国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

人事管理培訓公開課

人事管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人事管理培訓公開課

利用數據分析進行人力資源管理優化與效能提升

【課程編號】:MKT036400

【課程名稱】:

利用數據分析進行人力資源管理優化與效能提升

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓

【時間安排】:2026年09月04日 到 2026年09月04日3500元/人

2025年08月15日 到 2025年08月15日3500元/人

2024年08月30日 到 2024年08月30日3500元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供利用數據分析進行人力資源管理優化與效能提升相關內訓

【其它城市安排】:上海 北京

【課程關鍵字】:深圳人力資源數據分析培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

數字化越來越成為一種趨勢。而數據將成為未來企業持續發展的競爭要素。在獲取數據將越來越容易,成本越來越加低的條件下,數據越來越成為企業的資產,越來越成為企業持續發展能力的一部分。

對于人力資源的數據,你能夠從數據中知道員工真實的想法,你能夠知道企業真實人才狀況,你能夠知道員工真實的能力水平,你能夠清楚地看到誰是企業的中流砥柱,而誰是那個損害公司利益的人,你能夠知道員工要發揮作用,該從什么地方入手,從而整體提升企業的人力效能。

很多HR的數據分析還停留在Excel 和PPT的運用上,HR需要有能力收集和分析數據,然后制定有效的人才獲取、保留與發展策略。人力資源的各項流程,如員工參與、工資、考勤、培訓等均可以采用新方法去進行數據分析,例如HR也可以運用考勤去分析員工離職的可能性。

來吧,參加我們的課程,一起探索HR數據分析的奇妙,幫助企業提升人效!

課程目標:

•學會制作人力資源數據儀表盤

•掌握人力資源數據分析模型與流程

•分享人力資源數據分析最佳實踐

•了解全球人力資源數據分析趨勢

•制定本公司人力資源數據分析計劃

參加對象:

人力資源專業人士或者所有興趣學習的職場人士

課程大綱

第一模塊

1:全球人力資源數據分析趨勢與發展

2:公司人力資源數據分析準備度測評

第二模塊

1:全球最佳數據分析流程與模型:

決定分析方向;

o向業務部門提出哪些正確的問題

o數據衡量的方法和手段

o哪些是有效數據?

o案例訓練:找出公司業務目標對人才的影響度是什么?

選擇數據

o數據分類:業務數據/HR職能數據/人才數據

o人力資源戰略框架下的完整數據表

o7大類別數據:人才招募/人才挽留/人才結構/人才計劃/人才發展/人才管理/人頭預算

o案例訓練:創建假設理論

收集數據

o人力資源數據儀表板:

績效管理相關數據

目標管理相關數據

薪酬計劃相關數據

繼任者管理相關數據

o案例訓練:找出不同類別的數據

o多渠道數據整合分析案例:

培訓后半年內每月離職人數分析

員工成本、服務年項與生產率對比

內部人才流動(同一級別招聘與離職的進出比例)

o案例訓練:創建你自己公司的內部人才流動地圖

o如何利用圖表展示數據分析

分析數據o案例訓練:解讀內部人才流動地圖歸分析法

o不同人數頭分析法

o多種財務數據分析法

評估數據分析與行動結果

o展示數據/進行對話/采取行動/評估結果

o如何用數據講故事

o行動計劃:讓業務部參與和采取行動

第三模塊

最佳實踐分享:某公司全球150項人力資源數據庫分享

課后行動方案:運用數據分析撰寫2017年人力資源效能提升方案。

姚老師

姚女士,曾先后擔任微軟大中華區培訓經理及非技術類講師,英特爾渠道銷售項目培訓師,美國納斯達克上市公司大中華區人事總監及企業大學講,歐洲瑞典公司大中華區人力資源總監。

在15年的企業管理中,姚女士主要負責個人與組織培訓需求分析,設計與講授公司內部培訓課程,并負責核心主管與亞太領導力課程,主持高層團隊建設課程,能力模型建立,競爭性績效管理體系和其他通用管理課程。

姚女士從微軟公司開始她的職業生涯,在10多年的企業管理中,姚女士主要負責個人與組織培訓需求分析,設計發展公司內部培訓課程,并負責核心主管與領導力課程,主持高層團隊建設課程,員工態度調查,競爭性績效管理體系和其他課程。

