天津方案設計培訓公開課

銷售人員薪酬激勵方案設計 北京：2026年05月08日

1、體現管理咨詢的實用性——我們不滿足于薪酬設計理念、設計方法的理論講解，而是特別注重如何實際動手優化和設計出公司直接可用的薪酬架構；2、體現管理咨詢的科學性——在課堂上我們不是簡單地用經驗討論的方法確定薪酬架構，而是用科學的薪酬咨詢準則、咨詢模型，用數量的方法推導、演算......

關鍵業務崗位獎金方案設計與分析應用 北京：2026年06月05日

1、正確認識Xiao售 人員薪酬特點及其結構2、消除薪酬激勵中的偏見、誤區及盲 點3、掌握Xiao售人員獎金薪酬方案的設計思路和方向4、實現企業Xiao售目標與獎金方式的有效鏈 接5、如何選擇與企業階段發展相符的獎金方式用以實現階梯式Xiao售目標課程對象1、C&B經理2、績效經理3、參與Xiao售人員的績效、......

股權激勵方案設計班 北京：2026年06月25日

第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？2、什么是事業合伙人？事業合伙人的特征3、股權激勵和事業合伙人制的區別4、詳解股權激勵八大機制5、詳解股權激勵常用方法學習目標 ：了解八大機制，看懂股權激勵方案第二模塊：設計股權激勵八大機制1、“選人機制”先人群，再到人2、“分配機制&rdquo......

PPP模式投融資案例深度解析、方案設計及項目全流程風險管控與落地輔導實戰班 北京：2026年06月26日

全景實戰：PPP項目全流程分析，把握項目操作要點，逐一攻克法律、金融、稅務等多方面難點，構建PPP領域競爭優勢；觀點前瞻：發現趨勢、搶占先機，結合國際發展形勢與我國當下PPP模式開展現狀，為企業借力PPP項目實現長足發展奠定基礎；定制案例：更緊密貼合企業實際，定制化選取參訓企業關注的行業專業案例，借鑒標桿項目實戰全景案......

顧問式銷售技能訓練 廣州：2026年05月30日

（1）現場課程、積極參與第一章問題：每個學員分別寫下和課程相關的三個問題。 P2第二章分組：學員組內異質，組間同質，關心共同課題。 P2第三章課程：學員參與課程，組長指定輪流發言。 P3（2）課后30分，獨立作業第四章總結：學員寫個人總結，討論小組總結。 P43第五章可視：把學員個人總結、課題行動計劃可視化。 P44第......

引導技術與工具應用 上海：2026年06月25日

第一模塊引導的基礎理論及發散工具1 引導與引導者的角色1個假設2個原則3“O”鉆石模型2 發散工具入/離場調查頭腦風暴Me-We-Us漫游掛圖第二模塊引導的核心能力及收斂工具1 核心能力之“提問力”好的提問——對的提問——對......