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課程背景 / Background

春節前夕，廣州某知名日企突然宣布立即關廠解散，不僅企業員工驚愕，也引發了大眾一片熱議。企業因業務調整、業務萎縮或經營策略改變等不同原因，常常會裁撤整個部門，甚至整體清算解散。然而，其處理程序復雜，涉及人數眾多，賠償金額巨大，假若處理不當，不僅無法順利撤離，還將引發更多的勞資糾紛與訴訟事件，無形中增加了企業的經濟成本與法律風險。

那么，企業解散前是否需要通知工會或提前三十天告知？應該何時及如何向員工通知解散的決定？部門撤銷后的勞動關系如何處理？能否以部門撤銷為由解除勞動合同？

很榮幸邀請在 HR 領域中擁有豐富實踐經驗的羅欣律師，為您系統講解公司解散與部門撤銷過程中的執行程序與操作要點，全面剖析此類事件中規章制度建設、勞動關系處理、群體性事件預防等棘手難題的操作方案，助您有效降低雇傭風險。

課程大綱 / Outline

企業解散

引子：某知名日企突襲解散案

一、群體性爭議的處理現狀

相關法律法規梳理

了解常見風險

如何設定此類事件的處置路線圖

二、公司解散的程序及執行方案

現有實務及司法實踐解析

工會參與及知情權

“突襲性解散”是否合法？

是否需要提前三十天告知或支付代通知金？

是否需要履行民主程序？

是否需要向勞動部門報備？

何時及如何向員工通知解散的決定？

如何收回員工控制下的企業資產？

企業關閉和勞動合同終止是否有先后順序？

經濟補償方案如何選擇？

經濟補償金：n，n+1，……

特殊員工的經濟補償：三期女職工、醫療期……

員工協商與談判技巧

三、預案設置

過激及群體性事件的預防及處置

如何應對個體的過激行為（例如肢體沖突、危害自身或他人安全）

如何應對群體性過激行為（罷工、破壞生產設備）

訴訟事件預防與處理

證據固定策略

庭審抗辯策略

部門撤銷

一、相關法規解析及常見風險

是否構成客觀情況發生重大變化？

能否據此解除勞動合同？

如何設定此類事件的處置路線圖

二、前期制度建設及文本起草要點

內部流程與規章制度合規檢查

確認勞動合同及職位描述

部門撤銷的員工分流方案

崗位撤銷的備用崗位設置

勞動合同解除的補償政策

嚴重違紀處理

相關文書的擬定要點

部門撤銷事實的固定

勞動合同變更協商事實的固定

解除通知

三、部門撤銷的勞動關系處理

如何做好溝通工作

管理層內部的口徑統一

對員工訴求的有效傾聽與說服

協商變更勞動合同

將員工外派到關聯公司而產生的工齡認定及社保轉移等問題

是否涉及兩次簽訂勞動合同問題？

員工拒絕協商如何處理？

員工調整崗位后無法勝任如何處理？

勞動合同繼續履行的適用情形

結算事務

經濟補償的計算及發放

年假、年終獎等工資福利的結算

商業秘密保護

四、爭議處理要點

證據固定策略

庭審抗辯策略

羅老師

羅欣律師是大成勞動法團隊的資深律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500 強公司的內部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT 業、醫藥業、市場研究業、零售業等。羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理( 包括調解、仲裁及訴訟)。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。

經驗：

為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫;

為一家美國醫藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規本土化相關人力資源政策;

協助一家歐洲公司執行人力資源合規審計項目;

協助一家歐洲市場研究咨詢公司執行因收購業內另一家翹楚公司導致的人員整合;

協助一家歐洲的金融行業公司執行因全球策略調整導致的裁員項目;

為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業限制案件(15 人)。

出版物及其他：

《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版( 合著);

《紛爭與和諧: 勞動爭議預防與處理實務精要》( 中文版) 中國勞動社會保障出版社)合著;

在諸多報章和期刊上發表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

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