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課程介紹

推進事業單位改革，對于深入貫徹落實科學發展觀、加快中國特色社會公益服務體系建設、構建社會主義和諧社會具有重要意義。 隨著事業單位改革不斷深化，事業單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一，編外人員管理已成為事業單位不能忽視的問題。此外，有的單位不清楚哪一些津貼補貼可以發放,哪一些津貼補貼不可以發放？哪一些經費可以用于發放人員工資,哪一些經費不能發放人員工資？工資福利和津貼補貼發放的紅線和底線到底是什么?針對于事業單位的法律法規到底怎么執行？這些都是當前困擾事業單位日常工作中的難題。

為使大家系統了解事業單位改革的有關精神，掌握事業單位改革相關政策，創新事業單位管理體制，深刻認識事業單位編外人員管理的重要性，做到同工同酬，充分了解事業單位津補貼發放的“紅線與底線”，積極穩妥地推進事業單位改革。名課堂定于2017年11月、12月分別在上海市、南寧市舉辦“事業單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補貼發放的‘紅線和底線’專題培訓班”。

培訓對象

各級事業單位主管領導及人事部門負責人、各教育、科技、衛生、文化、交通、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。

培訓內容

（一）事業單位改革政策解讀

1、事業單位分類改革及人事制度改革進展情況及發展趨勢

2、《事業單位人事管理條例》及處分規定

3、《關于深化職稱制度改革的意見》等文件解讀，實施中重點難點問題處理

4、事業單位如何有效預防及應對勞動人事爭議

5、《關于深化收入分配制度改革的若干意見》對事業單位的影響

6、《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》解讀

7、事業單位轉為行政機構應考慮的有關問題

8、事業單位轉為企業應考慮的有關問題

（二）事業單位編外人員管理

1、《勞動合同法》修訂案的要點

2、《勞動合同法》修訂案對事業單位編外人員管理影響

3、事業單位編外人員管理調整及應對對策

4、編外人員同工同酬面臨的問題和對策

5、同工同酬具備的條件與實施措施

6、編外人員同工同酬的“視同工”制度建設

7、事業單位人員在聘用管理中，合同訂立、編外用人、勞務派遣重點和疑難問題的處理

（三）事業單位津補貼發放的“紅線和底線”

1、事業單位績效工資分配的政策邊界與津補貼紅線

2、事業單位可以發放的國家統一的津貼補貼項目解讀

3、事業單位可以發放的改革性津貼補貼項目解讀

4、事業單位績效工資方案設計技術

5、事業單位績效考核方案設計技術

6、事業單位不可以發放工資福利與津貼補貼項目禁令

7、事業單位工會經費可以發放的福利項目

8、事業單位工會經費不可以發放的福利項目

專家老師

屆時擬邀請國家人力資源和社會保障部、中國人事科學研究院等有關單位領導和專家授課。結合典型案例和實例分析、經驗交流等方式進行，培訓結束后，統一頒發國家發改委培訓中心“事業單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補貼發放的‘紅線和底線’專題培訓班”結業證書。

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