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課程背景：

向華為學習正成為中國企業家的學習熱潮，誰先學習，誰將掌握管理的主動和先機。

但，華為的學習如果不注重管理本質與管理哲學的思考，不注重系統學習，則會陷入有形無神的誤區，只會給企業管理注入更多的復雜性。管理是變復雜為簡單。

華為的觀點認為，管理者的管理對于公司最為重要。華為的干部選拔可以做到大浪淘沙、能上能下是與其人才的沉淀積累有著密切的關系，而一般企業無法照搬華為的做法也正是因為人才儲備與用人機制區別很大。

任總認為企業管理的目標是流程化組織建設，組織及工作的方向只要是朝向客戶需求，就永遠不會迷航，基于流程來分配全力、資源和責任的組織，就是流程化組織。

模塊三課程將從華為管理最為經典的兩個維度—干部管理和流程組織建設進行實踐分享。

課程收益：

1 學習華為人力資源最經典的管理——干部管理。

2 學習華為的流程組織建設，掌握流程打造的基本邏輯。

3 理解華為的用人邏輯，重新認識人才培養的理念和方法。

4 與自己公司的具體情況進行比較，在案例和華為實踐中找尋自己公司的用人方式。

5 掌握華為核心價值觀之一——以客戶為中心與流程打造的關系。

6 華為的業績快速發展正是流程引入之后，思考現代管理對于企業的幫助。

學習對象：

適合希望學習最新人力資源發展趨勢及人才培養方法的職業人士，比如總裁、總經理、人力資源總監/經理、培訓總監/經理及內部培訓師等

考察流程：

【華為管理者（干部）管理之道】

1．將軍是打出來的

1.1 人才密度

1.2人才金字塔

1.3人才發展理念

1.4把秀才訓練成士兵

1.5把士兵訓練成士官

1.6把士官訓練成將軍

1.7點兵

2.塑造以價值觀為本的領導力

2.1 思想權和文化權是最大的管理權

2.2領導力：路徑——目標理論

2.3惟有結果才能定義領導的成功

2.4干部的使命與責任

2.5干部的使命與責任在企業管理中的位置

2.6洞察客戶需求，捕捉商機，抓業務增長

2.7帶領團隊實現組織目標

2.8有清晰的主攻方向，抓主要矛盾

2.9開展組織建設，幫助下屬成長

2.10干部履行使命與責任以結果為導向

2.11對干部個人的要求

2.12總結：干部的行為標準

3.激活干部隊伍

3.1利益共同體而不是利益驅動

3.2遠景激勵

3.3內在動機激勵

3.4危機激勵

3.5以奮斗者為本，拉開差距

3.6SP/MFP/AAD

3.7用結果激活過程

【華為基于流程的組織運作】

1. 客戶需求是企業發展的原動力

1.1 客戶需求是企業發展的原動力

1.2 客戶需求BAR模型

1.3 流程化組織承載著客戶化解決方案

2. 流程即業務

2.1 對準客戶需求的運營流程

2.2 運營流程、使能流程和公共服務支撐流程

2.3 流程就是業務

2.4 流程四要素

2.5 目標導向建設流程，結果導向優化流程

2.6 從作戰維度集成流程，發揮流程組織效率

2.7“三笑”逼“三哭”

2.8 內控六要六不要

3. 組織匹配流程

3.1 流程調用組織，組織匹配流程

3.2 組織建設的導向

3.3 刺殺本拉登的成功要素有哪些？

3.4 組織建設的方法

3.5 狼狽組織：機會第一求生存

3.6 針尖戰略：飽和攻擊求存在

3.7 蜂群戰術：密集資源求效率

3.8 彼得·德魯克關于組織的觀點

4. “法治”+“人治”

4.1 共性和個性：兩種價值創造模式

4.2 能力不能自動轉化為機會

4.3 運作中存在灰度和均衡

4.4 工具理性主真，價值理性主善

4.5 隨需而變

4.6 不確定性管理

4.7 “法治”+“人治”，價值最大化

4.8 一種趨勢：合弄制（Holacracy）

專家老師

兩位近20年華為工作經驗的華為前高管，一位是華為人力資源管理專家與干部培養負責人。一位擔綱華為主要經營管理者，華為流程變革重大項目的操盤手。

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