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社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控

【課程編號】:MKT041975

【課程名稱】:

社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓(xùn)

【時間安排】:2022年01月05日 到 2022年01月05日3500元/人

2021年01月13日 到 2021年01月13日3500元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:深圳 北京 廣州

【課程關(guān)鍵字】:上海社稅改革培訓(xùn),上海人力資源變革培訓(xùn),上海成本管控培訓(xùn)

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課程簡介

2018年4月,國地稅改革方案出臺,國地稅合并承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項稅收、非稅收入的征管,社會保險費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。2018年8月31日,新個人所得稅法由全國人大正式發(fā)布,徹底改變了以往的分類計征模式。2018年9月,新個人所得稅法進一步細(xì)化稅目稅率、扣除標(biāo)準(zhǔn)、稅款計算、納稅申報,對每一個納稅人產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。2018年10月起,工資薪金、勞務(wù)報酬等率先適用每月5000元的扣除標(biāo)準(zhǔn)和新計稅方式。2019年1月1日起,新個稅法正式實施,個稅、社保、非稅收入等統(tǒng)一由稅務(wù)征收。

綜合+分類稅制首次落地實施,原先一貫實施的企業(yè)代扣個稅將何去何從?

2018年9月18日李克強總強“總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)”的已定部署,確保社保現(xiàn)有政策穩(wěn)定。如何解讀總理的發(fā)言?

HR年度大考在即,2019年工資總額申報已近,本次工資總額申報將涉及社保基數(shù)、公積金基數(shù)、個稅申報基數(shù),薪稅改革勢在必行。

課程對象

企業(yè)高管、人力資源從業(yè)人員,財務(wù)管理人員

課程大綱:

1、稅制改革與社保入稅

1.1六大稅種改革

1.2個稅改革的目的

1.3個稅改革的主要內(nèi)容

1.4社保入稅的誤讀

1.5再看金稅系統(tǒng)

2、新個人所得稅法十大重點關(guān)注

2.1應(yīng)納稅人群

2.2應(yīng)納稅所得

2.3四項勞動所得綜合征收

2.4扣繳與清繳

2.5提高費用扣除標(biāo)準(zhǔn)

2.6擴大個稅稅級

2.7降低經(jīng)營所得稅賦

2.8籌劃財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及其他所得

2.9增加反避稅條款

2.10把握執(zhí)行時間

3、避稅誤區(qū)與陷阱

3.1發(fā)票報銷

3.2老板私賬支付

3.3高收入轉(zhuǎn)稼

3.4現(xiàn)金支付

3.5私車公用

4、社保費稅務(wù)征收之變局

4.1征繳規(guī)則不變、征繳口徑不變、征繳尺度不變

4.2稅務(wù)機關(guān)征收社保的優(yōu)勢與內(nèi)涵

4.3減稅背景下的社保統(tǒng)一征收

4.4內(nèi)觀:稅費比對,核查風(fēng)險規(guī)模

4.5新政出臺,到手工資真的變少了嗎

5、工資總額申報與社保審計

5.1年度工資總額申報

5.2薪資支付與用工成本

5.3工資、福利、勞務(wù)費的特別說明

5.4社保審計——狼要走了嗎?

5.5從高薪看顯性成本

6、人力資源管理變革

6.1用工變革

6.2薪酬變革

6.3管理變革

6.4年終獎金與個稅申報

打破人力資源和財務(wù)部的壁壘

朱老師

超過25年專業(yè)管理經(jīng)驗

創(chuàng)新人力資源管理體系設(shè)計定制化服務(wù)

薪稅一體化咨詢服務(wù)

曾服務(wù)于金融、機械制造、汽車制造、快速消費品行業(yè)。曾任職于外資、國有、民營、私營企業(yè)。積累了超過25年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。

目前任多家企業(yè)管理顧問,為企業(yè)組織設(shè)計、人才管理、薪酬和績效體系構(gòu)建提供專業(yè)指導(dǎo),具有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,為多家著名企業(yè)提供人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。

【擅長領(lǐng)域】

標(biāo)準(zhǔn)化制度體系的企業(yè)定制服務(wù);

用專業(yè)手段診斷企業(yè)人力資源管理和薪酬支付風(fēng)險;

指導(dǎo)企業(yè)識別人力資源管理風(fēng)險,幫助企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險;

從財務(wù)視角實施創(chuàng)新人力成本優(yōu)化,薪酬績效體系的定制化服務(wù);

幫助企業(yè)建立有效的人力資源預(yù)算管理體系。

【授課風(fēng)格】

理論扎實、切合實際、注重邏輯、內(nèi)容清晰、深入淺出,能讓學(xué)員真正感到學(xué)以致用。

【部分服務(wù)企業(yè)】

萬邦國際、全筑建筑、西部集團、中國建筑、五礦集團、申創(chuàng)建筑、開元酒店、撈王餐飲、百仕瑞咨詢、風(fēng)創(chuàng)信息、鐵大電信、藍(lán)凌軟件、銀晨科技、麗人麗妝、中船特裝、領(lǐng)燦投資、克雷特投資、新湖期貨、旭上電子、 金創(chuàng)實業(yè)、鼎洋資產(chǎn)、維宏電子、震旦設(shè)備、熊貓集團、泰康人壽、馬克華菲、陜汽、松下、迪安診斷、信義房屋、匯成集團、德佑地產(chǎn)、世貿(mào)物業(yè)、摩恩電氣、洋帆實業(yè)、寶燕酒店、北昂醫(yī)療、新疆美益天、尚久集團、致逸建筑設(shè)計等多家企業(yè)和機構(gòu)。

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