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華為管理會計最佳實踐暨業(yè)財融合訓練營

【課程編號】:MKT051718

【課程名稱】:

華為管理會計最佳實踐暨業(yè)財融合訓練營

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:財務管理培訓

【時間安排】:2026年10月09日 到 2026年10月10日3980元/人

2025年09月12日 到 2025年09月13日3980元/人

2024年09月27日 到 2024年09月28日3980元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供華為管理會計最佳實踐暨業(yè)財融合訓練營相關內訓

【課程關鍵字】:廣州管理會計培訓,廣州業(yè)財融合培訓

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課程介紹

任正非:“稱職的CFO應隨時可以接任CEO。財務如果不懂業(yè)務,只能提供低價值的會計服務。財務必須要有渴望進步、渴望成長的自我動力。所有財經人員的成長,都是功夫在詩外,一定要真正地熟悉廣譜的業(yè)務。這個角色的要求我一點都不妥協(xié)。為了勝利,必須逼你們,你們不努力去補課,就換人。

企業(yè)壓力越來越大了

經濟增速下降,市場紅利不復存在,業(yè)務與利潤雙雙下滑,如何增長成為諸多企業(yè)的重點關注問題。

財務越來越重要了

從依賴市場紅利轉向管理與創(chuàng)新雙輪驅動,離不開高效財務體系的支撐,從戰(zhàn)略到執(zhí)行、提升員工積極性、經營分析、促增長,財務越來越重要了。

財務總監(jiān)危中有機

除專業(yè)財務、控制風險之外,更多老板期望財務能在提升組織活力、經營分析、促增長方面貢獻力量。從專業(yè)會計轉型管理會計、從業(yè)財割裂走向業(yè)財融合,這是財務總監(jiān)的壓力與機會。效果不佳黯然離職,處理好即能升職加薪、拓寬自己的職業(yè)生涯。

為什么要向華為學習管理會計與業(yè)財融合?

華為財務曾由畢馬威、普華永道、IBM提供咨詢,2007年-2014年IBM提供的IFS咨詢項目,費用超10億元。經過20多年持續(xù)變革,華為已形成財務BP、SSC、COE三支柱專業(yè)體系,財務與業(yè)務流程高度集成融合。2018年1月,任正非宣布財經已是“世界一流”。

課程收益:

了解華為財務部的組織架構與職責定位

了解華為從戰(zhàn)略到執(zhí)行DSTE運作

了解華為的組織責任中心設計與定位

了解華為的計劃、預算、預測管理循環(huán)

了解華為財務BP在各流程中的運作方法論

了解華為高績效財務團隊的建設與機制

學員對象:

財務總監(jiān)、財務經理

課程大綱

模塊一:華為管理會計組織架構與定位

1、華為財務為什么選擇三支柱模型

2、華為SSC共享中心建設

3、華為財務BP建設

4、華為COE能力中心構建

5、華為財務“混凝土”組織建設

6、華為財務“藍軍”系統(tǒng)

7、財務Isee運營信息系統(tǒng)

8、財務流程與業(yè)務流程集成融合,支撐業(yè)財融合

模塊二、華為管理會計實踐- 從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE)

1、從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE)模型

2、戰(zhàn)略規(guī)劃工具- 五看三定模型、BLM模型

3、戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略衡量指標

4、從SP到BP

5、財務預算承接BP

6、華為預算編制要點

7、戰(zhàn)略預算顯性化、實施彈性預算

8、經營分析:一報一會、結果與過程指標

9、財務滾動預測:預測是管理之魂

10、計劃預算核算與績效管理閉環(huán)

模塊三、華為管理會計實踐- 財務BP運作方法論

1、財務BP在IPD(集成產品開發(fā))流程中的運作方法論

- IPD(集成產品開發(fā))流程講解

- 產品線財務規(guī)劃、預算、預測

- 開發(fā)目標成本控制、開發(fā)項目利潤預測

- 定價策略、售前支持、 經營分析與績效改進

- 研發(fā)財務BP方法論:“TIME模型”

2、財務BP在LTC(銷售)流程中的運作方法論

- 華為2B、2C銷售流程解讀

- 銷售計劃、預算、滾動預測

- 交付項目概算、預算、核算、決算循環(huán)

- 項目經營分析、PDCA循環(huán)改善任務令

- 銷售財務BP方法論:“概預核決”、“3GAP、3LIST”

3、財務BP在采購與生產制造流程中的方法論

- 華為采購、生產制造流程解讀

- 采購與制造計劃、預算、滾動預測

- 精細化生產成本預算、核算與管控

- 采購成本管控、經營分析與PDCA循環(huán)改進

- 供應鏈財務BP方法論:“PDCA循環(huán)改進”

4、華為內控風險體系建設

- 華為風險分類:戰(zhàn)略、運營、財務、合規(guī)風險

- 華為風險管控的“4個3”運作機制

- 華為風控工具:不相容職務分離、KCP關鍵控制點

5、高績效財務團隊建設與文化建設

- 團隊氛圍、授權、明確職責分工

- 訂目標、符合SMART原則

- 過程輔導、PDCA績效管理

- 建崗位素質模型、差異化培養(yǎng)

- 嚴格績效考核、激勵拉開差距

林老師

華為財經&戰(zhàn)略資深專家

原華為海外項目CFO

廣州華道聚智管理咨詢 首席財務&戰(zhàn)略專家

浙大、中大、武大、華工總裁班導師;

中國注冊會計師(CICPA)

普華永道會計師事務所特約財務導師;

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