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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

適合對象：

企業(yè)內訓師（ 專職或兼職） 課程時間： 1-2 天

課程背景：

?企業(yè)培訓質量的高低，培訓師是關鍵。目前很多企業(yè)投入大量資金用于安全培訓，但是效果并不是很理想。

?安全培訓是國家強制性的培訓，大綱和教材都是國家編制好的，因此企業(yè)培訓師自主開發(fā)課程的空間比較小，那么如何提高培訓質量，培訓課程的設計技巧是關鍵。目前市面上涉及到的培訓課程開發(fā)與設計都是通用的，基本沒有針對安全培訓領域的培訓課程開發(fā)與設計技巧的課程。

課程目的：

◆清晰安全培訓課程設計的思路

◆掌握安全培訓課程設計的技巧并能夠設計自己的培訓課程

課程特點：

?應用安全培訓課程中存在的實際問題現場探討

?所舉案例均來自企業(yè)安全培訓實際案例

?注重學員參與度，每位參訓學員都參與到實際培訓課程中體驗先進實用的培訓設計技巧

篇章主要內容備注

一課程導入案例分享：再現經典

（還珠格格、射雕英雄傳等視頻資料） 以此引出課程開發(fā)管理學原理

1. 課程名稱設計

?好課程始于好題目

?什么是好題目

?課程題目設計類型

2.課程內容設計

?課程內容設計流程：確定課程內容—素材收集—素1、學員親自動手設計自己的課程，參與微教學

2、需要資源：

材選擇彩色水筆、大白

二課程設計流程

（四步法）?素材收集路徑

?素材選擇的原則（四性兩功）

3.課程內容結構化整合設計

?結構化整合原理

?結構化的作用

?結構化的模式

?結構化流程

4.課程內容專業(yè)化呈現設計

?PPT 運用中存在的問題

?PPT 制作流程紙、、即時貼、白板、膠水等 3、參訓學員需要帶自己的課件、手提電腦

?PPT 制作整體要求

?PPT 制作思路

?PPT 邏輯化設計

?PPT 視覺化設計

三課程設計之案例設計

案例設計 6 要素

案例設計原則案例來源

1.講授法

四課程設計之教

2.演示法

法設計3.案例法

4.游戲帶動法

課程設計之導1.導入的作用

五入設計2.

3.導入的類型

禁忌開場方式

課程設計之結

六尾設計

1.結尾的類型

2.禁忌結尾方式

侯老師

【背景介紹】

?安全工程專業(yè)，副教授

?注冊安全工程師

?國家三級心理咨詢師

?國家安全生產監(jiān)督管理總局特聘講師

?中國職業(yè)健康安全協(xié)會講師

?全國安全培訓師講課大賽一等獎

?中華講師風云榜百強講師

【職業(yè)背景】

曾就職于特大型煤化工企業(yè)（世界500強），從事安全管理工作，擁有12年安全管理工作經驗，13年安全培訓現場實踐經驗，10年注冊安全工程師考前輔導經驗，具有扎實的理論功底，豐富的現場實踐經驗。歷任工程師、安全主管、北京教育咨詢公司總經理等職。曾參與中國礦大出版社、中國煤炭出版社教材編寫，擔任主編、副主編。

能夠針對客戶提出的培訓需求量身定制培訓課程，課程實用性強，培訓過的學員達5萬多人，受到學員和客戶的一致好評。

【講授課程】

HSE管理體系

安全培訓課程開發(fā)與設計技巧

安全生產法

安全生產管理體系建設

安全生產管理

安全執(zhí)行力

把握事故發(fā)生規(guī)律

【客戶群體】

中國煤炭工業(yè)協(xié)會、中國職業(yè)健康協(xié)會、中交集團、北京蒙特空氣處理設備公司（瑞典獨資公司）、天津商業(yè)陸管、上海陸家嘴房地產、中國電投集團、中國黃金集團、新疆石河子安監(jiān)局、北京和君咨詢、山東省煤監(jiān)局、陜煤集團、甘肅安全科院等。

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