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課程背景 / Background

最近，取消晚婚假的消息已傳遍企業的每一個角落，員工迫切詢問未來如何處理婚假，新婚員工抓緊提出休晚婚假，這些問題 HR 該如何回應？年休假、年終獎、續合同、評績效等 HR 年終接觸和處理的重難點工作，又隱藏著哪些法律風險和潛在問題？

你是否知道如何處理員工不愿放棄未休完的年假？如何確定未休年假補償基數？不在冊的員工要求享有年終獎怎么辦？第三份合同一定是無固定期嗎？第二份合同期滿時可否終止？滿十年包括關聯公司司齡嗎？司齡滿十年的到期不得終止嗎？績效考核是否一定要有清晰的制度依據？

為幫助廣大 HR 專業人士解決年終歲末的焦點問題，特邀勞動法權威郭文龍老師，對 HR 年底的難點工作進行分類解析，并融入最新晚婚假的爭議。本次課程旨在為您提供解決困難的具體思路與方法，幫助企業合法、合情、合理地處理年終雇傭風險。

課程大綱 / Outline

年休假

未休完的年假員工不愿放棄?

未休完的年假自動轉到明年?

未休完的年假難道自動作廢?

法定年假與福利假同樣處理?

當年入職員工如何計算年假?

司齡滿十年的如何計算年假?

未休年假補償如何確定基數?

年終獎

員工手冊有規定的就必須發?

員工手冊無規定的就無需發?

不在冊員工就一定不得享有?

入職不滿一年員工不得享有?

派遣員工年終獎應同工同酬?

續合同

續訂合同是否要提前一個月?

第三份合同一定是無固定期?

滿十年包括關聯公司司齡嗎?

派遣員工轉入的算不算司齡?

評績效

績效考核有否相應制度依據?

績效考核是否有相應的程序?

主管們給員工打分會否任性?

辦終止

第二份合同期滿時可否終止?

司齡滿十年的到期不得終止?

終止的補償金基數如何確定?

其他類

員工申請晚婚假是否該批準?

郭老師

中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。

學術成就

發表的論文和主編專著教材及承擔的課題

1、《事實勞動關系的法律責任及風險防范》 中國勞動 2009-04

2、《商業秘密的認定與保護中》 中國勞動 2009-06

3、《企業高管人員不應成為勞動法傾斜保護的對象》 中國勞動 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06

5、《關于勞動合同立法的幾點思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負面影響——兼論勞動基準立法、集體合同制度對勞動者利益保護的積極作用》 工會理論研究 2006-02

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在線報名：年終HR必答的23個焦點問題解析——晚婚/年休假、年終獎、續訂/終止合同、績效評定(上海)