蘇州外匯會計培訓公開課

以數(shù)治稅的強合規(guī)時代，稅務規(guī)劃與風險的平衡之道 蘇州：2026年04月28日

這是一個以大數(shù)據(jù)、人工智能等新型技術工具為基礎，對企業(yè)的全生命周期進行實時監(jiān)控和精準識別的時代。在這個時代，稅務機關能夠更全面、更深入地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，從而更準確地評估企業(yè)的稅務風險。因此，無論是企業(yè)管理者還是財稅人員，都需要更加重視企業(yè)的稅務問題。然而，在實際經(jīng)營過程中，很多企業(yè)仍然會因為對稅法掌握不到位或者政策......

新租賃準則精細解析與實操應用及稅會差異處理 蘇州：2026年04月29日

中國會計準則再起風暴，財政部先后修訂發(fā)布了《金融工具確認和計量》、《金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移》、《套期會計》、《收入準則》、《建造合同》、《政府補助》、《租賃》等相關會計準則文件，實現(xiàn)了與國際財務報告準則持續(xù)全面趨同，并進一步完善我國企業(yè)會計準則體系。而這只是個開始，預計后面還會對其他現(xiàn)有的準則進行一一修訂，新一輪的準則變革風暴已......

房地產(chǎn)企業(yè)全生命開發(fā)經(jīng)營周期資本稅收籌劃實戰(zhàn) 蘇州：2026年05月12日

各房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)老板，董事長、總經(jīng)理與中高層管理人員、財務總監(jiān)、成本總監(jiān)、投資總監(jiān)、財務經(jīng)理、會計經(jīng)理、稅務經(jīng)理、資金經(jīng)理、財務部、審計部等部門相關人員課程大綱第一節(jié)：大勢觀瀾—看清趨勢，謀定而后動1．中美貿(mào)易戰(zhàn)疊加內(nèi)部經(jīng)濟下滑，是否還會通過放水解決問題？地產(chǎn)夜壺命運如何？2．稅收征管有哪些趨勢？房產(chǎn)稅何時......

進出口業(yè)務合規(guī)審計管理與技能提升研修班 蘇州：2026年05月14日

企業(yè)分管關務高管、關務管理部門、內(nèi)部審計部門、財務部門、進出口合規(guī)部門等相關負責人員課程大綱第一部分 進出口業(yè)務管控風險與審計管理一、進出口業(yè)務活動中的風險識別1、進出口業(yè)務中的核心風險分布2、進出口通關申報業(yè)務中的典型風險3、加工貿(mào)易保稅業(yè)務管理中的典型風險4、進出口涉及檢驗檢疫業(yè)務常見風險二、進出口業(yè)務審計需求與審......

股權激勵方案設計班 深圳：2026年05月07日

第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權激勵八大機制5、詳解股權激勵常用方法學習目標 ：了解八大機制，看懂股權激勵方案第二模塊：設計股權激勵八大機制1、“選人機制”先人群，再到人2、“分配機制&rdquo......

崗位設計、績效管理與薪酬設計 上海：2026年07月10日

為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？為什么采取競聘上崗，而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調(diào)整“把戲”？為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進？為什么企業(yè)進行了多年的績效考核卻還是沒有進入角色？為什么企業(yè)引進人才難，而留住人才更是難上加難？......