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贏在薪酬績效

【課程編號】:NX46558

【課程名稱】:

贏在薪酬績效

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【培訓課時】:2天

【課程關(guān)鍵字】:薪酬培訓,績效培訓

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【課程收益】

1、正確認識績效薪酬,統(tǒng)一思想

2、學會崗位分析與定崗定編方法

3、掌握績效考核的幾種思路和方法

4、掌握KPI指標篩選原則,學會萃取篩選方法

5、了解薪酬設(shè)計的核心和福利激勵方法技巧

6、掌握績效面談原則、步驟、內(nèi)容和技巧

7、了解績效結(jié)果的應(yīng)用

【授課對象】

中高層管理者、人力資源等

【課程講授方式】

講授 + 案例剖析 + 小組互動研討 + 視頻 + 世界咖啡,講解由淺入深、化難為易,邏輯清晰,有具體操作點,便于學員掌握。

【課程大綱】

互動游戲:兩橫兩豎不簡單

一、績效薪酬調(diào)整備戰(zhàn)

視頻:由商鞅變法看績效管理

奧運會與績效管理

走出3個誤區(qū)

績效考核等于績效管理

績效是管理者的事情,與員工無關(guān)

績效薪酬是人力資源部的事,和其他部門無關(guān)

二、崗位分析與定編

1、工作崗位分析步驟

2、各部門角色定位、職責分工和合作

3、工作崗位分析方法和工具

1)問卷調(diào)查法(工具:工作崗位分析調(diào)查問卷)

2)訪談法(工具:訪談記錄表)

3)現(xiàn)場觀察法(工具:現(xiàn)場觀察記錄表)

4)工作日志法(工具:工作日志樣本)

5)主管人員記錄法(工具:工作記錄表)

4、崗位定編方法

三、各有千秋的績效考核工具應(yīng)用

1、績效考核設(shè)計思路

(1)首當其沖的KPI

(2)項目制的OKR

(3)結(jié)合戰(zhàn)略的BSC

(4)利益趨同的KSF

2、績效考核思路優(yōu)劣勢比較

3、考核指標設(shè)定工具

案例:深耕法思考指標問題?

(1)設(shè)定原則SMART

(2)指標設(shè)定參與人

(3) 考核指標分類

三組合

定性與定量

(4)指標設(shè)定4步法

萃取績效指標(7方法)

魚骨圖分解法

羅列工作法

深耕法

案例:機床停工事故

QQTC法

案例:車隊的績效煩惱

短板法

策略法

版塊法

篩選關(guān)鍵績效指標(8維度、3優(yōu)先)

設(shè)置指標權(quán)重(3方法;注意事項)

修改確認

四、激勵性薪酬模式架構(gòu)解析

1、薪酬設(shè)計的核心

2、薪酬各部分設(shè)計目的

3、不同類別崗位薪酬設(shè)計的原則

五、激勵性薪酬模式設(shè)計黃金六步

案例:績效惹的禍?

1、崗位價值分析

2、提取關(guān)鍵指標

3、指標與薪酬結(jié)合

指數(shù)數(shù)量的參考

4、分析歷史數(shù)據(jù)

歷史數(shù)據(jù)分析的四大方向

5、選定平衡點

平衡點選定的五大方法

五種類型崗位的平衡點確定技巧

6、測算、套算

落地:企業(yè)績效優(yōu)化方案

六、績效的應(yīng)用和反饋

1、與績效工資掛鉤:考核系數(shù)

2、與年度薪酬調(diào)整掛鉤

3、與員工職位變動掛鉤

4、與員工培訓掛鉤

七、績效管理體系的PDCA

1、計劃(P)

2、執(zhí)行(D)

3、檢查(C)

4、行動(A)

531行動

說明:本課程大綱為通用版本,一般會在培訓前與企業(yè)做進一步溝通,根據(jù)企業(yè)具體情況,調(diào)整為最符合企業(yè)實際情況的個性化培訓并形成落地方案。

李老師

李桂湘講師簡介

中國培訓“全國百強講師”

國家經(jīng)濟師(人力資源方向)

國家人才測評師

國家高級企業(yè)人力資源管理

重慶市就業(yè)服務(wù)管理局職業(yè)指導師

山東人力資源和社會保障廳專家講師

企業(yè)管理咨詢師人力資源方向

詳情:

2007年碩士研究生畢業(yè),先后在國企上市公司、知名房地產(chǎn)等企業(yè)從事人力資源相關(guān)工作,曾任人力資源總監(jiān)、商學院院長等職位,在人力資源及人才測評領(lǐng)域深耕多年,有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。授課風格剛?cè)岵⑸鷦佑腥ぃ瞄L實操案例授課,內(nèi)容貼近學員實際,有實踐操作點,課后學員能掌握、可落地,多次成為客戶指定的授課老師。

部分服務(wù)客戶:

中國建設(shè)銀行天津分行/江蘇分行/重慶分行/貴州分行、中國工商銀行山東分行/江蘇分行/重慶分行/遼寧分行、中國農(nóng)業(yè)銀行四川分行/山東分行/甘肅分行/陜西分行/福建分行、中國銀行銅陵分行/黃山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/臨沂分行/淮北分行/蕪湖分行、中國郵政儲蓄銀行福建省分行/重慶分行/河北分行河南分行/貴州分行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行貴州省分行、招商銀行總行/山東分行/深圳分行人才選拔項目、光大銀行江蘇省分行、興業(yè)銀行重慶市分行……

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趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

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