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課程背景 / Background

年休假、年終獎和年底離職是 HR 在年底經常會接觸和處理的重難點工作內容。由于此類勞動爭議集中出現在年底，容易形成話題性，從而吸引媒體曝光報道。作為 HR，要規避風險，同時又要很好地保護公司的合法權益似乎變得愈加困難。

關于年休假，法律賦予了員工什么權利？企業有哪些常見誤區？年終獎如何設計更加合理？如何解決年終獎發放時的各類爭議？員工主動離職的結算應注意什么？終止合同又應注意什么？

特邀保華律師事務所合伙人顧俊律師，通過對 HR 年底經常遇到的具體案例進行分析，引出勞動關系處理中的核心問題，分享如何設置相關制度、流程來規避雇傭風險，并為您提供解決工作常見困難的思路。

課程大綱 / Outline

一、年休假問題剖析

年休假之員工權利

《職工帶薪年休假條例》要點分析

《企業職工帶薪年休假實施辦法》要點分析

年休假之企業疑惑

帶薪年休假的申請與批準、安排年休假的權利與義務

“連續工作”是否指在同一單位工作？

如何采集工齡信息？

法定年休假與福利年休假如何界定、安排？

當年的年休假如何沖抵？

應休未休的帶薪年休假如何折算工資？

如何正確的計算“應休未休的天數”？

員工休多了年假能否扣薪？

申請勞動仲裁的時效問題

二、年終獎問題剖析

年終獎的法律性質

年終獎的設計要點

常見爭議案例解析

當年年終獎能否安排在次年年中發放？

員工提前離職，年終獎也應發？

新入職員工，年終獎也應發？

合同約定年終獎發放時間或發放標準不明確，企業能否單方撤銷年終獎？

年終獎可否納入經濟補償、代通知金計算？

年終獎應如何納稅？

企業和員工分別承擔什么舉證責任？

三、年底離職問題剖析

因員工主動離職的結算應注意什么？

未盡到提前通知是否可以以曠工解除？

未盡到提前通知可否追究員工造成的公司損失？

未休完年休假及年終獎的發放標準？

未完成交接手續是否可以扣押工資或不辦理退工？

因企業單方不予續簽的勞動合同終止應注意什么？

08年后簽訂了兩次固定期限勞動合同是否還可以到期終止？

合同到期后工齡已滿10年是否可以到期終止？

遇到法定順延情形應做哪些工作保障公司權益？

經濟補償金的計算是否要含年終獎金或加班費？

不予續簽應何時告知員工為佳

顧老師

顧俊律師擅長于勞動法律事務，作為董保華工作室的成員，為強生（中國）、BASF、默沙東、藥明康德、萬寶盛華、宏達通訊(HTC)、NEC、上汽集團、上藥集團、國華人壽、中宏保險、聯合汽車電子等諸多跨國公司、上市公司提供勞動相關事宜咨詢、制定和修訂勞動相關法律文件等服務。

曾多次代理客戶參與各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟、協助客戶應對突發事件和危機，協助客戶與工會或員工進行溝通談判，在勞動爭議解決方面積累了豐富經驗。

在執業的同時，顧俊律師還作為上海市閔行區勞動人事爭議仲裁院的兼職仲裁員，審理眾多勞動爭議案件。

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