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高情商領導力:打造高績效團隊

【課程編號】:MKT049422

【課程名稱】:

高情商領導力:打造高績效團隊

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領導力培訓

【時間安排】:2026年03月18日 到 2026年03月19日5980元/人

2025年02月26日 到 2025年02月27日5980元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供高情商領導力:打造高績效團隊相關內訓

【其它城市安排】:廣州 成都 上海 北京 深圳

【課程關鍵字】:蘇州情商領導力培訓,蘇州高績效團隊培訓

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課程介紹:

一句話定義這門課:把情商作為戰略資源,托舉績效的達成。

此次課程會讓大家關注到一種看不到的資源,即:情緒。打破“職場不需要情緒、情緒化的人都是不職業的”這樣的誤區,意識到“自動駕駛”的利弊,開始關注對方(包括企業內部員工、同事、上級,企業外部客戶、供應商、政府官員等)的情緒,并恰當地運用情緒資源成就戰略目標、與合作伙伴達成持久的雙贏。

最新的全球調研數字顯示:情緒驅動人、人驅動績效。管理者的情商水平至關重要。

課程收益:

·意識到“情緒驅動人,人驅動績效”,所謂管理,即對情緒作用下的各種決策的管理;

·管理者科學地對待自己及他人情緒,削弱沖突與糾結;

·逐漸覺察到情緒的存在,及它帶來的影響,以便理智對待,選擇有助于結果的行動;

·了解情緒與行動的關系,了解員工情緒與組織績效的關系,使團隊氛圍更暖;

·認知管理者自身的情緒及情緒模式,學會更明智的情緒處理方式

課程大綱:

破冰環節與前序:

學員之間的情感鏈接

討論:我們為了什么來到了這里?崗位與心態的關系討論

提升情商水平,加強與我們的世界緊密相連

權威機構調查數據分享

討論:高情商VS低情商的人

第一模塊:解密管理者情商水平與績效的關系

情緒是種物質:無處不在的情緒究竟是什么?

視頻:情緒的來源

思考:情商與智商的關系與邊界

情商是種能力:分清情緒的好與壞

思考:哪些是好情緒,哪些是壞情緒?

管理者的情緒是如何影響著自已、影響著組織的?

思考:情緒與行為的關系

影響企業的績效看不見的因素

思考:所謂的自我管理,管理的究竟是什么

管理者經常出現的負向消極強化

普拉奇克情緒花瓣對管理的提示,高績效在哪個區域產生?

互動:老師與學生

反思:自己的習慣會導致員工產生哪些情緒?與績效的關系如何?

第二模塊:揭密管理者風格的本質模式

思考:你的情商天注定嗎

管理行為的自動駕駛--認識自己的情緒模式

練習:尋找自己的情緒模式,跟它好好打個招呼

你熟悉的、常用的管理風格是從何而來

管理風格帶給組織的影響

情緒模式給你帶來了什么?

情緒模式給團隊帶來了什么?

你是希望如何與它相處?

第三模塊:讓管理更高級:選擇情緒的能力

費斯汀格原理:可以選擇情緒的理論依據

埃利斯ABC理論:一切都與B有關

放下我執,讓我們看看更多的可能性吧

互動:找相同

互動:我們自己的觀點是如何產生的?

幾種讓管理者更明智的實用工具和方法

思維-情緒代數學:

用可數量化的方式,讓艱難的選擇變簡單

TFA工具法:

想法-感覺-行為,三者改變任一,情緒將隨之發生改變

樂觀思維:

工具:五步脫困法

第四模塊:日常8小時打造高情商團隊

正向表述、積極回應

互動:多描述少評判

善于使用贊美的力量

互動:欣賞的力量

視頻:贊美的密碼

面對異議的雙贏處理手段

視頻:如果是你,怎么辦?

利害分析矩陣

始終和陽光的伙伴站在一起

第五模塊:回顧總結與行為改善

結合課程內容,與工作實踐相結合,制訂短期行動計劃

賈老師

PMP國際權威認證的項目管理專業人士

CIPT注冊國際職業培訓師

中國人民大學“新經理人特訓班”五力課程項目特聘講師

聯通全國“小CEO領航計劃”項目特聘講師

高級人力資源管理師、人社部人力資源管理師(一級) 講師

《問題解決與引導技術沙盤》認證講師

東尼·博贊全球思維導圖認證管理師

《國家繪畫投射測驗》高級分析師

《從異議到共識》《績效階梯-決策落地5步法》兩門課程獨立研發者

回溯催眠高階催眠師

六秒鐘情商機構™認證實踐家、認證高階培訓師、認證測評師、情商教練ACC

行業經驗

從業經驗:7年金融系統+10年多行業人力資源管理+13年職業培訓師

培訓經驗:每年平均100天以上培訓課程交付。服務于眾多行業、不同發展階段的國企、民企、外企。重復采購率非常高。

授課風格

定制化:

賈老師注重課前調研,將企業客戶的內訓需求精準化,“說客戶的話、講客戶的故事、用客戶的案例”、解決客戶的問題、滿足客戶的需求。客戶忠誠度高,因此復購率高。

接地氣:

“接地氣”是客戶和學員在反饋中提到最多的字眼兒。

賈老師善于換位思考,根據學員的背景切換授課方式。擅長把“高大上”理論拆解為具體的行為、做法、工具。使課程的內容與工作實踐高度匹配,學完就能用、學完就會用。

服務客戶(部分名錄)

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