国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

員工培訓公開課

員工培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>員工培訓公開課

量化管理:年度培訓計劃制定與執行

【課程編號】:MKT030814

【課程名稱】:

量化管理:年度培訓計劃制定與執行

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2024年12月20日 到 2024年12月21日4200元/人

2024年01月05日 到 2024年01月06日4200元/人

【授課城市】:武漢

【課程說明】:如有需求,我們可以提供量化管理:年度培訓計劃制定與執行相關內訓

【其它城市安排】:上海 重慶 深圳 青島 廈門 成都 廣州

【課程關鍵字】:武漢培訓計劃建設培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程簡介

在企業內部,受生產淡旺季及組織變化的影響,培訓的落地執行存在很大變數。一次成功的培訓執行取決于 培訓計劃的成功,而培訓計劃的成功則有賴于培訓項目策劃和評估等多方面的綜合因素。然而,面對培訓計 劃制定的問題,許多培訓管理者常感困惑一一

如何通過需求的量化數據指導培訓計劃的制定?

如何確保培訓項目實施成功?

如何科學地衡量培訓的效果?

互聯網+時代培訓體系如何構建?

針對以上問題,我們特邀《培訓的力量》作者、原達能(樂百氏)全國培訓經理許盛華老師與您一起探討學 習。本課程從培訓體系和課程體系等方面展幵敘述,運用講解、實例分析及實戰練習等豐富的教學方法,幫 助學員掌握建立培訓體系的方法與技巧,并讓學員真正學會年度培訓計劃的需求分析和計劃制定。

培訓收益

企業收益:

1、梳理培訓體系,制定出合適企業戰略發展的培訓計劃;

2、有效地將培訓計劃推廣及落地實施,提升人力效能;

3、提升培訓效能,以合理的培訓成本培養優秀人才。

崗位收益:

1、掌握全新的培訓需求鑒定方法和技巧

2、掌握制定培訓預算及計劃的步驟和技巧;

3、運用柯氏培訓評估的方法,合理評估培訓效果;

4、獲得世界500強最新的培訓管理KPI及其計算方法和工具;

5、獲得有效的培訓管理電子表格模版和免費沙盤模擬軟件。

課程特色

1、突破傳統理念:課堂中老師將分享獨創的培訓軟件及其思路,為學員提供新的培訓理念;

2、先進工具:提供世界500強的工具,讓學員的培訓管理快速提升到國際先進水平。

培訓對象:

人力資源經理/主管/骨干員工;培訓經理、主管等培訓負責人。

課程大綱:

第一天 培訓體系、需求診斷和咨詢

一、 培訓體系

1、 歡迎詞、課程簡介

2、 培訓體系摸底測試

3、 互聯網+形勢下的培訓體系

4、 培訓管理者的角色定位與挑戰

5、 培訓的指導思想,方針和策略

6、 以能力和崗位要求為導向的培訓體系

« 培訓方法:講解及案例分析

二、 課程體系

1、 培訓管理體系的建立及其運作(培訓制度體系、資源體系和運作體系)

2、 培訓課程體系的分類原則及方法

3、 培訓課程體系實例分析

4、 課程體系設計練習

« 培訓方法:講解、案例分析及練習和點評

三、 需求診斷和分析

1、 培訓需求常見的分析法及其優缺點

2、 全新的培訓需求鑒定方法和技巧

① 靜態需求和動態需求

② 靜態和動態需求的管理有什么區別?

