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課程介紹

“無規矩不成方圓”，規章制度（含員工手冊）有助于企業合理地管理員工，也是企業行使管理權、處罰權的重要依據。且有效、實用的的規章制度能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。而規章制度作為“企業內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，不規范的規章制度常常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。

為此，我們非常榮幸邀請到著名勞動法專家郝云峰老師來幫助企業重新審視自身的規章制度，系統梳理員工手冊及相關規章制度擬定和修改的具體原則與方法，了解民主、公示程序的法律要求及應對策略，擺脫在規章制度應用中的常見誤區，從而實現企業對員工的有效管理、降低企業用工成本，規避法律風險。

培訓對象

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士

課程大綱

第一部分 實戰

一、規章制度的法律規定

1、解讀《勞動法》中關于規章制度的規定

2、解讀最高法司法解釋中關于規章制度的規定

3、解讀《勞動合同法》中關于規章制度的規定

4、沒有規章制度的裁判規則（以北京會議紀要三為例解答）

5、《員工手冊》和規章制度的區別與聯系

6、案例分析。至少五個實戰案例

二、規章制度的合規

1、規章制度的民主程序

2、規章制度的公示程序

3、案例分析：未經民主程序制定的《員工手冊》不能作為審理勞動爭議案件的依據

4、案例分析：規章制度經職代會審議但沒確認通過缺乏民主程序

5、案例分析：員工手冊未經討論和征詢意見不視為履行民主程序

6、案例分析：未經過民主和公示程序的規章制度不能作為審理勞動爭議案件的依據

7、哪些制度需要經過民主公示程序？

案例分析：未經民主程序制定的制度改變工資支付方式屬違法

8、民主程序的實施步驟詳解（升級版含討論）

起草-討論-方案和意見-修改-表決-頒布-實施

案例分析：員工手冊僅經過工會審核，不視為履行了民主程序

9、公示方法介紹

送達階段風險控制：

案例分析：勞動者曠工，公司解除勞動合同被認定違法！

案例分析：規章制度非勞動者本人簽收，單位支付高額賠償金

案例分析：企業主張通過辦公系統送達管理制度，獲法院支持

三、規章制度內容的合法與合理

1、案例分析：制度規定遲到半小時解除勞動合同，因不具有合理性未獲支持

2、案例分析：遲到三次解除勞動合同是否合法

四、員工手冊內容設計與案例解析

1、歡迎辭。生效日期的確認，文本的保留，電子版本的送達。

2、前言。集團公司制定的員工手冊，各子公司如何適用？員工手冊重新修訂如何適用？

案例分析：單位依據關聯企業規章制度解聘員工被判違法解除

3、體格檢查的要求。

4、試用期的順延與醫療期的相遇。

案例分析：法院認定試用期勞動者請病假試用期應作相應順延

5、考勤記錄

案例分析：考勤簽字、考勤涂改

6、病假流程、病假工資、外地醫療、年休假等其它假期與病假相遇

案例分析：用人單位以員工未提供病假證明解除合同被判違法

案例分析：阿里巴巴vs丁佶案給用人單位的啟示及阿里翻盤解密

7、績效工資的發放要點

案例分析：用人單位未執行考核制度，扣發績效工資被判違法

8、年假規定要點。

案例分析：單位規定年假由員工自由安排，未批年假被判違法

9、婚假、陪產假規定要點。

10、處分的種類與形式

案例分析：公司無證據證明員工違紀，被認定違法解除

11、員工廉潔從業規定

12、女職工特別保護規定

案例分析：入職提供虛假信息、入職后懷孕屢屢違規，解除被判違法

13、員工手冊的修訂

第二部分 實操

我們將協助學員親手制作一份《員工手冊》，徹底破除“知易行難”的魔咒！實時解決學員制作過程中出現的各種問題！

學會上手操作是這節課的唯一目標！

以下步驟將由學員親手完成

一、準備一份《員工手冊（討論稿）》

我們將為學員提供一份超級版本的《員工手冊》，供學員審閱

二、《員工手冊（討論稿）》討論

三、《員工手冊（討論稿）》征求方案和意見

四、召開全體員工大會

五、頒布實施

六、《員工手冊》公示與送達

七、復盤總結

郝老師

郝云峰律師 勞動法實戰派律師

熱銷書《HR勞動爭議案例精選與實務操作指引》、《HR實戰必備-勞動用工實戰案例精選》

北京東合律師事務所主任、北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任、北京市勞動法學和社會保障法學會理事、北京市勞動法學和社會保障法學會勞動法分會常務理事

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