在這之后,姚女士加入一家美國納斯達克上市公司,姚女士從人力資源發展范圍擴展到海外東南亞等地的客戶服務和設計隊伍。她與跨文化的各類專業人員合作,確定個人培訓需求并做出職業發展計劃。同時,她作為內部組織發展咨詢師,利用全球人力資源合作出針對亞洲的人力資源發展計劃。

在她的人力資源專業范圍內,姚女士曾涵蓋了行政,招聘,薪酬福利和員工管理關系,員工溝通,績效和發展管理,培訓發展和組織發展。姚女士是國內最早把室內體驗式培訓引入企業培訓體系的培訓師,并一直堅持研究開發適合中國企業室內體驗式培訓產品。

專業背景:

多年來,一直致力于國際室內體驗式培訓的研究與實踐,是國內首位引入并提倡“Learning by doing”的講師,并撰寫了大量關于室內體驗式學習的文章,是國際多家品牌培訓體驗道具的使用授證講師。也是國內首位在內訓課程中,使用自己研發的體驗式培訓道具的管理內訓講師。

授課風格:

其鞭辟入里的精辟思維,加上灰諧幽默兼備專業,上課內容純熟的表現,深受學員喜愛歡迎。尤其與學員互動的上課風格倍受好評。

上課方法:體驗式教學方式為主導、講演、小組研討、案例研究、角色扮演、活動練習等多元化的教學手法,讓上課學員于輕松氣氛中,吸收實務重于理論的經驗,在腦力激蕩間,領悟方向。

培訓過的部分企業名單:

IT 行業:微軟、Intel、趨勢科技、MSN、HP、龍旗集團、益鋒信息科技、E-bay

生產企業:上海通用、日立電梯、寶鋼國際、LG 集團、ABB、華新集團,科孚德、康奈集團、米思米、馬尼托瓦克、特靈空調、派克尼份、聯合利華、佳通輪胎、林德叉車、西科石英、威特電梯、摩恩潔具、三一集團、大陸汽車、安吉名流、林陽新能源、晶奧太陽能、金融證券:申銀萬國、上海證券、杭州工商信托、太平洋財產

制藥行業:瑞輝制藥、衛材、微創醫療、國藥控股、方圓制藥、 BD、永裕醫藥

研究所:上海船舶研究所、無錫物聯網產業研究院

其他:浦東外服、NSK、西圖建筑、KSB、阿海琺集團、順和誠、雷諾貿易、中建房地產惠爾浦,世貿商城,喜力啤酒, 等國內外著名公司。

我要報名

在線報名:利用數據分析進行人力資源管理優化與效能提升(深圳)