③ 靜動態需求的分析技巧

3、 靜動態需求的意義

4、 培訓課程優先度的區分與管理

5、 培訓對象的分析(崗位族群,構架層級)

« 培訓方法:講解及實例分析

四、 培訓需求分析案例和練習

1、 培訓需求的量化分析方法

2、 讓培訓為戰略服務:根據需求分析的結果指導培訓計劃的制定

3、培訓需求鑒定及量化分析練習和咨詢(結合客戶的實際情況展開)

回顧總結

« 培訓方法:講解、演示、分組練習和點評

第二天 年度培訓計劃制定及執行,培訓項目的策劃、執行和評估

一、 培訓三大工程

1、 回顧第一天的內容

2、 培訓計劃的三大類:形象工程型,政治運動型和系統建設型

3、 以能力為導向和以業務為導向的培訓計劃制定方法

4、 制定培訓規劃、預算及計劃實例分析

5、 中期發展規劃

6、 年度培訓計劃

7、 月度培訓計劃

« 培訓方法:實例和練習

二、 培訓計劃與培訓推廣

1、 培訓預算和計劃實例分析

2、 培訓計劃的宣傳和推廣:如何變“要我培訓”為“我要培訓”

« 培訓方法:案例講解

三、 培訓計劃制定

1、 培訓計劃制定流程和技巧講解、案例分析

2、 培訓計劃學員練習及點評

« 培訓方法:講解、實例,練習和點評

四、 培訓計劃的實施和項目策劃和評估

1、 培訓計劃的實施要點

2、 培訓項目的策劃及其實施

3、 修訂后的柯氏四級培訓評估操作要點

4、 培訓項目策劃練習及點評

5、 回顧總結

« 培訓方法:講解、實例,練習和點評

許老師

《培訓的力量》作者、原達能(樂百氏)全國培訓經理 許盛華

實戰經驗

20年實戰工作經驗,其中嬤余年世界500強公司培訓及培訓管理經驗,先后任職 于芬蘭通力電梯有限公司、澳大利亞奇勝電器集團、樂百氏(達能集團)等大型 跨國企業,對培訓有深刻的理解。在芬蘭通力電梯有限公司任職培訓經理并兼任 亞太培訓經理期間,負責建立并完善公司的培訓及發展體系。2001年,作為通力 公司在亞太區的培訓經理,培訓通力在臺灣、香港、馬來西亞等地的培訓經理, 并幫助他們在當地建立了相應的培訓體系。擅長培訓體系建立、內部培訓師隊伍 的建立以及配合培訓量化管理體系咨詢及軟件。

授課特點

實戰,實用,實效,實戰性強

主講課程

建立以需求為導向的量化培訓管理體系、高效課程設計和幵發、企業文化建設

服務客戶

樂百氏、蘇泊爾、TCL、中國中化集團、中國郵政集團、工商銀行總行、平安銀 行、北京首都機場、南方航空、中興通訊、BP、ABB、南方李錦記、中原地產……

我要報名

在線報名:量化管理:年度培訓計劃制定與執行(武漢)

