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供應鏈與倉儲管理

【課程編號】:MKT032879

【課程名稱】:

供應鏈與倉儲管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:物流管理培訓

【時間安排】:2026年10月16日 到 2026年10月17日3200元/人

2026年02月27日 到 2026年02月28日3200元/人

2025年09月26日 到 2025年09月27日3200元/人

【授課城市】:青島

【課程說明】:如有需求,我們可以提供供應鏈與倉儲管理相關內訓

【課程關鍵字】:青島倉儲管理培訓,青島供應鏈管理培訓

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課程大綱

第一天上午 9:00—12:00

模塊一魅力供應鏈

導論 從供應鏈走出的富翁

要點一:供應鏈管理的發展

1、供應鏈管理的概念

2、供應鏈管理

3、供應鏈管理關鍵決策

4、供應鏈管理的發展趨勢

要點二:供應鏈管理的內容

1、物流網絡職能管理

2、物流信息流的管理

3、供應鏈的流程管理

要點三:供應鏈管理的貢獻

1、供應鏈管理支持企業營銷策略

2、供應鏈流程管理消除牛鞭效應

3、供應鏈管理是利潤的“新”源泉

要點四:供應鏈的組織結構特征

1、傳統物流管理組織結構

2、簡單功能集合的供應鏈組織形式

3、供應鏈功能獨立的組織形式

4、一體化供應鏈組織形式

5、從功能一體化向過程重構轉移

第一天下午 13:30—16:30

要點五:競爭呼喚匹配的供應鏈

1、影響競爭優勢的因素

2、推動式供應鏈

3、拉動式供應鏈

4、推拉式供應鏈

要點六:集中性與分散性供應鏈

1、供應鏈計劃的集中與分散

2、供應鏈采購的集中與分散

3、供應鏈庫存的集中與分散

4、供應鏈配送的集中與分散

要點七:供應鏈戰略性匹配決策

1、企業競爭戰略的總目標

2、供應鏈戰略目標的制定

3、識別潛在不確定性需求

4、不確定性與能力相匹配

5、供應鏈結構的匹配決策

案例:山姆的成本領先戰略

要點8: 供應鏈業務流程的再造:

1、流程再造:獲取供應鏈競爭力之路

案例:福特汽車公司應付帳款部門

2、流程再造的定義

3、流程再造的本質

4、流程再造方法

5、業務流程再造實施步驟

第二天上午 9:00—12:00

模塊二 供應鏈環境下的采購流程與戰略

要點一:供應鏈下的采購管理理念

1、生產方式的變革與采購管理理念

2、 傳統交易性采購與供應鏈合作性采購的區別

要點二:供應鏈下的采購管理模式

1、供應鏈下采購管理的特點

2、供應鏈下采購行為的轉變

3、基于供應鏈的采購管理模型

要點三:供應鏈下的采購管理策略

1、單一渠道和多渠道供貨比較

2、采購策略組合

案例:戴爾為訂單采購而不采購庫存

3、準時采購策略(JIT采購法)

模塊三 生產計劃與庫存

1、根據預測生產庫存與根據訂單生產適用于什么情況?

2、如何做好需求管理,減少供應鏈的庫存風險?

3、供應鏈需求管理的核心要素分析

4、快速消費品領先者計劃協同與CPFR

5、品牌商將生產外包之后如何做好供應鏈管理?

案例:面對推新產品和降低成本的銷售經理

第二天下午 13:30—16:30

模塊四 倉儲管理

要點一:庫存管理基本問題

1、庫存的利弊

2、影響庫存的主要因素

3、庫存控制策略

案例:超市供應鏈管理

要點二:獨立需求庫存控制

1、按重要性分類

2、庫存控制系統

3、最大最小系統

要點三:訂貨批量確定方式

1、經濟訂貨批量

2、確定訂貨批量的方法

3、確定性庫存控制

要點四:供應鏈下庫存控制

1、低庫存來自供需平衡

2、快速連續的補貨模式

3、供方管理需方的庫存VMI (Vendor Managed Inventory)

4、協同庫存管理

案例:供應鏈管理策略

彭老師

中英文雙語授課

清華大學汽車工程系內燃機學士

武漢大學工商管理碩士(MBA)

南京航空航天大學管理學博士

南京航空航天大學特聘專家

法國巴黎高等航空與交通學院訪問學者

28年汽車行業經驗,歷任東風汽車公司開發工程師、SCM部主管、倉儲部經理、供應鏈與采購部總監、東風Cummins公司副總經理(分管制造與采購)、東風常州汽車有限公司總經理、東風輕型發動機有限公司總經理等

彭老師授課風格

• 講課思路嚴謹,線條清晰,理論深厚,觀點獨到。圍繞世界科技與管理的發展,結合企業管理實際,輔以激情洋溢、幽默風趣的演講,課程氣氛熱烈。能夠使深奧的理論淺顯化,容易理解和掌握,啟發學員的思維,其觀點發人深思,使學員享受培訓的樂趣。

• 主張“一次把事情做好”的理念,憑著自己近30年來對于生產制造與企業管理豐富的經驗和滿腔的熱忱,致力于企業前期調查,結合企業的實際開發出符合客戶需求的課程及解決方案。切合實際,志在超越。

咨詢式培訓,長期致力于行業管理問題研究與針對性解答。力圖立足實際、為企業提供具有實用價值的觀念與方法、工具與實戰技巧,幫助企業解決實際問題;

• 互動式、引導式、演練式教學。倡導學員與老師、學員與學員之間的交流討論,重視課堂案例點評、管理錯誤揭示糾正及正面引導、活學活用、現學現練、貼近管理現實,提升實戰能力,樂于與學員分享管理經驗,解析管理疑難,誠懇回答學員提出問題。

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