廈門薪酬體系培訓公開課

互聯網時代下的全面薪酬體系設計實戰 深圳：2026年04月29日

薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至企業整體運營及業績都有直接的影響。許多企業缺乏科學有效的薪酬體系設計與管理，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，常造成企業健康運營與人力資源良性管理的瓶頸。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系，是很多企業迫切需要解決的難題。薪酬管理......

新政策下的薪酬體系籌劃 深圳：2026年05月15日

第一講 最新法規政策盤點及解讀--社保改嫁稅務后，企業如何應對1.社保改嫁稅務后，對企業有哪些影響？2.稅務征收社保，如何影響企業招聘？3.員工可否放棄繳納社會保險？4.可否協商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發放？5.協商不繳社保后，員工能否反悔索要經濟補償？6.繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經濟補償？......

薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 深圳：2026年05月15日

HR總監/經理/主管、從事薪酬管理的專業人員。課程收益企業收益：1、幫助企業搭建合理科學的薪酬管理體系與制度；2、以公平有效的薪酬，激活員工的積極性和創造性；3、為企業招募與留住核心人才，促進企業快速發展。崗位收益：1、了解企業的薪酬理念與策略，學會分析企業的薪酬體系；2、掌握富有激勵性的3P+1M付薪理念；3、掌握寬......

基于4P模型的薪酬體系設計 深圳：2026年05月16日

了解薪酬管理在人力資源管理體系中的地位與作用；了解薪酬管理的基本理念和薪酬體系設計的理論模型；掌握崗位評價內涵、作用、意義與基本工具，并能組織企業進行崗位評價；掌握薪酬管理體系設計的基本程序與方法，并能對企業薪酬體系進行診斷和優化設計。課程對象：企業中高層管理人員及人力資源總監、經理、薪酬模塊等人力資源從業者課程大綱第......

聚焦前沿視角，市場洞察賦能業務增長 深圳：2026年05月19日

企業董事長、總經理、營銷負責人課程大綱1、戰略從市場洞察開始改變思維模式，拓展眼界從洞察開始戰略制定到執行的BLM模型洞察的質量決定了戰略的質量市場洞察是識別未來3年的主要市場趨勢極其影響沒有數據就沒有洞察：建立市場洞察的數據信息源但數據和事實并完全不代表市場洞察市場洞察的三個動作：信息搜集，情報分析，洞察研究2、看宏......

新舊QC七大手法實戰 上海：2026年06月04日

QC七大手法是在品質管理工作最基本的也是不可缺少的，在品質問題的處理和數據的初步整理方面起著重要的作用，通過對 QC 七工具的理解和運用，就可以用簡單易懂的方法來了解各個過程中的績效。通量改進的重要工具之一，在過程質量改進的初期，可幫助確定現象和改進的機會。 另外，管理人員的工作不僅僅要掌握數據分析，更重要的是確定問題......