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

亚洲一区免费| аⅴ资源天堂资源库在线| 久久国产高清| 国产一区二区三区免费在线| 亚洲欧美日本视频在线观看| 大香伊人久久精品一区二区| 亚洲91在线| 精品91久久久久| 日韩免费福利视频| 国产极品久久久久久久久波多结野 | 久久精品欧洲| 视频在线观看一区| 免费污视频在线一区| 麻豆国产91在线播放| 久久成人一区| 韩日一区二区三区| 日韩欧美三级| 中文av在线全新| 91亚洲精品在看在线观看高清| 亚洲成人日韩| 激情久久久久久久| 美女久久精品| 欧美久久亚洲| 欧美1级日本1级| 日韩毛片视频| 久久男人av资源站| 高清av一区| 国产一区国产二区国产三区| 免费在线亚洲| 久久久久久夜| 丝袜美腿诱惑一区二区三区| 亚洲美女久久精品| 色一区二区三区| 日韩欧美中文| 久久裸体视频| 亚洲二区免费| 久久亚洲欧洲| 日本91福利区| 综合激情视频| 欧美偷窥清纯综合图区| 国产精品va视频| 国产99在线| 激情欧美国产欧美| 热久久久久久久| 日本成人在线不卡视频| 青青青国产精品| 精品久久精品| 久久青草久久| 9国产精品视频| 日本亚洲不卡| 日韩av片子| 好吊日精品视频| 亚洲不卡视频| 欧美少妇精品| 日韩一区精品| 国产一区二区三区日韩精品| 蜜桃视频欧美| 日韩欧美中文在线观看| 美女在线视频一区| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 免费精品视频在线| 国内揄拍国内精品久久| 红桃视频亚洲| 国产精品一二| 久久国产电影| 国产欧美日韩精品一区二区免费| 一本大道色婷婷在线| 亚洲免费高清| 成人在线免费观看91| 欧美日韩激情在线一区二区三区 | 日本a级不卡| 精品欧美日韩精品| 香蕉久久国产| 国产v日韩v欧美v| 青草久久视频| 日韩一级欧洲| 国产资源在线观看入口av| 亚洲精品1区2区| 国产精品a久久久久| 精品一区欧美| 97精品国产| 日本欧美一区二区在线观看| 久久精品国语| 欧美色综合网| 伊人久久成人| 国产不卡精品| 日本视频一区二区| 伊人久久亚洲影院| 日本精品不卡| 国产精品红桃| 日韩av影院| 香蕉久久夜色精品国产| 色综合www| 久久亚洲资源中文字| 日本99精品| 亚洲性视频在线| 亚洲精品网址| 日韩精品dvd| 久久免费精品| 麻豆国产欧美一区二区三区| 少妇精品在线| 日韩精品一二三| 在线综合视频| 99视频精品视频高清免费| 日韩中文欧美| 日韩欧美中文| 日韩精品dvd| 欧美天堂视频| 不卡一二三区| 偷拍精品精品一区二区三区| 色偷偷色偷偷色偷偷在线视频| 国产成人久久| a天堂资源在线| 蜜桃av.网站在线观看| 激情国产在线| 日韩国产激情| 欧美日韩尤物久久| 亚洲91久久| 欧洲激情综合| 久久99伊人| 日韩免费精品| 91麻豆精品激情在线观看最新 | 色爱综合网欧美| 欧美国产美女| 久久久久久一区二区| 欧美三级网址| 亚洲精品一区二区妖精| 日韩午夜av在线| 蜜臀91精品一区二区三区| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 日韩在线一二三区| 日韩午夜视频在线| 美女久久久久久| 欧美在线观看视频一区| 视频一区国产视频| 日韩成人av影视| 黄色在线网站噜噜噜| 欧美在线网站| 天海翼亚洲一区二区三区| 97精品久久| 日韩欧美精品| 男女男精品视频网| 另类欧美日韩国产在线| 电影天堂国产精品| 在线视频免费在线观看一区二区| 亚洲精品大全| 日本久久精品| 玖玖玖国产精品| 久久精品一区二区国产| 美女网站一区| 国产日韩一区二区三区在线| 视频在线不卡免费观看| 国产精品日本| 国产精品v亚洲精品v日韩精品| 韩国三级一区| 91亚洲无吗| 久久天堂成人| 欧美一区网站| 免费久久精品| 麻豆精品久久久| 一区视频在线| 日韩成人免费| 日本不卡视频一二三区| 神马午夜在线视频| 亚洲精品进入| 99热精品久久| 精品视频久久| 日韩中文字幕av电影| 三级在线看中文字幕完整版| 亚洲人成在线影院| 日韩av首页| 欧美国产不卡| 四虎精品永久免费| 国产精品av久久久久久麻豆网| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 精品成人免费一区二区在线播放| 日韩精品一区二区三区中文在线| 亚洲高清激情| 日韩av片子| 国产探花在线精品一区二区| 好吊日精品视频| 麻豆精品蜜桃| 精品久久久久中文字幕小说| 亚州欧美在线| 国产亚洲一区在线| 成人自拍av| 精品国产乱码久久久久久樱花| 亚洲ww精品| 亚洲专区一区| 免费观看久久av| аⅴ资源天堂资源库在线| 欧美自拍一区| 亚洲天堂av资源在线观看| 国产综合精品一区| 日韩成人三级| 欧美国产先锋| 欧美精品中文| 欧美色综合网| 日韩二区在线观看| 日本不卡视频一二三区|