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課程介紹：

《工傷保險條例》、《社會保險法》、《個人所得稅法》已經開始實施，緊接著《工資條例》備受關注。“用工荒”、最低工資標準一躍提升、勞動爭議資源增多、勞動稽查力度加大、加班費加倍賠償……企業(yè)如何進行工資、社會保險等用工成本的優(yōu)化設計？

本課程針對當前最關注、最迫切的企業(yè)用工問題，為您提供最具可操作性的應對措施和實務技巧，確保您用人“合法”，“低成本”。

培訓受眾:

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、招聘主管以及人事部、勞資部等相關人員

課程收益:

1.提高企業(yè)員工關系常見的處理和操作能力

2.優(yōu)化設計企業(yè)工資、社會保險等用工成本

3.掌握獎懲制度設計與違紀職工處理技巧

4.學習降低企業(yè)用工風險的管理方法，保障企業(yè)安全運營

5.利用稅收優(yōu)惠政策，降低人力資源成本

課程大綱:

模塊一：工資發(fā)放策略及扣減、支付風險控制

1.企業(yè)如何應對工資管理過程中面臨的新挑戰(zhàn)？

2.如何預防因工資支付行為而引起的勞動爭議風險

3.加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟

4.工資支付臺賬（工資單等）設計及風險點提示

5.工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風險控制

模塊二：工資約定、計算方法及操作技巧

1.勞動合同中的工資約定方法及技巧分享

2.企業(yè)合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶

3.如何通過合理的工資結構解決工資標準調整風險

4.年薪制工資的設計與注意事項

5.勞動合同中，工資條款應如何約定？

模塊三：調崗調薪

1.調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？

2.違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？

3.如何通過勞動合同的約定規(guī)避調崗、調薪的法律風險？4.員工同意調整崗位后，企業(yè)應該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？

5.強制調崗調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經濟補償？

模塊四：人工成本管理與用工風險控制

1.核心勞動法條的靈活運用與風險管理

2.如何依法節(jié)約離職賠償金、終止勞動合同補償金、加班員工的加班工資？

3.如何規(guī)避的調薪調崗風險

4.如何依法巧用“非全日制用工”，規(guī)避勞動關系風險？

5.如何正確使用無固定期限勞動合同？

模塊五：獎懲制度設計與違紀職工處理技巧

1.《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，如何應對職工違紀

2.違紀職工處理中單位敗訴原因剖析

3.如何搜集職工違紀的證據

4.如何對違紀職工送達法律文書

5.違紀職工處理應遵循的原則

模塊六：新《個人所得稅法》政策解讀與工資薪酬的節(jié)稅策略

蘇老師

資深法律顧問，法學碩士。國家級資質的企業(yè)法律顧問，上海汽車工業(yè)（集團）總公司高級經濟師。長期從事企業(yè)法律事務及行政領導工作，有著豐富的企業(yè)法律實務經驗。

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