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

久久久久中文| 亚洲国产日韩欧美在线| 99国产成+人+综合+亚洲欧美| 一本一道久久a久久| 久久久亚洲欧洲日产| 日韩免费高清| 国产精品成人**免费视频| 日本大胆欧美人术艺术动态| 高潮一区二区| 蜜桃视频在线网站| 国产一区二区三区久久 | 另类小说一区二区三区| 视频在线观看国产精品| 午夜精品网站| 日韩一级精品| 国产一区二区亚洲| 日韩高清一区在线| 免费不卡在线视频| 视频一区欧美日韩| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区| 91九色精品国产一区二区| 中文字幕成在线观看| 日韩和欧美一区二区三区| 99精品一区| 中文字幕在线免费观看视频| 91嫩草亚洲精品| 久久精品国内一区二区三区| 在线观看视频免费一区二区三区| 亚洲激情社区| 欧美一区二区三区久久精品| 精品视频高潮| 伊人久久av| 免费精品视频在线| 国产成人免费| 影音国产精品| 日本久久成人网| 久久av网站| 欧美在线看片| 97久久亚洲| 欧美一级一区| 婷婷激情久久| 精品免费视频| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 国产精品自拍区| 一区二区三区国产盗摄| 91久久国产| 亚洲午夜久久久久久尤物| 卡一卡二国产精品| 日日夜夜免费精品视频| 日韩不卡视频在线观看| 国产精品视频一区二区三区综合| 国产一区二区三区久久 | **爰片久久毛片| 好看不卡的中文字幕| 欧美日韩亚洲一区| 青青草国产精品亚洲专区无| 日本va欧美va欧美va精品| 黄色在线观看www| 不卡av一区二区| 国产 日韩 欧美 综合 一区| 亚洲一区日韩在线| 亚洲精品美女| 国产h片在线观看| 日韩天堂av| 久久精品免费看| 亚洲一区国产一区| 日韩高清中文字幕一区二区| 最新日韩欧美| 国产91欧美| 国精品产品一区| 日韩免费精品| 西西人体一区二区| 捆绑调教美女网站视频一区| 欧美午夜三级| 日韩欧美视频专区| 美女在线视频一区| 国产欧美日韩精品高清二区综合区| 牛牛精品成人免费视频| 影音国产精品| 国产精品三上| 丝瓜av网站精品一区二区| 日韩综合精品| 四虎精品一区二区免费| 久久亚洲色图| 亚洲福利国产| 欧美99久久| 午夜视频精品| 日韩视频一区二区三区在线播放免费观看| 久久亚洲精品中文字幕蜜潮电影| а√天堂8资源在线| 91久久久精品国产| 一区在线免费观看| 午夜欧美在线| 最新国产拍偷乱拍精品| 热三久草你在线| 久久97视频| 视频一区中文| 亚洲欧美日韩国产一区| 日韩在线观看中文字幕| 石原莉奈在线亚洲二区| 国产欧美一区二区三区精品观看| 国产精品老牛| 亚洲精品综合| 亚洲a级精品| 欧美成人午夜| 香蕉久久精品| 蜜桃久久av一区| 蜜桃视频欧美| 亚洲3区在线| 欧美一区精品| 成人在线视频区| 精品视频在线你懂得| 久久国产免费| 日韩在线麻豆| 亚洲免费成人| 青青伊人久久| 激情综合网址| 日韩高清一区二区| 国产96在线亚洲| 国产农村妇女精品一二区| 国产v日韩v欧美v| 久久久久美女| 亚洲不卡视频| 亚洲资源在线| 伊人久久视频| 日韩高清国产一区在线| av亚洲免费| 国产精品日本一区二区三区在线| 中文字幕免费精品| 不卡视频在线| 精品视频网站| 国产一区二区三区久久| 久久久久亚洲| 午夜在线精品| 美女精品久久| 久久福利毛片| 国产一区丝袜| 亚洲精品无播放器在线播放| 欧美日韩一视频区二区| 精品国产午夜肉伦伦影院| 毛片不卡一区二区| 中文在线日韩| 日韩高清中文字幕一区二区| 欧美在线亚洲| 国产精品久久久久久模特| 午夜亚洲福利在线老司机| 久久精品系列| 欧美综合社区国产| 日韩国产一二三区| 日韩午夜黄色| 国产日韩欧美在线播放不卡| 美女被久久久| 亚洲综合另类| 国产成人精品一区二区三区在线| 精品久久视频| av亚洲在线观看| 精品成人18| 精品国产美女a久久9999| 加勒比视频一区| 国产欧美午夜| 国产精品v日韩精品v欧美精品网站| 欧美sm一区| 亚洲精品女人| 美女精品网站| 日韩精品中文字幕吗一区二区| 欧美久久久网站| 国产九九精品| 日韩av中文字幕一区二区| 欧美不卡高清| 热久久国产精品| 99国产一区| 日韩午夜av| 日韩视频中文| 国产亚洲永久域名| 日本午夜精品久久久久| 欧美黄色精品| 国产综合精品一区| 日韩欧美中文字幕电影 | 精品一区免费| 日韩高清在线一区| 日韩午夜一区| 国产精品毛片| 日韩欧美视频专区| 欧美精品国产| 国内精品麻豆美女在线播放视频| 国产精品国产三级国产在线观看| 国产精品久久久久久久久久久久久久久| 欧美午夜精彩| 在线观看免费一区二区| 丝瓜av网站精品一区二区 | 黄在线观看免费网站ktv| 亚洲九九精品| 精品国产中文字幕第一页| 日韩av中文字幕一区二区三区| 国产精品一区高清| 日韩欧美看国产| 日韩精品欧美精品| 999国产精品| 亚洲毛片网站| 亚洲www啪成人一区二区|