国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

目標管理與績效考核培訓公開課

目標管理與績效考核培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>目標管理與績效考核公開課

降本增效:共創式OKR目標管理工作坊

【課程編號】:MKT055075

【課程名稱】:

降本增效:共創式OKR目標管理工作坊

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓|目標管理與績效考核培訓

【時間安排】:2026年05月13日 到 2026年05月14日4980元/人

2025年09月12日 到 2025年09月13日4980元/人

2025年04月23日 到 2025年04月24日4980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供降本增效:共創式OKR目標管理工作坊相關內訓

【其它城市安排】:深圳 上海 廣州

【課程關鍵字】:北京目標管理培訓,北京OKR培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

在這個迅速變化的商業世界中,有效地設定和實現目標是企業成功的核心。我們的課程專門設計來幫助您精通OKR管理方法,這是一種被全球頂級企業廣泛采用的目標設定和跟蹤系統。通過共創式OKR管理,您將能夠更好地定義清晰的目標,創建與團隊共鳴的愿景,并推動整個組織朝著共同目標邁進。

課程收益

掌握共創式OKR的原理和實踐方法。

提高團隊目標設定和實現的效率。

增強團隊成員的參與度和目標認同感。

提升個人和團隊的執行力和協作能力。

學習如何根據實際情況調整和優化OKR。

課程對象

適合所有希望提升團隊目標管理能力的企業管理者、項目負責人、團隊領導以及對OKR管理感興趣的專業人士。

課程特色

1. 共創式OKR原理:深入理解OKR的核心思想、底層邏輯和共創式管理的核心概念,以及它們如何相互作用以提升團隊績效。

2. 案例研究與分析:通過分析成功案例,學習如何在不同類型的組織中有效地應用共創式OKR。

3. 目標設定技巧:學習如何設定既具挑戰性又現實的目標,確保團隊成員之間的目標一致性和明確性。

4. 參與式計劃制定:掌握如何通過團隊合作和參與來制定OKR,以增加團隊成員的參與度和目標認同感。

5. 跟蹤進度與調整策略:了解如何有效監控OKR進度,并根據情況靈活調整策略。

6. 反饋與持續改進:學習如何基于OKR結果提供有意義的反饋,以促進個人和團隊的成長。

課程內容

第一天:(9:0018:00)

1、OKR核心思想與底層邏輯

英特爾發明OKR的核心痛點和場景

OKR與MBO的淵源

OKR的定義與常見錯誤

經典案例剖解

2、OKR方法論——OKR-C-TODO

從OKR到TODO的核心拆解路徑

團建案例拆解演示

方法論的應用場景及技巧

3、共創方法論——ME-WE-ALL

大畫家游戲導入

共同目標與團隊協同的重要性

共創的底層邏輯及方法流程

4、重塑管理-管理者的四大角色

重新定義管理

管理的四個核心成果

管理者必備的四大責任

5、目標管理的三大核心能力

重新定義目標

什么是合理的目標?

組織需要定哪些目標?

6、目標驅動型企業轉型的核心路徑

什么是目標驅動型組織

目標驅動型組織的核心特征

目標驅動型組織如何有效轉型

7、小團隊演練—OKR共創7步法

分組確定演練項目

共創O七步法流程、工具、演練

共創KR六步法流程、工具、演練

第二天:(9:0017:00)

