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【課程背景】

《勞動法》、《勞動合同法》以及近年陸續出臺《民法典》《個人信息保護法》等相關法律，對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響！

企業管理層、決策層通常都認為，企業內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線管理者也在直接參與人事管理的各個環節，只是作為非人力資源部門人員沒有意識或者忽視了其在人力資源管理中的重要作用。

直線經理的管理工作不規范、不專業，導致發生“狀況”“管理事故”時，無法協助企業人力資源部門處理相關事宜，鎖定風險中的證據，最終可能給企業帶來勞動爭議乃至敗訴的風險！

本課程旨在幫助總經理、非人力資源部門管理人員系統地掌握有關勞動合同法的知識和操作技能，提高勞動關系管理效率，防范勞動爭議，控制人事管理風險。

【課程提綱】

第一部分 基于勞動法體系

一、非人力資源部門經理的輔助工作核心點分析

1、招聘入職過程，非人力管理者輔助工作風控

2、勞動合同簽訂過程，非人力管理者輔助工作風控

3、試用期管理，非人力管理者輔助工作風控

4、商業秘密保護，非人力管理者輔助工作風控

5、離職處理，非人力管理者輔助工作風控

6、用工管理期間，特殊員工管理HR與部門經理的職責配合

二、員工管理過程中，一線員工常見“狀況分析”

1、怠工類（睡覺，玩電腦，玩手機，竄崗聊天等）狀況發生，一線管理人員如何應對

2、曠工類（不到崗，1-2小時短期曠工，夜不歸宿等）狀況發生，一線管理人員如何應對

3、異常類（精神異常，情緒異常，身體異常，等）狀況發生，一線管理人員如何應對

4、打架類（打架-肢體沖突，吵架-語言沖突，教唆等）狀況發生，一線管理人員如何應對

第二部分 基于民法典體系（新法新規）

一、發放offer后員工反悔賠償

1、“預約合同”與錄用通知書關聯

2、錄用通知書設計要點及違約賠償

二、勞動合同簽訂

1、電子勞動合同20年變遷史

2、四類勞動合同形式對比分析

3、視為書面（數據電文）的合同形式要點及5類電子證據梳理

4、2021年《電子合同訂立指引》法規重點解讀

5、視為簽訂及實務中把握的尺度

三、肖像權

1、肖像權侵權必要條件變化

2、什么是肖像

3、用工涉及的3個常見情形

4、侵權行為及可能帶來的后果

四、隱私權--3類用工侵權行為及風控

1、隱私3大類別

2、辦公區安裝攝像頭，需要事先獲得員工同意嗎

3、什么條件下企業可以強制查看員工微信及電腦

五、性騷擾--性騷擾防治新規解讀及管理制度設計

1、性騷擾防治三個新要點

2、職場性騷行為類別

3、三類責任風險

第三部分 基于刑法體系（企業高管高頻刑事犯罪）

一、全行業企業規范類

1、危害公共安全罪

【重大責任事故罪】 【強令、組織他人違章冒險作業罪】 【危險作業罪】

【重大勞動安全事故罪】 【大型群眾性活動重大安全事故罪】 【危險物品肇事罪】

【工程重大安全事故罪】 【教育設施重大安全事故罪】【消防責任事故罪】

【不報、謊報安全事故罪】

2、妨害對公司、企業的管理秩序罪

【違規披露、不披露重要信息罪】 【妨害清算罪】 【虛假破產罪】

【非國家工作人員受賄罪】 【對非國家工作人員行賄罪】

【背信損害上市公司利益罪】（上市公司的董事、監事、高級管理人員）

【隱匿、故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告罪】

3、危害稅收征管罪

【逃稅罪】 【虛開發票罪】

4、侵犯知識產權罪

【侵犯商業秘密罪】

5、擾亂市場秩序罪

【損害商業信譽、商品聲譽罪】 【串通投標罪】

6、侵犯公民人身權利、民主權利罪

【強迫勞動罪】 【雇用童工從事危重勞動罪】 【非法搜查罪】】 【侮辱罪】

【誹謗罪】 【侵犯公民個人信息罪】 【打擊報復會計、統計人員罪】

7、侵犯財產罪

【職務侵占罪】 【挪用資金罪】 【敲詐勒索罪】

【故意毀壞財物罪】 【破壞生產經營罪】 【拒不支付勞動報酬罪】

二、國有企業相關類

1、妨害對公司、企業的管理秩序罪

【非法經營同類營業罪】 【為親友非法牟利罪】 【簽訂、履行合同失職被騙罪】

【國有公司、企業、事業單位人員失職罪】 【國有公司、企業、事業單位人員濫用職權罪】

【徇私舞弊低價折股、出售國有資產罪】

2、侵犯財產罪

【貪污罪】 【挪用公款罪】

3、貪污賄賂罪

【單位受賄罪】 【對單位行賄罪】

三、金融行業類

1、破壞金融管理秩序罪

【職務侵占罪】（保險公司） 【貪污罪】（國有保險公司）

【非國家工作人員受賄罪】（銀行或其他金融機構） 【受賄罪】（國有金融機構）

祝老師

祝佳杉 簡介

智聯特聘勞動法講師、咨詢師

環球人力資源智庫特聘勞動法講師、咨詢師

HRAC特聘勞動法講師、咨詢師

金牌勞動關系協調員

高級人力資源法務師

高級員工關系管理師

先之教育勞動法特聘專家

資深人力資源法務管理者

8年人力資源管理法務風控落地指導經驗

8年專業勞動法律師事務所管理經驗

HR法研社“人財法稅”12+靈工模式項目設計導師

智聯獨家版《企業招聘季用工合規內參》主編

京津冀三地千人TTT-HRlaw法務人才特訓營帶教導師。

HR資訊情報局《民法典對企業用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專欄作家

擁有多次中大型企業HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊，并進行靈活用工模型設計咨詢實戰經驗，同時輔導50+律所進行專業化改革推進

員工關系及靈活用工專業咨詢師，服務客戶分布深圳規劃設計院，杭州建筑設計院，天津光電集團，國家電網（天津）公司等一線企業

【課程特色】

具有豐富的理論與實踐經驗，內容詳盡清晰，課程內容運用大量實操案例從思維改變到最后實用落地貫穿始終。

結果導向：根據企業特點和需求，有針對性地設計課程輸出內容，真正做到學以致用，從而來輔助提高企業效益。

實用性強：以大量企業實際案例、生活情境故事開展教學研討，同時輔以操作性強的工具和表單，能夠幫助學員在課后提高工作效率，完善合規體系。

互動性強：授課風格靈活多變，在培訓過程中穿插設計互動環節，多互動多思考，培養所學者的主動性思考，善于因材施教，多角度全方位輸出知識。

【授課風格】

課程內核：法理+人資管理+風控實操

授課風格：全程案例演繹理論，邏輯推演引導思維，現場作業鞏固加深，“沉浸式”培訓，將脫口秀與勞動法巧妙結合

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