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課程背景

剛剛進入2014年，財政部就企業會計準則的增訂與修訂，相繼發布了6個通知：1、《關于印發<企業會計準則解釋第6號>的通知》（財會[2014]1號），2、《關于印發〈企業會計準則第39號——公允價值計量〉的通知》（財會[2014]6號），3、《關于印發修訂〈企業會計準則第30號——財務報表列報〉的通知》（財會[2014]7號），4、《關于印發修訂〈企業會計準則第9號——職工薪酬〉的通知》（財會[2014]8號），5、《關于印發修訂<企業會計準則第33號——合并財務報表>的通知》（財會〔2014〕10號），6、《關于印發<企業會計準則第40號——合營安排>的通知》（財會〔2014〕11號）。上述變化的執行時間為2014年7月1日。

新增加的和修改后企業會計準則使許多會計處理發生了較大變化：對企業財務報表效果帶來較大的影響，職工薪酬的分類，五險一金（特別是養老金）的最新核算規定，帶薪缺勤的會計處理，資產負債表的編制，利潤表的編制，其他綜合收益的構成以及轉出規定，合并財務報表編制，合營安排，公允價值的定義和計量方法等。上述準則變化預計對中央企業、上市公司的財務工作有重大影響。企業財務人員不僅要既要掌握性變化下的操作，又要理解新變化的指導思想，更要弄清這些變化對企業財會工作和報表形象帶來的影響。

培訓對象：

各上市公司、執行新企業會計準則的各企業集團的財務負責人、財務總監、財務經理、財務主管、會計主管人員、審計人員以及其他相關人員等。

培訓方式：

重點采用“方法與操作結合”、“案例與實踐同步”的專題講解方式，并輔以提問、答疑、討論、現場咨詢等互動的交流方式進行。

課程大綱

第一講 2014年財稅改革展望（重點講解未來會計改革趨勢）

第二講 《會計準則第9號——職工薪酬（修訂）》案例精講

1、新舊準則差異對比

2、職工薪酬的分類

3、短期薪酬

4、離職后福利

5、辭退福利

6、其他長期職工福利

7、最新準則的影響與應對

第三講《會計準則第30號——財務報表列報（修訂）》精講

1、新舊準則差異對比

2、單獨財務報表編制的基本要求（新）

3、資產負債表的最新編制要求

4、利潤表的最新編制要求

5、所有者權益變動表的最新編制要求

6、附注披露要求

7、新準則的影響與應對

第四講《會計準則第33號——合并財務報表（修訂）》精講

1、新舊準則差異對比

2、合并范圍（新）

3、合并程序（新）

4、特殊交易（新）

5、新準則的影響與應對

第五講《會計準則第39號——公允價值計量》案例精講

1、新舊準則差異對比

2、公允價值的定義和相關概念

3、公允價值的初始計量規定

4、估值技術的最新要求

5、公允價值層次劃分

6、公允價值計量中的其他重要問題

7、新準則的影響與應對

第六講《會計準則第40號——合營安排》案例精講

1、新舊準則差異對比

2、合營安排的認定與分類

3、合營安排的會計處理

4、準則的影響與應對

第七講《企業會計準則解釋第6號》案例精講

1、棄置費用的最新規定

2、同一控制企業合并情形下的合并財務報表的編制（最新）

3、新準則的影響與應對

錢老師

財政部會計準則咨詢專家，財政部會計基礎理論專門委員會委員，上海財經大學會計學院教授，歷任上海財經大學MPAcc中心主任。

錢老師在歷屆的授課中，憑借其實戰的授課風格，深度的案例分析、權威的政策解讀和細致的問題解答，使得學員在輕松的學習氛圍中能將知識融會貫通、學以致用，備受全體學員好評。學員的再次聽課率高達99%以上。

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