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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī)：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

1982年4月10日頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎懲條例》，于2008年1月15日被廢止；同時，《勞動合同法》及其實(shí)施條例的頒布實(shí)施，宣示著勞動關(guān)系管理進(jìn)入法制化時代，對企業(yè)的勞動用工產(chǎn)生了深刻而長遠(yuǎn)的影響，企業(yè)規(guī)章制度將成為管理員工尤其是處理違紀(jì)員工的最主要的依據(jù)。因此，新法下，如何制定合法有效的規(guī)章制度并使之在人力資源管理中產(chǎn)生實(shí)際的作用，如何規(guī)范管理，如何有效地防范用工風(fēng)險，成為企業(yè)面臨的迫切需要解決的重要課題。

【課程收益】

★了解企業(yè)職工獎懲條例后對勞動關(guān)系的影響；

★熟悉企業(yè)制定規(guī)章制度時涉及的法律問題；

★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者制定規(guī)章制度的實(shí)際操作能力。

【課程對象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】

重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、企業(yè)職工獎懲條例廢止及其對企業(yè)管理的重要影響

1、條例產(chǎn)生的時代背景與積極作用

2、條例廢止的必然性

3、條例廢止后企業(yè)員工管理的重要影響

二、企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)人力資源管理

1、為什么要制定規(guī)章制度？

2、什么是規(guī)章制度？

3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍分別是什么？

4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系。

5、如何制定合法有效的規(guī)章制度？

6、新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題？

7、制定規(guī)章制度時，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正確實(shí)施相關(guān)程序？

8、制定規(guī)章制度常見的十類違法現(xiàn)象及對我們的啟示。

9、規(guī)章制度的后續(xù)修改

10、如何正確運(yùn)用規(guī)章制度在勞動爭議中占據(jù)主動地位？

11、根據(jù)規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時的舉證責(zé)任與證據(jù)意識的培養(yǎng)。

三、新法下如何制定、完善規(guī)章制度

1、企業(yè)簡介的制定要點(diǎn)。

2、企業(yè)規(guī)章制度總則的制定要點(diǎn)。

3、員工行為規(guī)范的制定要點(diǎn)。

4、錄用制度的制定要點(diǎn)。

5、勞動合同管理制度的制定要點(diǎn)。

6、試用期管理制度的制定要點(diǎn)。

7、考勤制度的制定要點(diǎn)。

8、加班（值班）制度的制定要點(diǎn)。

9、休息休假制度的制定要點(diǎn)。

10、工資制度的制定要點(diǎn)。

11、福利制度的制定要點(diǎn)。

12、培訓(xùn)制度的制定要點(diǎn)。

13、績效考核制度的制定要點(diǎn)。

14、離職管理制度的制定要點(diǎn)。

15、保密制度的制定要點(diǎn)。

16、獎懲制度的制定要點(diǎn)。

17、員工申訴與爭議處理制度的制定要點(diǎn)。

18、規(guī)章制度附則的制定要點(diǎn)。

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風(fēng)險防范實(shí)戰(zhàn)專家

?中華全國律協(xié)會員

?北京市律師協(xié)會會員

?北京市勞動法學(xué)會理事

?曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問

?曾任中煤集團(tuán)法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗。

曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學(xué)研究院勞動用工法律風(fēng)險管控項目，中煤集團(tuán)山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團(tuán)勞務(wù)派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團(tuán)公司業(yè)務(wù)合并勞動關(guān)系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機(jī)裁員安置方案，中青基業(yè)集團(tuán)之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。

楊老師致力于運(yùn)用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風(fēng)險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風(fēng)格】

楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問題，深受企業(yè)好評。

【主講課程】

《企業(yè)法律風(fēng)險防范》

《商務(wù)合同實(shí)務(wù)操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型》

《勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范》

《勞動爭議熱點(diǎn)問題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》

《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員與勞動爭議預(yù)防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風(fēng)險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險防范》

《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險防范》

《入職在職離職若干重點(diǎn)問題處理與法律風(fēng)險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風(fēng)險控制》

《調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》

《新冠疫情對勞動關(guān)系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風(fēng)險防范》

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀(jì)不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團(tuán)王總

楊老師的課太實(shí)戰(zhàn)了，專業(yè)性很強(qiáng)，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實(shí)踐中，可以運(yùn)用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團(tuán)李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負(fù)責(zé)，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

【服務(wù)客戶】

中煤能源集團(tuán)、鐵道科學(xué)研究院、神華集團(tuán)、五礦集團(tuán)、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運(yùn)集團(tuán)、伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)、彩虹集團(tuán)、華潤萬家、湖南出版集團(tuán)、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農(nóng)行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團(tuán)、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團(tuán)、漳龍集團(tuán)、春華集團(tuán)、金元集團(tuán)、北汽集團(tuán)、富士康、永旺中國、中交疏浚

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