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課程介紹

現階段企業產生勞動爭議，很多原因都是由于企業在訂立勞動時與在訂人事制度、員工手冊不懂如何約定技巧與風險規避，所以常發勞動爭議。一發生勞動爭議時，往往吃虧的都是企業。本課程特邀有豐富人力資源管理經驗的勞動法專家、廣州市勞動與社會保障局原勞動關系處仲裁專家吳老師黃老師。 他們將從勞動合同法的新規定、企業人力資源管理實際出發，提出切實可行的勞動爭議風險規避建議及相應的人力資源制度更新與撰寫技巧。

課程收益

●了解在《勞動合同法》下，規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法

●提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能

●掌握在《勞動合同法》下，規章制度相關內容及流程文書的制訂要點

●提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜合能力

課程對象

用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、主管、專員；工會負責人、公關部門負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關人士。

課程大綱

一、勞動合同相關條款設計要點

1、 勞動合同期限條款;

2、 試用期條款

3、 工作內容和工作崗位條款;

4. 工作地點條款;

5、 工作時間條款;

6、 休息休假條款;

7、 工資報酬條款;

8、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款;

9、 解除與終止勞動合同條款;

10、 其他起到預防風險作用的條款。

實操：根據各自公司性質，總結勞動合同起草要點、條款，起草一份勞動合同（大綱或要點即可）。

二、勞動合同管理實務與勞動爭議處理

（一）、勞動合同管理與員工離職沖突預防

1、勞動合同終止和續訂的政策界定與對策

2、無固定期限勞動合同的訂立技巧

3、無固定期限勞動合同的解除；

4、勞動合同解除的合法化操作；

5、解除勞動合同的手續和義務；

6、違紀職工處理的法律規定和區別適用

7、如何追究違紀職工的違約賠償責任；

8、員工自動離職和辭職的規范管理。

案例：3個勞動合同期限與解除、辭退合同案例分析。

（二）、勞動爭議處理技巧與案例分析

1、勞動爭議的基本類型和處理特點；

2、勞動爭議處理的基本程序和要求；

3、勞動合同訂立的技巧與爭議預防；

4、招聘常見爭議和處理；

5、培訓協議的起草與爭議處理；

6、工資支付爭議的處理技巧；

7、勞動合同變更爭議處理的注意事項；

8、勞動合同解除爭議的類型和處理；

9、勞動合同終止與無固定期合同訂立爭議處理；

10、員工跳槽賠償與商業秘密保護爭議處理。

案例：3個勞動合同員工糾紛案例分析。

三、用工協議相關條款設計要點

1、培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用?

2、 培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避?

3、 勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金?

4、 在什么情況下，可簽署競業限制協議?

5、 在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議?

6、 無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效?

7、 競業限制的經濟補償的標準如何界定?

8、 競業限制的違約責任包括哪些范圍?

9、 用人單位能否隨時解除競業限制協議?

10、要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎?

11、主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節?

12、 能否與員工約定違反保密協議的違約金?

案例：關于競業協議、商業秘密培訓協議等3個相關案例分析。

四、規章制度、員工手冊撰寫策略與風險防范

1、人力資源規章制度應該包括哪些必備內容?

2、規章制度、員工手冊的常見問題、誤區有哪些?

3、規章制度能否規定對員工進行經濟處罰?

4、規章制度違反法律法規，勞動者可以被迫解除，如何防范?

5、制定規章制度，勞資雙方必須平等協商確定，如何操作?

6、非國有用人單位如何組建“職工代表大會”?

7、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

8. 規章制度與員工手冊到底有什么區別?

9、規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次?

10、什么情況下需要制定某份規章制度?

11、 二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度?

五、課程總結與現場答疑

高老師

著名企管專家、人力專家；南開大學法律學士； 國家一級人力資源管理師；國際職業培訓師； 北大、清華、交大總裁研修班特聘專家； 高級企業管理咨詢顧問；曾任中國移動（江西）、賽德水泥（美資企業）、國茂地產（50強大型地產集團）首席法務、人力總監、運營總監！

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