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課程介紹

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，規(guī)章制度（含員工手冊(cè)）有助于企業(yè)合理地管理員工，也是企業(yè)行使管理權(quán)、處罰權(quán)的重要依據(jù)。且有效、實(shí)用的的規(guī)章制度能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動(dòng)關(guān)系。而規(guī)章制度作為“企業(yè)內(nèi)部的法”，越來(lái)越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，不規(guī)范的規(guī)章制度常常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。

為此，我們非常榮幸邀請(qǐng)到著名勞動(dòng)法專家郝云峰老師來(lái)幫助企業(yè)重新審視自身的規(guī)章制度，系統(tǒng)梳理員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度擬定和修改的具體原則與方法，了解民主、公示程序的法律要求及應(yīng)對(duì)策略，擺脫在規(guī)章制度應(yīng)用中的常見(jiàn)誤區(qū)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的有效管理、降低企業(yè)用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

課程大綱

第一部分 實(shí)戰(zhàn)

一、規(guī)章制度的法律規(guī)定

1、解讀《勞動(dòng)法》中關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定

2、解讀最高法司法解釋中關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定

3、解讀《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定

4、沒(méi)有規(guī)章制度的裁判規(guī)則（以北京會(huì)議紀(jì)要三為例解答）

5、《員工手冊(cè)》和規(guī)章制度的區(qū)別與聯(lián)系

6、案例分析。至少五個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例

二、規(guī)章制度的合規(guī)

1、規(guī)章制度的民主程序

2、規(guī)章制度的公示程序

3、案例分析：未經(jīng)民主程序制定的《員工手冊(cè)》不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)

4、案例分析：規(guī)章制度經(jīng)職代會(huì)審議但沒(méi)確認(rèn)通過(guò)缺乏民主程序

5、案例分析：?jiǎn)T工手冊(cè)未經(jīng)討論和征詢意見(jiàn)不視為履行民主程序

6、案例分析：未經(jīng)過(guò)民主和公示程序的規(guī)章制度不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)

7、哪些制度需要經(jīng)過(guò)民主公示程序？

案例分析：未經(jīng)民主程序制定的制度改變工資支付方式屬違法

8、民主程序的實(shí)施步驟詳解（升級(jí)版含討論）

起草-討論-方案和意見(jiàn)-修改-表決-頒布-實(shí)施

案例分析：?jiǎn)T工手冊(cè)僅經(jīng)過(guò)工會(huì)審核，不視為履行了民主程序

9、公示方法介紹

送達(dá)階段風(fēng)險(xiǎn)控制：

案例分析：勞動(dòng)者曠工，公司解除勞動(dòng)合同被認(rèn)定違法！

案例分析：規(guī)章制度非勞動(dòng)者本人簽收，單位支付高額賠償金

案例分析：企業(yè)主張通過(guò)辦公系統(tǒng)送達(dá)管理制度，獲法院支持

三、規(guī)章制度內(nèi)容的合法與合理

1、案例分析：制度規(guī)定遲到半小時(shí)解除勞動(dòng)合同，因不具有合理性未獲支持

2、案例分析：遲到三次解除勞動(dòng)合同是否合法

四、員工手冊(cè)內(nèi)容設(shè)計(jì)與案例解析

1、歡迎辭。生效日期的確認(rèn)，文本的保留，電子版本的送達(dá)。

2、前言。集團(tuán)公司制定的員工手冊(cè)，各子公司如何適用？員工手冊(cè)重新修訂如何適用？

案例分析：?jiǎn)挝灰罁?jù)關(guān)聯(lián)企業(yè)規(guī)章制度解聘員工被判違法解除

3、體格檢查的要求。

4、試用期的順延與醫(yī)療期的相遇。

案例分析：法院認(rèn)定試用期勞動(dòng)者請(qǐng)病假試用期應(yīng)作相應(yīng)順延

5、考勤記錄

案例分析：考勤簽字、考勤涂改

6、病假流程、病假工資、外地醫(yī)療、年休假等其它假期與病假相遇

案例分析：用人單位以員工未提供病假證明解除合同被判違法

案例分析：阿里巴巴vs丁佶案給用人單位的啟示及阿里翻盤解密

7、績(jī)效工資的發(fā)放要點(diǎn)

案例分析：用人單位未執(zhí)行考核制度，扣發(fā)績(jī)效工資被判違法

8、年假規(guī)定要點(diǎn)。

案例分析：?jiǎn)挝灰?guī)定年假由員工自由安排，未批年假被判違法

9、婚假、陪產(chǎn)假規(guī)定要點(diǎn)。

10、處分的種類與形式

案例分析：公司無(wú)證據(jù)證明員工違紀(jì)，被認(rèn)定違法解除

11、員工廉潔從業(yè)規(guī)定

12、女職工特別保護(hù)規(guī)定

案例分析：入職提供虛假信息、入職后懷孕屢屢違規(guī)，解除被判違法

13、員工手冊(cè)的修訂

第二部分 實(shí)操

我們將協(xié)助學(xué)員親手制作一份《員工手冊(cè)》，徹底破除“知易行難”的魔咒！實(shí)時(shí)解決學(xué)員制作過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題！

學(xué)會(huì)上手操作是這節(jié)課的唯一目標(biāo)！

以下步驟將由學(xué)員親手完成

一、準(zhǔn)備一份《員工手冊(cè)（討論稿）》

我們將為學(xué)員提供一份超級(jí)版本的《員工手冊(cè)》，供學(xué)員審閱

二、《員工手冊(cè)（討論稿）》討論

三、《員工手冊(cè)（討論稿）》征求方案和意見(jiàn)

四、召開(kāi)全體員工大會(huì)

五、頒布實(shí)施

六、《員工手冊(cè)》公示與送達(dá)

七、復(fù)盤總結(jié)

郝老師

郝云峰律師 勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派律師

熱銷書(shū)《HR勞動(dòng)爭(zhēng)議案例精選與實(shí)務(wù)操作指引》、《HR實(shí)戰(zhàn)必備-勞動(dòng)用工實(shí)戰(zhàn)案例精選》

北京東合律師事務(wù)所主任、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事、北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事

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在線報(bào)名：?jiǎn)T工手冊(cè)與懲處制度制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(上海)