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【課程背景】

《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日實施，要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調整方案，以實現派遣用工的合規化要求。在此情形下，如何根據本單位情況制訂適合本單位需求的用工調整方案，成為每個派遣用工企業必然關注的問題。而在派遣用工調整方案中，派遣怎么轉成外包，在轉的過程中存在哪些注意事項和風險，存在哪些問題，也成為企業和各人力資源公司供應商面臨的問題。因此，應諸多企業要求特開設上述培訓課程。

【課程介紹】

一、如何就現有的派遣用工現狀進行分析，是否存在老弱病殘孕等特殊安置的派遣員工；

二、如何就現有派遣用工崗位進行現狀分析，確定輔助性崗位的范圍；

三、如何就現行派遣工與合同工的薪酬體系進行梳理確保同工同酬在制度上的實現；

四、用工調整方案包括哪些主要內容，如何到勞動部門備案；

五、如何區分派遣、派遣轉外包、做外包三者之間的聯系；

六、派遣轉外包存在哪些困境，這些困境如何解決？

七、勞務外包、崗位外包、業務外包如何區分，如何差別化適用？

八、外包間接管理模式中管理體系、標準、管理層級如何實現？

【課程收益】

1、清楚了解派遣用工的調整方向及用工調整方案主要內容；

2、清楚了解如何從企業內部評估分析派遣用工現狀及替代方式；

3、清楚借鑒國內其他企業用工調整方案的經驗；

4、對外包形成整體的思路，便于企業進一步穩定推進；

白老師

白永亮，勞動法博士、執業律師、【白話勞動法】創始人

現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長；中國勞動學會勞動監察委員會委員；中國財政學會國有資產治理研究專委會委員；北京市人力資源服務行業協會副會長，全國人大機關法律顧問，中國勞動學會法律顧問；并擔任人社部與重慶市政府聯合舉辦的中國人力資源服務大賽決賽評委；清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。

在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業組織發展、用工戰略、人力成本、人力資源管理、人力資源產業化融合在一起，準上市企業用工戰略與成本合規、企業用工歷史遺留問題處理、企業兼并重組中人力資源管理體系融合、企業規?；藛T的優化等領域具有豐富的實踐經驗和系統化的解決方案；

先后為華為中國、我愛我家、好未來、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學校、萬達集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營企業提供過咨詢/培訓/顧問服務。

為中國知名民營企業提供如下培訓課程

課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》

課程二：《民企用工戰略與可持續發展》

課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》

課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》

課程五：《民企業多元化收入分配方案設計與核心員工激勵》

課程六：《民企內部人力資源交易與人力資源產業化》

課程七：《國企傳統管理文化對民企和諧勞動關系構建的借鑒》

課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》

課程九：《民企勞動標準達標管理與企業人力資源可持續發展》

課程十：《擬IPO民企用工戰略調整與成本控制》

課程十一：《民企常見勞動爭議處理與風險控制》

課程十二：《民企人力資源全流程管理的風控點》

課程十三：《民企“入在離”環節的人資管理知識與風控》

課程十四：《民企管理層視角下的“勞動法”認知與經營發展》

課程十五：《社保稅務監管政策調整下的民營企業合規發展》

課程十六：《民企規?；哂嗳藛T裁減的方案與謀略》

課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內部人力資源交易》

課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

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