績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

培訓體系建設與培訓計劃制定北京：2026年05月14日

隨著企業的不斷發展壯大，培訓發展已經越來越被認可和重視，成為人力資源發展 “選育用留”中關鍵的“育”的角色，越來越多的企業開始建立自己的企業大學，打造學習型組織文化。作為培訓管理者，承擔著組織及人才發展的重擔。但怎樣做好這項工作，對中國的企業和培訓管理者來說都還是一個摸索......

薪酬與福利體系建設上海：2026年06月11日

掌握薪酬結構設計的基本原則和方法，建立合適的薪酬結構框架掌握工資確定及調整的方法掌握制定整體獎勵計劃的方法，靈活制訂企業的獎勵計劃培訓對象：人力資源主管，經理，總監，薪酬經理，薪酬總監課程大綱第一章：薪酬相關理論基礎（1H）1.全面薪酬的趨勢2.薪酬中的基本理念（4P原則、中位值、寬帶、極差、最大值、最小值、重疊度等）......

工資、工時、加班與休假管理與用工風險防控北京：2026年07月11日

一、薪酬制度設計1、薪資制度與用工制度、績效考核制度如何有機結合？2、哪些勞動報酬和福利屬于工資總額？3、如何設計薪酬結構？4、如何巧妙運用工資結構化降低用工成本？5、如何在勞動合同中約定勞動報酬？二、工資支付法律實務1、現行法律如何規制工資支付程序和形式？2、如何設計工資表單？3、哪些項目可以從工資中扣減？不當扣減工......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班石家莊：2026年06月03日

能獨立完成崗位核心素質（勝任力）的提取；能基于素質開展面試問題的設計；能運用STAR技巧、行為訪談技術和微表情識別技巧開展候選人甄選。課程對象各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人......

績效考核制度培訓內訓課程

TTT風彩卓然——培訓師授課技術與呈現主講：于老師

TTT是“Training the Trainer to Train”的英文縮寫，意指“企業內部培訓師的訓練”。是美國國際訓練協會職業培訓經典課程，同時也是世界500強職業經理人的必修課程。對于現代企業的管理者來說，不會教導就不會領導。合格的管理者需要具備培訓下屬的能力......

演課?案例課程開發與教學輔導主講：柯老師

案例研討教學模式，越來越在企業培訓中得到廣泛的喜愛和應用。某集團公司準備今年召集兼職培訓師隊伍開展“精品案例課程開發與教學訓練”活動，希望各分子公司共同參與，開發涉及各專業、各層次的案例課程，挖掘優秀實踐經驗，強化人才培養、業務總結、知識管理和文化傳播。“組織經驗萃取”、......

變革時代人才梯隊建設與人才發展實戰班主講：張老師

?認識到人才梯隊建設對組織發展的重要性；?熟悉人才梯隊建設的步驟和流程；?了解梯隊人才的識別標準與評價方法?掌握人才梯隊建設的工具和方法；?學會人才梯隊培養的方法適用學員人力資源總監、經理、主管、中高層管理人員課程大綱一、人才梯隊建設步驟與任務1.VUCA與AI時代對企業人才的挑戰2.什么是人才梯隊3.人才戰略的落地措......

企業人才面試與甄選主講：趙老師

企業如何招聘到德才兼備的人才？如何在面試的過程中，對候選人進行深入的能力甄選？如何識別候選人的語言陷阱？如何甄選到真正符合公司企業文化的良才？面對候選人的茫茫人海，如何甄選出企業所需的人才？已經成為了企業管理者面臨的共同難題。在實際操作過程中，企業招聘時間長，甄選人太多，面試時間短，因此很難從各方面完全細致的考察一個人......