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課程介紹

近年來，勞動爭議案件數量居高不下，在勞動爭議案件所涉及的爭議內容方面，解除勞動合同是爭議的焦點問題之一。究其根源，是很多企業對法律的理解和應用存在誤區，看似合法合規的操作，最終或因解除的理由和依據不準確，或因對相關證據把我不準，導致輸掉官司——企業認為不應該輸的官司。

課程收益

了解勞動合同解除存在的誤區

理解勞動合同解除的方法、理由、依據

應用解除的方法，從而規避一些企業風險

課程對象

總裁、人事總監、法務總監、人事經理

課程大綱

第一模塊：解除勞動合同過程中的常見誤區

試用期內可以隨時解除

愿意賠錢就可以解除

三期、醫療期內不能解除

協商解除經濟補償金可以約定

解除就需要額外支付一個月工資

第二模塊：解除勞動合同的法律要求

法律規定的解除標準

解除的十四項標準

解除的限制性標準

解除過程中的證據問題

解除勞動合同操作程序

離職手續及檔案轉移問題

第三模塊：解除勞動合同的N項修煉

試用期內辭退的要點及風險控制

違紀辭退的要點及風險控制

患病員工的辭退要點及風險控制

不勝任員工的辭退要點及風險控制

組織架構調整解除要點及風險控制

企業搬遷、關閉過程中的勞動合同處理

第四模塊：經典案例分享與互動

李老師

背景經歷

國內實戰派勞動法與員工關系專家

長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究

曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目上百起

已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場

擅長領域

《病假、三期疑難問題應對及風險控制》、《經濟補償支付大全及計算全解》

服務客戶

富士通（ 中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中國）、伊 利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所、蒙牛乳業、伊 利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等

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