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課程背景

勞動仲裁可怕嗎？為什么企業(yè)全都在理卻還輸了官司？仲裁輸了，一審能扳回來嗎？一審輸了，二審改判可能性大嗎？員工離職后違反競業(yè)限制義務，企業(yè)如何取證？如何追責？員工離職后拒絕工作交接，拒絕上交備用金，企業(yè)如何維權？

如果您曾經被這些問題困擾過，帶著您的疑惑來聽課吧，本次課程為您詳細分析最常見的真實勞動爭議案例，從仲裁申請書中發(fā)現門道，手把手教您舉證、質證，最后，從案例中吸取企業(yè)用工管理的經驗教訓，咱日常預防為主，爭取做到企業(yè)少仲裁或無仲裁。

培訓受眾

企業(yè)總裁、經理、法務部、人力資源部、行政部管理人員、內部律師、工會工作人員及其它相關人員

課程收益

新《勞動合同法》實施以來，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，本課程結合新勞動政策和勞動爭議典型案例，使HR掌握管理問題員工必要的預防技巧、分析方法和解決思路，如何應對勞動仲裁。

課程大綱

一、什么是勞動仲裁？

1.什么都可以仲裁嗎？

2.未繳納社保、公積金，仲裁要求賠償可以嗎？

3.在職期間可以仲裁嗎？提仲裁有期限限制嗎？

二、企業(yè)收到勞動仲裁申請書，該怎么辦？

1.如何準備調解？

2.如何準備答辯？

3.如何準備證據？

4.需要請律師嗎？

三、從典型案例分析，教您規(guī)范日常用工

1.Offer發(fā)出不能撤回？企業(yè)撤回Offer，員工獲賠。

2.他提供虛假畢業(yè)證應聘，最終勞動合同被認定無效。

3.懷孕就是保護傘嗎？企業(yè)辭退孕期女職工被認定合法。

4.企業(yè)因員工未到規(guī)定的醫(yī)療機構就診，停發(fā)病假工資可以嗎？

5.簽訂了兼職勞務協議，為何仍被認定為勞動關系？

6.員工“虛開發(fā)票”，可以開除嗎？

7.員工離職帶走客戶名單，是否可追究其侵犯商業(yè)秘密責任？

8.請病假在外兼職，公司可否解除勞動合同？

9.聘用的退休人員受傷，雇主承擔全部賠償。

10.未按規(guī)定“打卡考勤”，屬于嚴重違紀嗎？

11.勞動者達到法定退休年齡，單位繼續(xù)用工，還是勞動關系嗎？

12.員工請假未提交就診記錄違反單位管理制度屬曠工

13.勞動者不服從單位調崗安排被認定曠工，企業(yè)勝訴

14.砸打領導辦公室，用人單位解除被判違法

15.單位解雇前未進行職業(yè)健康檢查被認定解除違法

16.單位未對勞動關系作出處置，被判支付兩年工資

17.勞動者以薪酬制度變更侵犯合法權益為由主張被迫解除，要求支付補償獲支持

18.單位被裁繼續(xù)履行后，員工據不上班再次解除合法

19.員工服務期內離職有違誠信被判賠償購房補貼損失

20.單位認定勞動者在協商離職期間屬于曠工，未獲支持

寇老師

北京市某律師事務所律師，法學碩士研究生，本科畢業(yè)于西南政法大學。專注于勞動法領域的實踐與研究，在勞動爭議、企業(yè)法律顧問管理等方面積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，處理過各種疑難勞動、人事爭議案件近百起，較好地維護了員工和企業(yè)的合法權益。

擔任北大方正集團、泛華建設集團有限公司、中冶建筑研究總院有限公司、北京鑫壇建筑勞務分包有限公司、獵聘網、博彥科技、優(yōu)朋普樂科技、獵豹移動、西山居游戲、外語教學與研究出版社、建華實驗學校、中國電子國際展覽廣告有限公司、北京中關村互聯網教育科技服務有限公司等多家企業(yè)常年法律顧問，參與各顧問單位勞動合同的起草與審核，規(guī)章制度的建立與合法性審查，保密與競業(yè)限制制度的建立與完善。

服務過的企業(yè)還有科勒（中國）、錦江之星、新世界地產、中國航天科技集團、獵戶星空、北京園博園運營公司、中國國際人才開發(fā)中心、北京光影環(huán)球文化傳媒有限公司、昆騰微電子、中國康復研究中心、中國長安出版社、布瑞琳洗染等。

為北大方正、中建政研、英才網聯、時代光華、戴斯、博思嘉業(yè)、五一社保、采埃孚汽車底盤等多家大型企業(yè)、機構進行企業(yè)用工風險防范培訓，指導企業(yè)日常員工管理等，收到了良好的效果。

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