瑩、哈森、美特斯邦威、寶武鋼鐵、南京鋼鐵、賀利氏金屬、萬科、碧桂園、綠地集團、河南建業、中建集團、中交上航局、上海建工集團、浙江建工集團、珠海華發集團、新鴻基地產、旭輝房產、朗詩地產、嘉盛建設、世茂房地產、泰禾集團、上海奉發集團、溫州工業投資集團、河南同力水泥、方太廚具、衛材（中國）藥業、波士頓科學、上藥集團、第一生化、翰森制藥、現代制藥、東陽光、威孚高科、金斯瑞生物科技、申聯生物醫藥、巨鯊醫療、微創醫療、愛朋醫療、上海三思、常州維爾利、偉農集團、五芳齋、德華兔寶寶、復旦復華、貝因美、旺旺集團、湖南糧食集團、上海造幣廠、滬東造船廠、滬東重機、中國商飛、上海發電設備研究院、深圳綜合交通研究院、中國電子科技集團28所、中航無線電研究所、航空無線電、航天智能裝備、航天五院西安分院、航天八院、航天803所、航天804所、航天805所、航天812所、上海航天實業、中船重工711所、中船重工713所等

【互聯網及IT行業】

惠普、海輝軟件、東軟集團、長威科技、阿里巴巴、咪咕、攜程、餓了么、新浪、網易、盛大、檸樂集團、花生日記、上海寶尊、環球車享、儀電網絡、汽車超人、F-Council、四維圖新、黃小遞、起凡、學而思、杭州市民卡、蘇州創旭、成都創旭、黑格科技、心怡科技、金發科技、銀江科技、順網科技、暢唐科技、匯合信息技術、商派網絡、杰拉網絡、萬達信息、檀慕信息技術、華東計算技術研究所、西安軟件服務外包等

【其他服務行業】

上交所、和記黃埔、迪卡儂、紅星美凱龍、星巴克、東方航空、上海航空、中國郵政、天地華宇、貝業新兄、中智集團、南油外服、韋博英語、康軒文教、錦江之星、錦天城律師事務所、久事集團、上港集團、上港物流、滬東集裝箱、振東集裝箱、盛東集裝箱、尚東集裝箱、蕭山國際機場、深圳鹽田港、寧波港、南京港、富森供應鏈、安吉物流、上海勘測設計院、建科檢驗、江蘇中核建科、南京測繪、上海電視臺、華數集團、上海市社保中心、上海市靜安區體育局、上海市大學生科技創業基金會、上海嘉定城發集團、長沙成發集團、上海外聯發、浦東自來水、城投供水、長沙水業集團、申通地鐵、長沙軌道交通、申迪、珠海橫琴管委會、寧夏衛生廳、貴州衛生廳、上海中山醫院、康緣藥業、復醫天健、臨安國資委、隨寓、蒙彤廣告、安琦保安等。

部分咨詢客戶：

中國移動：廣西客服中心班組文化建設咨詢項目高級咨詢師

東磁集團：關鍵崗位人才梯隊梳理與課程體系規劃項目首席咨詢師

長潤發集團：戰略解碼與人才梯隊梳理項目高級咨詢師

興業銀行：精品課程開發項目高級咨詢師

寧夏衛生廳：醫療創新支付經驗推廣項目高級咨詢師

部分內訓師培養項目的輪訓企業：

太平洋保險：內訓師培養項目 （8期）

中國農業銀行：內訓師高階TTT之課程開發 （4期）

興業銀行：內訓師培養項目 （3期）

上海農商銀行：內訓師課程開發與授課技巧集訓營 （3期）

上海農商銀行：內訓師案例教學與微課開發集訓營 （3期）

桂林銀行：內訓師課程開發與授課技巧集訓營（2期）

天地華宇：內訓師課程開發與授課技巧（7期）

上海建工：內訓師培養項目（3期）

鐵建重工：內訓師培養項目（4期）

中聯重科：內訓師培養項目（2期）

臺晶電子：內訓師培養項目（2期）

惠亞電子：內訓師課程開發與授課技巧 （3期）

國核工程：內訓師培養項目（3期）

湖南煙草：內訓師課程開發與授課技巧集訓營 （2期）

星巴克：內訓師課程開發與設計 （2期）

舜宇光學：內訓師師課共建項目（3期）

珠海華發集團：微課設計與制作項目（4期）

部分思維課程的輪訓企業

惠普《系統思考和創新思維》連續3年20期培訓

寶馬《思維導圖和問題解決》連續4年25期培訓

歐萊雅《思維導圖》連續2年5期培訓

太平洋保險《思維導圖及其應用》連續2年3期培訓

上汽集團《系統思考和創新思維》連續3年10期培訓

光大銀行《結構化思維》連續2期培訓

波士頓科學《結構化思維》連續17期培訓

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