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背景介紹

隨著員工忠誠度普遍下降，員工的“對抗性”行為持續(xù)增多，違紀本身也出現“多元化、復雜化、極端化”的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權、性騷擾等新型違紀行為給公司的管理帶來新挑戰(zhàn)。在實際中，企業(yè)解除違紀員工，但最終敗訴，員工得到賠償金或要求恢復勞動關系的判例屢見不鮮。

為了避免用人單位有理變沒理，在處理違紀職工時，應注重方法方式和證據收集。那么，對曠工、消極怠工、拒絕崗位調整、泄露商業(yè)秘密等行為應如何調查取證?對問題員工如何處理得更合法合理更人性化?三期員工、高管、外籍員工等特殊員工的違紀行為，又該如何處理?解除員工依據的規(guī)章制度未通過民主程序是否有效?

本次很榮幸邀請到勞動法權威董保華教授，通過精心挑選的典型案例，與你分享違紀員工合同解除的法律風險關鍵點，為企業(yè)合法、合情、合理地管理違紀員工和問題員工提供策略和思路。

課程大綱

一、我國勞動法對員工的解雇保護制度

過錯性解除勞動合同的情形

非過失性解除勞動合同的情形

限制解除 / 終止勞動合同的情形

二、企業(yè)解除勞動合同的方案選擇及風險評估

對問題員工，企業(yè)如何選擇與員工的溝通及解除方案

對不同的解除理由應如何收集證據?

對問題員工如何處理得更合理更人性化?

對同一違紀行為能否進行二次處罰

勞動合同變更與勞動合同履行應如何判斷?

不勝任工作的解除流程與風險

客觀情況發(fā)生重大變化的解除流程與風險

【相關案例討論與解讀】

三、不同解除情形下經濟補償金的計算

經濟補償金的計算基數及補償年限

經濟補償金的分段計算及封頂問題

違法解除的賠償金一定比合法解除的經濟補償金高嗎?

【相關案例討論與解讀】

四、勞動合同解除時的文本制作

解除通知起草時的文本要點與注意事項

協(xié)商解除協(xié)議起草時的文本要點與條款設計

企業(yè)如何在條款設計中盡量避免風險?

【相關案例討論與解讀】

五、企業(yè)解除勞動合同時相關離職手續(xù)的辦理

員工離職時企業(yè)需要辦理哪些手續(xù)

企業(yè)遲延辦理離職手續(xù)會產生什么風險

【相關案例討論與解讀】

六、企業(yè)解除勞動合同的程序

企業(yè)解除勞動合同時需要符合哪些程序?

解除員工是否必須通知工會才有效?

解除員工依據的規(guī)章制度未通過民主程序是否有效?

企業(yè)向員工送達解除通知時的技巧與注意事項

【相關案例討論與解讀】

【疑難問題討論、解答與經驗交流 】

董老師

董保華先生現任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。

董保華先生作為律師已經職業(yè)23年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構評選為2012年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經常應邀參加全國范圍內各級法院及社會其他階層的講座及培訓，對勞動關系中所產生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

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