1、策略性行動共創

核心挑戰梳理流程、工具、演練

挑戰挖掘定義流程、工具、演練

2、行動計劃轉化

核心舉措共創流程、工具、演練

TODO收集整理

3、高績效團隊管理模型

高績效團隊的四維模型

場景應用

4、打造自我管理團隊的關鍵步驟

自我管理的本質

管理者的的7大措施

自我管理五步法

5、三只青蛙周會法

高效周會周報格式方法

三只青蛙周會法應用場景

6、OKR管戰略、KPI管運營

兩類OKR的管理方式與考核

兩類KPI的管理方式與考核

OKR與KPI的有效結合

7、從戰略到結果的核心路徑

從使命到結果

從戰略到結果

從目標到結果

泰老師

資深OKR引導師

共創式OKR管理講師

戰略咨詢顧問、引導師

組織管理診斷專家

8年人力資源管理經驗

6年企業經營管理實務經歷

1年創建百人團隊經驗

5年管理咨詢培訓經歷

專注于戰略、OKR(目標管理)、復盤方面的引導和培訓咨詢,掌握獨到的方法論,以及具體的實踐經驗。

引導技術的實踐者,并提供引導式咨詢和培訓。是“無引導不咨詢,無引導不培訓”倡導者。

深度參與阿里巴巴、網易、vivo、中國銀行深圳分行、飛凡汽車、五芳齋、大潤發、巴斯夫、卡邁錫等知名企業的OKR落地咨詢輔導。

主要成就:

泰老師在管理咨詢領域有著顯著的成就。他深度參與并成功輔導了包括阿里巴巴集團、vivo、通威集團、中國銀行深圳分行、飛凡汽車、五芳齋、大潤發、巴斯夫、卡邁錫、螞蟻金服等多家知名企業的OKR落地咨詢輔導。通過他的專業引導,這些企業在戰略規劃和目標管理方面取得了顯著的進步和成效。

教學理念:

泰老師的教學和咨詢風格注重實用性與互動性。將引導技術融合到培訓和咨詢當中,是”無引導不培訓“的倡導者,他能夠根據不同企業和團隊的具體需求,提供量身定制的解決方案和培訓。通過結合理論與實踐,他幫助企業和個人更好地理解并應用戰略管理和OKR,從而實現業務目標和長遠發展。

部分客戶:

美團、螞蟻金服、有贊、字節跳動、阿里巴巴、中國銀行、網易、中國電信、中國平安、民生保險、上海汽車、中通快遞、VIVO、親寶寶、柳工機械、巨人網絡、萬向區塊鏈、金大師、巴斯夫、五芳齋、中創醫療、樂易通、安佑集團、通威集團、和佑集團、卡思克、鯨靈集團、陜西正能、小啄科技、數云科技、巨石化學、蘑菇投、瀚維智能、益佳口腔、火蟻服飾、篝火智能、保意電器........

我要報名

在線報名:降本增效:共創式OKR目標管理工作坊(北京)

