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從優秀專才走向管理崗位

【課程編號】:MKT015989

【課程名稱】:

從優秀專才走向管理崗位

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領導力培訓|團隊建設培訓

【時間安排】:2026年11月03日 到 2026年11月04日3280元/人

2025年10月14日 到 2025年10月15日3280元/人

2024年10月15日 到 2024年10月16日3280元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供從優秀專才走向管理崗位相關內訓

【課程關鍵字】:上海優秀專才培訓,上海管理技能培訓

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課程收益:

1、 陳述技術員與管理者之間的區別

2、 陳述管理者日常管理的內容

3、 運用管理能力訓練的方法

課程大綱:

【第一天】

一、從技術走向管理

1、技術員與管理者之間的區別

(1)區別之一:管理技能

(2)區別之二:習慣

(3)區別之三:思維方式

(3)區別之四:人際關系

2、從技術員到管理高手的外部因素

3、從技術員到管理高手的內部因素

4、管理者的自我定位

測試:你管理的潛質

二、管理的真諦

1、什么是管理

2、管理的功能

3、管理的對象

4、管理的目標

5、管理者的角色認知

6、日美企業管理模式的差異

討論:如何調整管理角色適應日資企業管理模式?

三、管理者日常管理的內容

1、目標化管理

(1)目標的價值

(2)目標管理的五要素

(3)目標管理的實施步驟

2、制度化管理

(1)制度化管理的法則:“熱爐”法則

(2)制度化管理的原則:措施、檢查、獎懲

3、標準化管理

(1)標準化管理的目的

(2)標準化管理的內容:人、機、料、法、環

(3)標準作業

4、流程化管理

(1)業務流程

(2)改善流程

(3)管理流程

5、教育訓練與學習

(1)如何教導新進人員

(2)職場OJT常用方法

(3)工作教導四步驟

6、監督與及時糾正

案例分析:豐田模式中流程的價值

指導演練:理解OJT教練

四、管理團隊建設

1、團隊的形成

2、團隊發展的四個階段

3、如何形成團隊的核心價值觀

4、團隊建設的五要素

5、高效團隊的特征

故事分享:團隊形成過程

【第二天】

五、管理能力訓練之一:管理者溝通攻略

1、為什么溝通而不通

2、溝通的原理

3、溝通的障礙

4、有效溝通的層次

5、人際溝通的三要素

6、溝通的四大特點

7、如何與上司溝通

8、如何與平級溝通

9、如何與下屬溝通

撕紙游戲:理解溝通的原理

六、管理能力訓練之二:激勵,提升下屬工作意愿

1、態度決定一切:成功勵志

2、激勵的基本原理與理論

3、了解員工的需求與工作動機

4、員工激勵的技巧

5、員工激勵誤區

激勵案例:李經理的煩惱

七、管理能力訓練之三:用管理者的思維管理時間

1、哪些事情對中層管理者最有價值

2、常見的浪費時間的行為示例

3、對時間進行評估與計劃

4、分清任務的輕重緩急

5、花時間研究:反復出現的事情

6、學會授權節省時間

7、怎樣拒絕干擾

案例分析:如何有效安排時間

八、管理能力訓練之四:授權,與下屬分享權利

1、授權的原則

2、授權是主管的重要管理功能

3、授權中必須解決的兩大基本問題

4、授權過程的五個步驟

分析、指定、委派、控制、評估

5、授權的五個級別

指揮式、批準式、把關式、追蹤式、委托式

6、影響授權的權變因素

授權練習

張老師

畢業于國內知名大學,后赴德國留學,并進入德國Mannasman公司實踐,并接受其嚴格的專業培訓。獲得德國ULM大學的碩士學位,同時張先生是東華大學管理學碩士,其先后在財富500強的兩家美資、多家德資企業工作,歷任生產經理、物料部經理,廠長,公司總經理等重要職務。

作為生產經理,張先生參與了德資公司在上海的籌建,開業和發展,對公司從開始到正常運作有完整的經驗和體會;作為物料經理,張先生主要負責公司的采購、物流、倉儲、公司運作計劃及供應商的評估等工作,直接參與MRPII的推行, DFT的生產管理和先進外資企業的管理模式和中國國情的融和;

作為廠長,張先生協調生產部門、物料部門及質量控制,計劃等部門之間的各種問題,全面負責公司的每日生產運作,提高生產效率。在生產領域積累了豐富的經驗,就質量控制和生產率的提高而言,張先生僅用1年的時間,將整個產品流程的累積一次通過率從50%提高到了80%,生產效率提高了近50%。在改善的過程中,大量運用6Sigma的工具對流程進行改善;

作為德資企業的總經理,張先生完成一家公司從零到成長發展的全部過程, 對人力資源,供應商管理,產品開發和國產化,質量控制,問題的解決,生產流程的設計,成本控制和績效管理等方面都積累了相當的經驗;

作為一名專業盡職的講師與顧問,曾在多家咨詢公司擔任特聘講師,獲得廣泛好評,具有較豐富的企業咨詢和培訓經驗,并運用現代培訓手段和互動式教學方式,將其現實中的實務經驗在課堂中很生動的傳達,培訓內容充實、條理清楚,富有感召力。

張先生曾為近500多家國內外知名企業進行生產及相關技能的培訓,其中有寶鋼集團、上汽集團、阿爾卡特、飛利浦、德爾福、西門子、東芝、日立半導體、先靈葆雅、紫江集團、卜內門、芬歐匯川紙業、薩克斯、圣戈班、托利多、拉法基、ABB、樓氏電子、新康電子、西恩迪、三洋能源、霍丁格包爾文、唐納森、赫比、惠而浦、羅克韋爾、約科布.繆勒機械、春飛家用電器、阿法拉伐、百利蓋、孚羅流體、梅特勒托利多、納西姆、科世達華陽電器、伊利愛貝等三百家國內外著名公司,并受到公司的好評。

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