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新晉管理者的管理技巧:如何與下屬建立信任

【課程編號】:MKT041421

【課程名稱】:

新晉管理者的管理技巧:如何與下屬建立信任

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:溝通技巧培訓(xùn)

【時間安排】:2026年11月06日 到 2026年11月07日3600元/人

2025年10月17日 到 2025年10月18日3600元/人

2024年11月01日 到 2024年11月02日3600元/人

【授課城市】:杭州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供新晉管理者的管理技巧:如何與下屬建立信任相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:蘇州

【課程關(guān)鍵字】:杭州管理技巧培訓(xùn),杭州信任溝通培訓(xùn)

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手  機(jī): 郵箱:
培訓(xùn)受眾:

基層主管、儲備干部

課程收益:

作為團(tuán)隊(duì)管理者,更積極更主動,從而對團(tuán)隊(duì)發(fā)揮正面影響;

掌握提升“他人心”的秘訣和密碼,從而做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)“人”的工作;

提升團(tuán)隊(duì)成員間的信任,從而能夠開誠布公地面對沖突,增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的投入和責(zé)任感。

課程大綱:

活動:《個人背景練習(xí)》

開胃菜1:信任與信息

1.團(tuán)隊(duì)建立

開胃菜:管理者要用服務(wù)和支撐替代權(quán)威

第一部分:建立信任的“修己”:積極主動

1.案例討論《為什么執(zhí)行力這么差?》

2.管理者接受任務(wù)后如何體現(xiàn)主動?

3.主動的涵義:不等待、不抱怨、聚焦“我能做些什么”

4.管理者的擔(dān)當(dāng)精神

5.建立團(tuán)隊(duì)的工具1:擔(dān)當(dāng)

6.建立信任的工具2:擔(dān)當(dāng)六句話

7.管理者如何讓員工更主動?

第二部分:建立信任的“修己”:他人心

1.視頻觀摩《黎明之前》片段

2.案例分享《誰的錯》《公開贊美》

3.案例討論《燙手山芋》

4.他人心的三個層次

5.培養(yǎng)上司眼界

6.案例討論《晨會一幕》

7.案例研討《進(jìn)退兩難》

8.建立信任的工具3:思考別人的why

9.案例研討《自吹自擂》

第三部分:建立信任的“安人”:增加了解

1.因?yàn)榱私猓孕湃?/p>

2.建立團(tuán)隊(duì)信任的工具4:《個人背景練習(xí)》

3.建立團(tuán)隊(duì)信任的工具5:《個人使用說明書》

4.基于弱點(diǎn)的信任

5.工具的使用與體會

第四部分:建立信任的“安人”:直面沖突和增加承諾

1.案例分享:《沒有沖突的結(jié)果》

2.良性沖突的概念

3.如何促成良性溝通

4.案例研討:《早會一幕》

5.建立團(tuán)隊(duì)信任的工具6:《團(tuán)隊(duì)沖突契約》

6.認(rèn)同的力量

7.案例研討:《枉費(fèi)力氣》

8.建立團(tuán)隊(duì)信任的工具7:tell-why

9.建立團(tuán)隊(duì)信任的工具8:會議結(jié)束前15分鐘必做

第五部分: 建立信任的“安人”:共擔(dān)責(zé)任

1.團(tuán)隊(duì)游戲:《迷你企業(yè)》

2.從逃避責(zé)任到共擔(dān)責(zé)任

3.建立團(tuán)隊(duì)信任的工具9:《團(tuán)隊(duì)有效性練習(xí)》

4.批評和自我批評的使用

5.共擔(dān)責(zé)任的關(guān)鍵點(diǎn)

李老師

李良德 光華企業(yè)實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院特聘資深講師

資歷背景

10年世界500強(qiáng)企業(yè)銷售/管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

9年年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師經(jīng)歷

浙江大學(xué)管理學(xué)院碩士

浙江省培訓(xùn)聯(lián)合會理事

授課風(fēng)格

案例教學(xué)——大量來自運(yùn)營商一線的典型案例,讓學(xué)員在案例分析、角色扮演中感悟;

視頻教學(xué)——除了《看電影學(xué)溝通》和《看電影學(xué)管理》這兩門課程外,在其他教學(xué)過程中也會引入經(jīng)典電影/電視劇片段,讓學(xué)員在劇情的實(shí)際沖突中體會。其中關(guān)鍵時刻MOT課程,全過程就是一個連續(xù)劇。

多種教學(xué)方式——講授、游戲、角色扮演等多種教學(xué)方式靈活運(yùn)用,學(xué)員的普遍反映是“聽李老師上課,時間過的好快!”同時,善于調(diào)節(jié)課堂氣氛,讓學(xué)員在輕松愉悅中學(xué)習(xí),學(xué)員不累;

落地工具——注重行為落地,許多課程為學(xué)員提供“學(xué)了就懂,懂了就會,會了就能用,用了就有效“的實(shí)用工具。例如管理課程提供3-4個常用的工具,如《管理者日志》、《問題發(fā)現(xiàn)與解決表》等、關(guān)鍵時刻課程提供一套思維導(dǎo)圖,拿回去就能產(chǎn)生價值。

授課經(jīng)驗(yàn)

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