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

蜜桃视频第一区免费观看| 久久亚洲一区| 日韩中文字幕| 91精品一区| av免费不卡国产观看| 在线亚洲人成| 国产精品美女| 国产精品第一| 麻豆mv在线观看| 久久国产婷婷国产香蕉| 国产aⅴ精品一区二区四区| 国产在线不卡| 国产三级精品三级在线观看国产| 激情综合婷婷| 尤物tv在线精品| 蜜桃av在线播放| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 日本免费一区二区视频| 91嫩草亚洲精品| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 精品网站999| 国产精品1区| 日韩欧美2区| 99精品电影| 国产日韩欧美一区二区三区在线观看 | 精品国产91| 亚洲精品va| 精品视频黄色| 欧美一区二区三区久久| 久久婷婷久久| 亚洲成人精选| 欧美日韩在线二区| 日韩成人精品一区二区| 欧美在线看片| 日韩一区二区三区精品| 欧美日韩视频| 亚洲一级特黄| 久久91导航| 国产女优一区| 欧美xxxx性| 国产福利亚洲| 国产欧美另类| 国产精品中文| 欧美日韩一区二区国产| 婷婷亚洲五月色综合| 日韩av中文字幕一区| 最新日韩av| 亚洲视频电影在线| 美女精品在线观看| 亚洲深夜福利| 亚洲一区二区日韩| 午夜在线一区| 日本 国产 欧美色综合| 欧美日韩国产在线观看网站 | 蜜臀av国产精品久久久久| 久久精品影视| 亚洲午夜av| 精品网站999| 欧美成a人国产精品高清乱码在线观看片在线观看久 | 亚洲人www| 免费日韩一区二区| 亚洲在线电影| 首页国产欧美久久| 欧美日韩91| 日韩精品专区| 国产精品日韩久久久| 国产精品红桃| 蜜桃视频免费观看一区| 久久激情一区| 精品国产欧美日韩一区二区三区| 亚洲一区免费| 久久精品播放| 日韩成人精品一区| 国产欧美大片| 日韩在线一二三区| 欧美日韩国产在线一区| 91欧美国产| 国产精品a级| 亚洲三级精品| 黄色网一区二区| 国产亚洲一区二区三区啪| 丝袜亚洲另类欧美| 久久国产99| 亚洲精品网址| 99国产精品一区二区| 新版的欧美在线视频| 精品高清久久| 久久中文精品| 国产毛片精品久久| 亚洲深夜福利在线观看| 亚洲高清不卡| 国产一区二区三区视频在线| 9色国产精品| 国产精品红桃| 亚洲综合日韩| 91精品国产一区二区在线观看| 日韩avvvv在线播放| 红桃视频国产精品| 99热精品在线| 亚洲午夜国产成人| 日韩二区在线观看| 国产欧美丝祙| 九九精品调教| 久久久久美女| 亚洲女同av| 国产综合视频| 亚洲精品在线观看91| 日韩中文字幕不卡| 亚洲精品一区二区在线播放∴| 97精品一区| 在线亚洲成人| 奶水喷射视频一区| 国产精品3区| caoporn视频在线| 欧美在线综合| 欧美在线看片| 亚洲精品一级二级| 亚洲一区不卡| 久久99精品久久久野外观看| 国产精品一区毛片| 国产色播av在线| 红桃视频亚洲| 日韩一区二区三区在线看| 国产高清亚洲| 日韩综合一区| 中文字幕一区二区av| 日本91福利区| 国产精品第一国产精品| 日韩av二区| 亚洲欧洲专区| 久久久国产精品入口麻豆| 亚洲欧美不卡| 午夜一区在线| 国产一区丝袜| 欧美中文日韩| 日韩欧美视频专区| 免费精品一区| 日本不卡一区二区三区| 国产精品99视频| 欧美亚洲免费| 四虎884aa成人精品最新| 国产精品调教视频| 欧美日韩在线观看视频小说| 国产欧美88| 激情久久婷婷| 久久婷婷国产| 欧美日韩国产精品一区二区亚洲| 奇米狠狠一区二区三区| 久久久精品久久久久久96| 日本午夜精品久久久久| 人人爽香蕉精品| 国产拍在线视频| 日韩高清电影免费| 欧美日韩第一| 久久精品导航| 日本一区福利在线| 日韩午夜在线| 激情不卡一区二区三区视频在线| 国产精品麻豆成人av电影艾秋| 久久尤物视频| 蜜桃视频在线观看一区二区| 激情91久久| 五月激情久久| 欧美亚洲国产激情| 美女免费视频一区| 国产欧美一区二区三区米奇| 婷婷亚洲综合| 99国产精品99久久久久久粉嫩| 91亚洲成人| 国产成人精品999在线观看| av成人国产| 99国产精品99久久久久久粉嫩| 日韩欧美精品| 精品72久久久久中文字幕| 久草精品视频| 国产欧美三级| xxxxx性欧美特大| 欧美a在线观看| 91精品国产调教在线观看| 麻豆精品一区二区综合av| 国产精品hd| 久草精品视频| 国产资源在线观看入口av| 精品视频网站| 麻豆精品99| 精品丝袜久久| 欧美日韩一二三四| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲综合婷婷| 99热精品在线| 综合国产在线| 日本一区中文字幕| 午夜日韩福利| 亚洲日产国产精品| 青青国产91久久久久久| 日韩成人午夜精品| 国产一级成人av| 激情久久久久久| 久久99免费视频| 99视频一区|